V 21. století již péče o děti není zdaleka jen doménou matek. I mnozí novopečení otcové již pronikli do tajů velikostí jednorázových plen a značek dětské výživy. Také stát se snaží jejich roli posílit prostřednictvím nabídky rodičovské a otcovské dovolené. My se nyní zaměřili především na tu druhou z nich. Jaký je mezi nimi rozdíl a kdo má na otcovskou dovolenou nárok?
Otcovská dovolená je pracovní volno, během nějž otec pobírá dávku nemocenského pojištění ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Jedná se o dávku nemocenského pojištění. Otec dítěte má nárok na 14 kalendářních dní volna v rámci šestinedělí od porodu. Jedná se pochopitelně o dobrovolné pracovní volno, které otec nemusí využít, pokud nechce.
Zajímavostí je, že nárok na tuto dovolenou má muž, který je zapsaný v rodném listě jako otec dítěte, například proto, že se jedná o manžela matky. A to i za situace, kdy dotyčný žije již rok s jinou ženou a matka dítěte s jiným mužem a zákonný manžel se k dítěti nijak nehlásí. O biologického otce tedy nemusí nutně jít.
Obdobně má na otcovskou dovolenou nárok také muž, který začal o dítě do sedmi let pečovat v rámci náhradní rodinné (tj. pěstounské či adoptivní) péče.
Naši advokáti vám do dvou pracovních dnů poskytnout kvalifikovanou radu a pomoc. A nemusíte ani nikam chodit, vše zvládneme online.
Otcovskou dovolenou (a někdy dokonce “mateřskou dovolenou pro otce”) někdy zmiňují pánové, například když zvažují, že by se vyměnili s manželkou po roce její péče o malé dítě. Jde zde ale o nesprávné použití pojmů. Správně jde v takovém případě o rodičovskou dovolenou, kterou může využívat poměrně libovolně otec i matka.
Jak jsme výše uvedli, jedná se o dávku nemocenského pojištění. Tak jako u jiných dávek tohoto typu se nárok na ni zakládá účastí na nemocenském pojištění. Mohou ji čerpat i OSVČ, které si hradí nemocenské pojištění alespoň 3 měsíce předcházející dni nástupu na otcovskou.
Další nezbytnou podmínkou je, že jako otec nastoupíte na otcovskou nejpozději do šesti týdnů po narození dítěte (či po převzetí do péče). Nelze si tedy na otcovskou vzpomenout u ročního dítěte. Naopak to, zda si volno vyčerpáte bezprostředně po návratu z porodnice, či až ke konci šestinedělí, záleží zcela na vás. Důležitou roli v rozhodování bude zřejmě hrát fyzický a zdravotní stav partnerky i novorozeného miminka.
Tip: Rodičovská dovolená vám může přinést nejenom radost z péče o vašeho potomka, ale možná paradoxně i příležitosti pro profesní růst. Kdy vzniká váš nárok na rodičovskou dovolenou a jak dlouho trvá? Jak ji lze skloubit se zaměstnáním či živností? Na to jsme se zaměřili v našem článku.
V tomto kontextu je důležité zmínit změnu, která platí již od ledna 2022. Pokud je novorozené dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro čerpání otcovské dovolené se automaticky prodlužuje o dobu této hospitalizace. Znamená to, že otec nemusí vyčerpat dávku do šesti týdnů od narození, ale může si ji nechat až na dobu po propuštění dítěte z nemocnice. Například pokud je dítě hospitalizováno čtyři týdny, otec má i po jejich skončení stále nárok čerpat celých 14 kalendářních dnů otcovské, a to v následujících týdnech. Úprava tak více odpovídá účelu otcovské – tedy pomoci matce s péčí o novorozence v době, kdy je dítě skutečně doma.
Otcové mohou žádost podat prostřednictvím svého zaměstnavatele, který ji následně doručí příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Osoby samostatně výdělečně činné ji pak kontaktují napřímo.
Tip: Tápete v tom, jak požádat o otcovskou a jaká suma vám následně přistane na účtu? Není divu, člověk o ni nežádá zpravidla za život tak často. Naštěstí si nemusíte nic pamatovat, protože jsme pro vás sepsali přehledný návod a postup, jak na podání žádosti o otcovskou.
Na otcovskou nemáte nárok, pokud nesplňujete výše uvedené podmínky týkající se nemocenského pojištění. Jistě vás napadnou různé situace, kdy stát muže a potenciální otce nějakým způsobem podporuje a hradí za ně třeba zdravotní pojištění, ať už jde např. o vysokoškolské studenty či muže registrované na úřadu práce. Podmínky pro otcovskou dovolenou ovšem v uvedených případech splněny nebudou a nárok na ni tedy není. Podobně to platí i pro zamestnance s měsíčním příjmem nižším než 10 000 Kč.
V rámci této poporodní péče vám náleží 70 % redukovaného vyměřovacího základu. Ten vychází z příjmu za poslední rok před nástupem na otcovské volno. Podobně jako u běžné nemocenské dávky se následně příjem redukuje za pomocí tří redukčních hranic.
Tip: Dovolená, nemoc či svátek. Tyto poměrně dost odlišné situace u zaměstnanců mají jedno společné: mohou přinášet nárok na náhradu mzdy. Za jakých podmínek se tak děje a v jaké výši je mzda nahrazována, vám přiblížíme v našem samostatném článku.
Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, na kterou má nárok otec dítěte zapsaný v rodném listě nebo muž, který převzal dítě do sedmi let do náhradní péče. Čerpat ji lze po dobu 14 kalendářních dnů a zpravidla do šesti týdnů od narození dítěte, přičemž tato lhůta se prodlužuje o dobu případné hospitalizace novorozence. Během otcovské pobírá otec dávku ve výši 70 % denního vyměřovacího základu. Nárok mají i OSVČ, pokud si alespoň tři měsíce předem hradí nemocenské pojištění. Otcovská je dobrovolná a poskytuje prostor aktivně se zapojit do péče o novorozené dítě v jeho raných dnech doma.
Otcovská dovolená je krátkodobé pracovní volno pro otce (nebo náhradního rodiče), během kterého pobírá dávku nemocenského pojištění – tzv. dávku otcovské poporodní péče. Nárok má zpravidla muž, který je zapsán jako otec v rodném listě dítěte, nebo ten, komu bylo dítě do 7 let svěřeno do náhradní rodinné péče (osvojení, pěstounská péče). Podmínkou je účast na nemocenském pojištění – typicky jde o zaměstnance nebo OSVČ, která si nemocenské pojištění platí.
Otcovská dovolená – délka je v současnosti 14 kalendářních dnů a musí se čerpat v kuse, nelze ji rozdělit na více částí. Otec si volí den nástupu sám, ale musí se vejít do období 6 týdnů od narození dítěte (nebo od převzetí dítěte do péče). Pokud je matka nebo dítě po porodu hospitalizováno, lhůta pro nástup na otcovskou se o dobu hospitalizace prodlužuje, samotná délka otcovské dovolené ale zůstává 14 dnů.
Otcovská dovolená je krátká, časově přesně ohraničená dávka nemocenského pojištění (14 dní), kterou může otec čerpat krátce po porodu. Naproti tomu rodičovská dovolená pro otce je dlouhodobé pracovní volno, na které může nastoupit otec i matka, a to zpravidla po skončení mateřské či otcovské. Během rodičovské dovolené se nevyplácí nemocenská dávka, ale rodičovský příspěvek z jiného systému dávek. Otcovská dovolená tak slouží spíše jako „startovní boost“ hned po porodu, zatímco rodičovská dovolená pro otce umožňuje dlouhodobou aktivní péči o dítě.
Ano. Nejčastější scénář je, že otec nejprve vyčerpá otcovskou dovolenou v délce 14 dní a poté se s matkou domluví na rozdělení péče v rámci rodičovské dovolené pro otce. Rodičovskou mohou rodiče čerpat střídavě nebo i souběžně (pokud to jejich zaměstnavatelé a rodinná situace umožní), důležité je však sledovat podmínky pro rodičovský příspěvek – ten se váže na dítě jako takové, nikoli na počet rodičů na rodičovské. V praxi to znamená, že otec si může vzít část rodičovské dovolené i později, třeba když se matka vrací do práce.
Během otcovské dovolené dostává otec 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu, což je dávka nemocenského pojištění vypočtená z jeho předchozích příjmů. U rodičovské dovolené pro otce už nejde o nemocenskou dávku, ale o rodičovský příspěvek, který má pevně daný celkový strop a jeho měsíční výše závisí na zvolené délce čerpání a příjmech rodiče. Zatímco otcovská dovolená je krátká, intenzivní podpora hned po porodu, rodičovská dovolená pro otce je nástroj, jak dlouhodobě sladit práci a péči o dítě.
Podali jste žádost o nemocenskou, mateřskou, rodičovský příspěvek nebo jinou dávku a místo očekávané podpory vám přišlo zamítnutí? Nebo vám byla dávka přiznána v nižší výši, než odpovídá vaší situaci?
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
