Shrnutí: Čekáte dítě a nejste si jistá, za splňujete kritéria pro mateřskou dovolenou? Nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) získáte, pokud jste byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky – a to i při změně zaměstnání nebo v ochranné lhůtě po jeho skončení. V článku vysvětlujeme podmínky pro zaměstnance i OSVČ, kdy můžete nastoupit na mateřskou a na co si dát pozor.
Nárok na mateřskou máte, pokud splníte tyto podmínky:
Mateřská trvá obvykle 28 týdnů a její výše se odvíjí od příjmů.
Nejste si jistá, jestli podmínky splňujete? Nechte si situaci posoudit advokátem – odpovíme vám do 24 hodin
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství upravuje zákon o nemocenském pojištění. Na mateřskou dovolenou má především nárok matka budoucího dítěte. Je to dávka, která je spojená s vysokým stupněm těhotenství a porodem a dobou po něm.
Do ukončení šestinedělí po porodu dítěte na má na mateřskou nárok opravdu pouze matka, která dítě porodila. Po ukončení šestinedělí o ni může zažádat i otec dítěte či manžel matky. Mateřská dovolená náleží také rodičům adoptovaných dětí. V takovém případě může žádat kterýkoliv z rodičů.
Napište nám svůj dotaz a do 48 hodin budete mít k dispozici odpověď od některého z našich advokátů.
Chci pomoci vyřešit svůj problém
Mateřská dovolená je jednou z dávek nemocenského pojištění. Pro nárok na ni je třeba prokázat, že jste byli účastníky nemocenského pojištění po dobu minimálně 270 dnů v uplynulých dvou letech. To lze ovšem splnit u různých zaměstnavatelů. Pokud jste byla zaměstnaná v rámci klasického pracovního poměru, odvádí za vás nemocenské pojištění zaměstnavatel a vy nemusíte nic dalšího řešit. Výše mateřské není jednotná a odvíjí se od výše mzdy.
Nejste si jistá, zda se vám započítají všechny pracovní poměry nebo brigády? Rychle vám to zkontrolujeme a řekneme, jestli nárok vznikne. V praxi často řešíme případy, kdy klientky počítají pouze poslední zaměstnání a zapomenou na předchozí pracovní poměry nebo dohody. Přitom právě jejich započtení může rozhodnout o vzniku nároku.
Pokud byste chtěla nastoupit na mateřskou až po skončení pojištění, o svůj peněžitý příspěvek nepřijdete. Uplatní se zde totiž základní ochranná lhůta, která činí 180 kalendářních dní ode dne zániku pojištění (odchodu ze zaměstnání). V případě, že vaše pojištění trvalo kratší dobu, bude stejně krátká i ochranná lhůta (např. pokud pojištění trvalo 3 měsíce, ochranná lhůta bude také 3 měsíce).
Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Den nástupu si matka může určit sama, a to kdykoliv v období osmi až šesti týdnů před porodem. V případě, že si termín neurčí, začne začíná mateřská dovolená nejpozději šest týdnů před očekávaným dnem porodu.
V případě, že by se dítě narodilo předčasně, ještě před oficiálním možným začátkem ze zákona, platí, že mateřská dovolená začíná tímto okamžikem.
V případě adopce dítěte začíná mateřská dovolená dnem převzetí dítěte a trvá po dobu 22 týdnů, v případě dvou nebo více dětí, po dobu 31 týdnů.
Nástupem na mateřskou začíná takzvaná podpůrčí doba, během které vám náleží také peněžitá pomoc.
Tip: Ochranná lhůta i ochranná doba ochraňují zaměstnance ve velmi specifických situacích, kdy jsou zranitelní a mohli by se snadno ocitnout bez práce či prostředků. Jak se tyto dva velmi podobné právní pojmy odlišují a na jaké okolnosti je lze vztáhnout? Na to jsme se zaměřili v našem článku.
Jak jsme výše uvedli, mateřská spadá do dávek nemocenského pojištění. Jeho platba ovšem není u osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) povinná. Každý podnikatel se nicméně může k platbě nemocenského pojištění přihlásit dobrovolně.
Na mateřskou mají nárok matky podnikatelky, pokud si platí nemocenské pojištění alespoň 270 dní (tedy devět měsíců) v průběhu dvou let před nástupem na mateřskou, z toho přinejmenším 180 dní (šest měsíců) v posledním roce.
Takto stanovená délka plateb má zabránit tomu, aby si budoucí matka začala platit nemocenské účelově až v okamžiku, kdy zjistí, že je těhotná. Učinit tak samozřejmě může z důvodu obav z běžného onemocnění, ale i v takovém případě bude mít na nemocenskou nárok nejdříve tři měsíce po započetí plateb.
Podnikatelka, která výše uvedenou podmínku plateb nemocenského splní, může čerpat peněžitou pomoc stejně jako zaměstnankyně nejdříve od osmého týdne (a nejpozději od šestého týdne) před termínem porodu. I zde je nárok na platbu dávky 28 týdnů (případně 37 týdnů v případě více dětí).
U podnikatelek často vidíme, že si začnou platit nemocenské pojištění příliš pozdě. Zákon ale vyžaduje minimální dobu účasti, kterou už zpětně nelze doplnit.
Tip: Od ledna 2025 došlo ke zvýšení redukčních hranic o 6,5 %. Toto zvýšení ovlivňuje výpočet peněžité pomoci v mateřství, přičemž vyšší mateřskou mohou očekávat zejména osoby s nadprůměrnými příjmy (nad 45 000 Kč hrubého). Pro nástupy na peněžitou pomoc v mateřství se také po 1. lednu 2025 se změnil způsob podávání žádostí. Výplata dávky nyní probíhá stejným způsobem, jakým je pojištěnci vyplácena mzda zaměstnavatelem, podobně jako u eNeschopenky.
Platba nemocenského pojištění rozhoduje také o tom, jak bude peněžitá pomoc v mateřství vysoká. Pochopitelně čím víc platí, tím vyšší mateřskou dostane. Jak vysoké pojistné na nemocenské pojištění odvádí, se ovšem odvíjí od toho, kolik OSVČ platí na sociálním pojištění.
✔ Byla jste nemocensky pojištěná alespoň 270 dní.
✔ Pojištění stále trvá nebo jste v ochranné lhůtě.
✔ Nastupujete 6–8 týdnů před porodem.
✔ U OSVČ si platíte nemocenské pojištění.
Po ukončení šestinedělí může o peněžitou pomoc v mateřství zažádat i otec dítěte či manžel matky. Děje se tak v situaci, kdy například matka nemůže či nechce zanechat kariéry, protože je například živitelkou rodiny. Naopak může jít také o případ, kdy žena práci neměla nebo si neplatila jako OSVČ nemocenské pojištění. Pro potřeby úřadů je v takovém případě nezbytné uzavřít s matkou dítěte písemnou dohodu, že bude otec o dítě pečovat. Podpis matky musí být úředně ověřen.
Pro otce platí samozřejmě stejné podmínky týkající se nemocenského pojištění, tedy účast na něm přinejmenším devět měsíců za poslední dva roky, z toho šest měsíců v posledním roce. Otcové pak mohou čerpat mateřskou až od sedmého týdnu po porodu a celkově také mají nárok na kratší dobu – 22 týdnů při jednom dítěti nebo 31 týdnů u vícero dětí.
Žádost o otcovskou dovolenou se nově vyřizuje digitálně. Veškerá komunikace mezi lékařem, zaměstnavatelem a Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ) probíhá elektronicky, což celý proces zjednodušuje a urychluje.
Pro vznik nároku na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství je nutné splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. U osob samostatně výdělečně činných je nezbytné dobrovolné placení nemocenského pojištění po stanovenou dobu. Nástup na mateřskou dovolenou je možný 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu a celková délka činí 28 týdnů, v případě vícerčat 37 týdnů. Pokud došlo k ukončení zaměstnání krátce před porodem, platí ochranná lhůta 180 dnů, během níž může nárok na mateřskou stále vzniknout. Na mateřskou mohou nastoupit i otcové dítěte, pokud převezmou péči a splní zákonné podmínky.
Ne, nárok může vzniknout i v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání nebo u OSVČ, pokud si platíte nemocenské pojištění.
Ano, pokud z nich bylo odváděno nemocenské pojištění (např. pracovní poměr nebo DPČ nad limit).
Ano, do potřebných 270 dní se započítávají i předchozí zaměstnání.
Můžete být v ochranné lhůtě až 180 dní, během které nárok na mateřskou nezaniká.
U vícerčat trvá mateřská 37 týdnů.
Ano, ale až po šestinedělí a na základě dohody s matkou.
Podali jste žádost o nemocenskou, mateřskou, rodičovský příspěvek nebo jinou dávku a místo očekávané podpory vám přišlo zamítnutí? Nebo vám byla dávka přiznána v nižší výši, než odpovídá vaší situaci?
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
