Obvinil vás zaměstnavatel, že jste závažným způsobem porušili své pracovní povinnosti? Dost možná vás čekají nepříjemné důsledky. V těch nejzávažnějších případech dokonce můžete v práci skončit na hodinu.
Obvinil vás zaměstnavatel, že jste závažným způsobem porušili své pracovní povinnosti? Dost možná vás čekají nepříjemné důsledky. V těch nejzávažnějších případech dokonce můžete v práci skončit na hodinu.
Potřebujete rychle a správně propustit zaměstnance? Připravíme vám výpověď na míru během 48 hodin.
Porušovat pracovní povinnosti neboli pracovní kázeň lze mnoha způsoby, které se dělí do dvou kategorií:
V první řadě se může jednat o tzv. závažné porušení pracovních povinností. Tím se rozumí například:
Ještě než vás zaměstnavatel potrestá výpovědí, musí vždy zjistit, co se doopravdy stalo a jak jste se na dané věci podíleli.
Podle okolností by měl například vyslechnout kolegy, kteří u inkriminované události byli, obhlédnout místo činu, prozkoumat související písemnosti a podobně.
Zaměstnavatel se promění v něco jako kriminálního vyšetřovatele, který je na stopě pachatele. Završením vyšetřování by potom měl být pohovor s vámi.
Nutnost vyšetřovací procedury na pracovišti dokládá i nedávný případ, o kterém rozhodovaly soudy v Irsku. Rodiče jednoho z žáků mateřské školy obvinili učitelku, že jejich dítěti dala facku. Vedení školy nechtělo riskovat tahanice s rodiči, a tak rozhodlo o okamžitém propuštění učitelky. Ta si ale nenechala nic líbit a školku zažalovala. Svou obranu postavila právě na tom, že byla propuštěna na základě pouhého tvrzení rodičů údajně poškozeného dítěte, aniž by se její nadřízení pokusili najít svědky incidentu nebo jí umožnili se k věci vyjádřit. Soud jí nakonec dal za pravdu a přiznal jí odškodnění, které v přepočtu činilo téměř 700 tisíc korun.
Lze očekávat, že český soud by rozhodl podobně. Pokud zaměstnanec zpochybní platnost výpovědi, zaměstnavatel musí podle českého práva u soudu prokázat, že důvody pro skončení pracovního poměru byly skutečně dány.
Pokud zaměstnavatel žádné důkazy nepředloží, soud prohlásí výpověď za neplatnou a pracovní poměr zaměstnance bude pokračovat.
Pokud bude dána posléze výpověď z jiného důvodu zpravidla organizačních důvodů, zaměstnanec má nárok na odstupné a samozřejmě mzdu za dobu, za kterou zaměstnavatel měl zaměstnanci přidělovat práci.
V praxi jsme řešili případ zaměstnavatele, který dal výpověď za opakované pozdní příchody, ale neměl je nijak zdokumentované. Neměl docházkový systém ani písemné výtky. Zaměstnanec se bránil u soudu a uspěl. Výpověď byla označena za neplatnou a zaměstnavatel mu musel doplatit několik měsíců mzdy. Nejčastější chybou totiž bývá právě podcenění důkazů.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
V tomto případě se nejedná o jedno hrubé porušení, ale o dlouhodobější problémy se zaměstnancem, které časem překročí svou mez. Jedná se například o:
Na toto porušování pracovních povinností je třeba zaměstnance upozornit, a to tzv. výtkou, ve které je třeba přesně popsat, co udělal špatně a upozornit ho na možnost výpovědi.
Tip: Přečtěte si, jak funguje výpověď pro špatné pracovní výsledky.
V případě, že zaměstnanec i nadále porušuje pracovní povinnosti, dochází k sčítání těchto prohřešků a po nasbírání tří „černých“ puntíků za prohřešky stejného nebo i jiného charakteru je možné dát zaměstnanci výpověď.
Je ale potřeba dodržet subjektivní a objektivní lhůtu. Výpověď musí být dána nejpozději do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dozvěděl, a zároveň nejpozději do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl.
Pokud si nejste jistí, zda už porušení dosahuje intenzity pro výpověď, doporučujeme nechat situaci posoudit advokátem – často rozhodují detaily, které laik snadno přehlédne.
V první řadě musí zaměstnavatel ve výpovědní smlouvě vždy uvést důvod výpovědi. To přitom nesmí být jakýkoliv důvod, ale pouze některý z důvodů specifikovaných v zákoníku práce. Tento důvod musí být také specificky popsaný.
Jak už jsme avizovali, takovým důvodem je i hrubé porušení pracovních povinností nebo soustavné, méně vážné porušování pracovních povinností. Je ale potřeba konkrétní situaci nebo situace ve výpovědi popsat a doložit výtky, které byly zaměstnanci poslány.
Tip: Vyhněte se problémům s neplatnou výpovědí a tahanicím u soudu – pomůžeme vám propustit zaměstnance. Platně, trvale a nezpochybnitelně. Vše s námi vyřešíte už do dvou dnů, pohodlně a on-line.
V tomto případě se tedy bude jednat výpověď účinnou okamžitě, tedy tzv. na hodinu. I přesto se ale můžete se ale mnoho zaměstnavatelů rozhodne se zaměstnancem domluvit a uzavřít s ním dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Díky tomu můžete od zaměstnavatele dostat třeba odstupné, ale zase už nebudete mít možnost jít s výpovědí k soudu v případě, že s ní nesouhlasíte.
Typicky se setkáváme s tím, že zaměstnavatelé chtějí dát výpověď na hodinu i v situacích, kdy to zákon neumožňuje. Například u zaměstnance, který opakovaně porušoval pracovní dobu, ale nešlo o zvlášť hrubé porušení.
V jednom z našich případů soud takové okamžité zrušení zneplatnil, protože intenzita porušení nebyla dostatečná. Správný postup by byl dát klasickou výpověď s výpovědní dobou.
Pokud dostanete výpověď, se kterou nesouhlasíte, je třeba, abyste zaměstnavateli písemně sdělili, že výpověď nepřijímáte a trváte na tom, aby vás dále zaměstnával.
Pokud s tímto zaměstnavatel nesouhlasí a na výpovědi trvá, budete se muset obrátit na soud s žalobou na určení neplatnosti výpovědi.
Při rozhodování přihlédne soud k platnosti a oprávněnosti výpovědi a je možné, že vám v mezičase přizná právo na náhradu mzdy za dobu, kdy vám nebylo dovoleno práci vykonávat.
Tip: S právními kroky raději neotálejte, neboť žaloba musí být podána nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl váš pracovní poměr skončit. Rádi vám s tím pomůžeme. Provedeme pečlivou analýzu případu a postaráme se o přípravu předžalobní výzvy, žaloby, odvolání nebo rovnou o zastupování u soudu, kde budeme tvrdě vymáhat vaše práva.
Stejně jako české zákony chrání zaměstnance, chrání také zaměstnavatele. V případě, že zaměstnanec podá neplatnou výpověď, může se i zaměstnavatel obrátit na soud s tím, že po zaměstnanci požaduje, aby nadále vykonával svoji práci a zároveň po něm může požadovat také náhradu za škody vzniklé v důsledku jeho nepřítomnosti.
Z tohoto důvodu, pokud plánujete dát u zaměstnavatele výpověď, nespoléhejte se na stažené vzory výpovědi z internetu. Jediná chyba vás totiž může stát spoustu času, peněz a hlavně nepříjemností.
Obraťte se raději na naše zkušené advokáty. S námi máte jistotu, že vaše výpověď bude platná a vy nepřijdete o nic, na co máte dle pracovní smlouvy nárok. Vše vám pomůžeme vyřešit už do dvou dnů, pohodlně a on-line.
Zaměstnance můžete propustit za porušení pracovních povinností pouze v souladu se zákoníkem práce, a to buď výpovědí, nebo ve výjimečných případech okamžitým zrušením pracovního poměru. Klíčové je správně rozlišit intenzitu porušení (méně závažné, závažné, zvlášť hrubé), zaměstnance včas a prokazatelně upozorňovat na nedostatky a mít k dispozici důkazy. Výpověď musí obsahovat konkrétní zákonný důvod a být dostatečně popsána, jinak hrozí její neplatnost. Zaměstnavatel je navíc omezen lhůtami – musí jednat nejpozději do 3 měsíců od zjištění porušení a do 15 měsíců od jeho vzniku. Pokud zaměstnanec výpověď napadne a soud mu dá za pravdu, pracovní poměr trvá dál a zaměstnavatel může nést významné finanční důsledky.
Výpověď končí uplynutím výpovědní doby, zatímco okamžité zrušení („na hodinu“) končí pracovní poměr ihned a lze ho použít jen ve výjimečných případech, např. při zvlášť hrubém porušení povinností.
Musí jednat nejpozději do 3 měsíců ode dne, kdy se o porušení dozvěděl, a zároveň nejpozději do 15 měsíců od jeho vzniku.
Ne, musí uvést konkrétní důvod odpovídající zákoníku práce a popsat ho tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným.
Ano, ale pouze pokud jde o závažné nebo zvlášť hrubé porušení; u méně závažných prohřešků je nutná opakovanost a předchozí upozornění.
Ne, odstupné náleží jen u vybraných důvodů (např. organizační změny), nikoliv při porušení pracovních povinností.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
