Hrubá vs. čistá mzda – jak se liší a co je ovlivňuje?

Co je hrubá mzda?

Jako hrubá mzda (někdy se můžeme setkat také s pojmem „brutto mzda“) se označuje odměna za práci zaměstnance před zdaněním a dalšími odpočty. Jedná se o částku, na které se zaměstnavatel a zaměstnanec domlouvají během vstupního pohovoru a následně stvrzují v pracovní smlouvě. Zahrnuje tedy i tu část, která se odvádí na sociální a zdravotní pojištění.

Výpočet hrubé mzdy

Hrubá mzda je částka, kterou si se zaměstnavatelem sjednáte a kterou vám za daný měsíc zúčtují za vykonanou práci. Vzniká jako součet základní mzdy (měsíční, hodinové nebo úkolové) a všech dalších složek mzdy, na které vám vznikl nárok: zákonných příplatků, prémií, odměn, osobního ohodnocení a náhrad mzdy (například za dovolenou nebo za svátek, kdy jste nepracovali). Právě z této částky se potom vypočítá daň a pojistné.

Vypočítat ji můžete z vaší čisté mzdy, ke které přičtete zálohu na daň z příjmů po slevách a příslušné odvody zaměstnance – sociální pojištění a zdravotní pojištění. V roce 2025 z vaší hrubé mzdy odvádíte na sociálním pojištění 7,1 % (z toho 0,6 % nemocenské a 6,5 % důchodové), přičemž pojistné i vyměřovací základ se zaokrouhlují na celé koruny nahoru. Na zdravotním pojištění odvádíte 4,5 % (celkem je zdravotní 13,5 % z vyměřovacího základu, z toho 9 % platí zaměstnavatel). Při zpětném výpočtu zohledněte také slevy na dani (např. základní sleva na poplatníka 2 570 Kč).

Zrušení superhrubé mzdy

Od hrubé mzdy je třeba odlišit tzv. superhrubou mzdu. To je pojem, který byl zaveden v roce 2008 a představovala náklady na jednoho pracovníka, které musel zaměstnavatel každý měsíc vynaložit. V roce 2021 však došlo ke zrušení superhrubé mzdy a od té doby se používá pouze mzda hrubá, ze které se nyní počítá i výše daně z příjmů a výše odvodů za sociální a zdravotní pojištění. To znamená, že zaměstnanci mají nyní větší jistotu v tom, jaká částka jim každý měsíc přistane na účtu.

Co je čistá mzda?

Mnoho lidí při sjednávání platu přemýšlí, jak se přepočítá hrubá mzda na čistou. Internetové kalkulačky dnes umožňují snadno převést hrubou mzdu na čistou, stačí zadat několik základních údajů. Přepočet hrubé mzdy na čistou může být ovlivněn nejen zákonnými slevami, ale i dalšími faktory, jako jsou benefity nebo pracovní neschopnost.

Čistou mzdu vypočítáme z hrubé mzdy, odečtením zdravotního a sociálního pojištění zaměstnance i zálohy na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti zaměstnance a připočtením daňového zvýhodnění nebo třeba náhrady mzdy za nemoc.

Daň z příjmu se tedy počítá přímo z hrubé mzdy, nikoliv ze superhrubé mzdy. Sazby daně z příjmu jsou 15 % a 23 %. Vyšší 23procentní sazbě daně podléhají měsíční příjmy nad trojnásobek průměrné mzdy. Pro rok 2025 se vyšší sazba uplatní při měsíční mzdě nad 139 671 Kč (tj. roční základ daně nad 1 676 052 Kč).

Odvody za sociální a zdravotní pojištění jsou částky, které jsou každý měsíc odváděny jak vámi, tak i zaměstnavatelem. V případě zaměstnance činí výsledná suma celkem 11,6 %. Z toho 7,1 % činí sociální zabezpečení (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské), které je odváděno ČSSZ. Zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru. Pojistné na zdravotní pojištění činí 4,5 % z vyměřovacího základu a je odváděno příslušné zdravotní pojišťovně. V praxi může ale výpočet čisté mzdy zahrnovat i další položky, například náhrady mzdy za nemoc nebo daňový bonus.

Výpočet čisté mzdy

Výpočet mzdy je proces, který zahrnuje odpočty zdravotního a sociálního pojištění a připočtení případných zvýhodnění. Pokud chcete zjistit svůj přesný příjem, můžete využít online nástroje, jako je například kalkulačka mzdy, která vám pomůže určit, kolik byste brali na hrubou mzdu, pokud znáte svou čistou mzdu.

Zaměstnavatel nad rámec hrubé mzdy vypočítává ještě další, o něco vyšší, odvody: pojistné na sociální zabezpečení placené zaměstnavatelem, které činí 24,8 % z vyměřovacího základu a pojistné na zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem, které činí 9 % z vyměřovacího základu.

Čistou mzdu může pozitivně ovlivnit připočtení daňového zvýhodnění (např. zvýhodnění na dítě), díky tomu také dva zaměstnanci se stejnou hrubou mzdou dospěji nakonec k jiné výši čistého příjmu, pokud například jeden z nich uplatňuje slevu na čtyři vyživované děti a jiný žádnou.

Výpočet čisté mzdy se může lišit i podle toho, zda zaměstnanec uplatňuje daňová zvýhodnění nebo jiné slevy. Vliv na výši mzdy má připočtení náhrad za nemoc či slevy na dani.
Naopak se za součást mzdy nepovažují různé náhrady typu cestovních náhrad.

Pokud si chcete být jistí, kolik budete brát na ruku, pomůže vám kalkulačka čisté mzdy. Na internetu najdete různé nástroje, které umožňují výpočet čisté mzdy, přičemž stačí zadat svou hrubou mzdu a případně uplatňované slevy na dani. Výpočet čisté mzdy je důležitý nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele, kteří chtějí nabídnout konkurenceschopný plat.

Rozdíl mezi mzdou a platem

Plat dostávají zaměstnanci státu, obcí nebo příspěvkových organizací, mzda náleží zaměstnancům soukromých zaměstnavatelů. Často se ale tyto pojmy v běžné řeči zaměňují a běžně se setkáme někým, kdo nás informuje o „zvýšení svého platu“, ačkoliv pracuje v soukromé sféře.

Konkrétní výši platu určuje zařazení zaměstnance do platového tarifu, který se sestavuje kombinací:

• platové třídy – zařazení podle charakteru vykonávané práce a
• platového stupně – zařazení podle délky dosažené praxe.

Blíže jednotlivé třídy i stupně určuje nařízení vlády, resp. jeho přílohy.

Zákoník práce stanoví, že mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Současně pak ukládá, že za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná odměna.

Formy mzdy

Mzda může být vyplácena po dokončení určitého úkolu, po uplynutí určitého období, případně jako procentuální část z výnosu. Rozlišujeme tedy:

• úkolovou mzdu – např. mzda za normohodiny, případně mzda za splnění určitého úkolu
• časovou mzdu – typicky měsíční mzda, ale běžná je i hodinová mzda, případně mzda stanovená na jinak dlouhé období
• podílovou mzdu – je dána například podílem ze zisku či z obratu.

Nároková a nenároková část mzdy

V rámci konkrétní mzdy pracovníka pak rozlišujeme:

• nárokovou část mzdy, na níž vzniklo právo dle pracovní smlouvy, vnitřního předpisu a mzdového (platového) výměru,
• nenárokovou část mzdy, které tvoří:
  – prémie – nejsou součástí platového výměru. Jsou udělovány např. za splnění mimořádného úkolu, nebo v určitém časovém období (vánoční prémie).
  – podíl na zisku – jde o zvláštní typ prémie, vyplácený na základě dosaženého zisku zaměstnavatele,
  – odměna za práci přesčas, ve svátek, o víkendu, v noci, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, pohotovost, či příplatek za vedení.

Jak jsme zmiňovali, na internetu lze nalézt řadu kalkulaček čisté mzdy. Dozvíte se z nich orientační čistou mzdu, kterou se vyplatí znát například, když vyjednáváte se zaměstnavatelem o výši svého platu, případně když chcete vědět, o jakou část své výplaty každý měsíc přicházíte. Samozřejmě, že v jednotlivých měsících se pak může čistá mzda měnit, např. vlivem nemoci apod.

Shrnutí

Hrubá mzda je částka dohodnutá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která zahrnuje odvody na zdravotní (4,5 %) a sociální pojištění (7,1 %) a zálohu na daň z příjmu. Čistá mzda vzniká odečtením těchto odvodů a připočtením případného daňového zvýhodnění, například slevy na dítě. Sazby daně z příjmu jsou 15 % a 23 %. Mzda a plat nejsou totéž – mzda je vyplácena v soukromé sféře, zatímco plat ve veřejném sektoru podle platových tarifů. Pomocí online kalkulaček si můžete orientačně spočítat svůj čistý příjem.