Rychlý přehled:
- Zaměstnavatel vás může převést na jinou práci jen v případech stanovených zákoníkem práce – typicky ze zdravotních důvodů, při ztrátě předpokladů pro výkon práce nebo v souvislosti s výpovědními důvody.
- Bez vašeho souhlasu je to možné jen výjimečně a za splnění zákonných podmínek.
- Nová práce pro vás musí být vhodná s ohledem na zdravotní stav, schopnosti a pokud možno i kvalifikaci.
- Jakmile důvod převedení odpadne, máte právo vrátit se na původní pozici podle pracovní smlouvy.
- V ostatních situacích je změna práce možná jen na základě dohody se zaměstnavatelem.
Zaměstnavatel vás přeřadil na jinou pozici a vy nevíte, zda jednal oprávněně? Svoji situaci můžete konzultovat s naším právníkem, který vše prověří a v případě potřeby bude hájit vaše práva.
Na kancelář Dostupného advokáta se obrátila paní Hana. Ve své pracovní smlouvě měla stanovenu pozici „tisková mluvčí a vztahy s veřejností“. Zaměstnavatel ji oznámil, že v rámci této náplně bude reprezentovat firmu na různých akcích, veletrzích a konferencích, kde bude stát na stánku, případně jezdit s firemním autem nakupovat občerstvení a aranžovat je na stoly v rámci konferencí a zajišťovat tak jejich chod.
Představa paní Hany o práci spočívala v psaní textů a setkávání se s novináři, a proto Hana s navrhovanou změnou nesouhlasila. Z jejího pohledu se jednalo spíše o práci pro hostesku než pro kvalifikovanou zaměstnankyni s vysokou školou a mnoha lety praxe. Dotazovala se nás, co v tomto směru smí zaměstnavatel dělat i přes její nesouhlas.
Co je druh práce a kde je stanoven?
Uzavíráme-li se zaměstnavatelem pracovní smlouvu, máme v ní stanoven i druh práce, který pro něj budeme vykonávat. Nejde přitom o nějaké formální pojmenování pozice, kterého bychom si nemuseli všímat. Tento druh práce představuje totiž základní vymezení pro uplatnění zaměstnavatelova dispozičního práva přidělovat práci a řídit její výkon.
Druh práce, zakotvený ve smlouvě, bývá často doplňován samostatným dokumentem, který se nazývá například „popis pracovního místa“ či „vymezení pracovní náplně“.
V tomto případě jde už o jednostranný úkon zaměstnavatele, kterým blíže specifikuje úkoly zaměstnance. Obsah pracovní náplně tedy určuje jednostranně zaměstnavatel, nicméně musí se pohybovat výhradně v rámci sjednaného druhu práce.
Nutno říci, že konkrétní obsah pracovní náplně se může měnit i bez souhlasu zaměstnance, ale musí zůstat v rámci sjednaného druhu práce. Vy jako zaměstnanec můžete odmítnout vykonávat činnosti, které přesahují sjednaný druh práce v pracovní smlouvě.
Pozor, v pracovní smlouvě nám může zaměstnavatel stanovit i více druhů prací a není to nikterak v rozporu se zákoníkem práce. Zejména v malých firmách se může vyplatit nehledat pro určité pozice dvě osoby na půlúvazek, ale spojit například pozici asistentky a účetní v jedné osobě.
Obě pozice by ovšem měly být ve smlouvě řádně vymezeny a ideálně každá zvlášť. Zaměstnavatel by neměl hledat nějaké obecné formulace, pod něž schová jakýkoliv druh práce.
Pracovní pozice může být přímo ve smlouvě vymezena buď jejím názvem, pod nímž si typicky představíme určitý rozsah činností, jako je tomu u zmíněné účetní. Případně mohou být jednotlivé činnosti více či méně obecně popsány (např. vedení mzdové agendy, evidence a úschova daňových dokladů, fakturace atd.).
Ve zmíněném případu paní Hany by si měl být zaměstnavatel jistý, že změna náplně práce koresponduje se sjednaným druhem práce. Vztahy s veřejností má vymezena každá společnost trochu jiným způsobem, nicméně reprezentace společnosti na veletrzích lze považovat za její součást.
V případě menších společností, které nemají větší servisní aparát, by se pod ní zařadit patrně i objednávka občerstvení na konference od cateringové společnosti. Nicméně nakupování a rozvážení občerstvení vlastními silami a vytváření chlebíčků pro hosty již typicky s touto pozicí spojováno není.
Paní Haně jsme tedy pomohli sepsat argumentaci pro zaměstnavatele, v níž se proti takovému typu úkolů vymezila.
Změna pracovní pozice
Změnu pracovní pozice musí doprovázet i změna v pracovní smlouvy v případě, kdy:
- zaměstnavatel přeřadit zaměstnance na zcela jiný druh práce (např. ze své osobní asistentky chce udělat backoffice kanceláře),
- zaměstnavatel chce přeložit zaměstnance na jiné pracoviště (například asistentku převést na jinou pobočku v regionu). V tomto případě tedy zákoník práce výslovně nehovoří o převedení, ale přeložení.
V obou zmíněných případech musí zaměstnanec s převedením či se změnou místa souhlasit, jinak zaměstnavatel nesmí změny realizovat.
Související služba
Chcete ukončit pracovní poměr?
Poradíme vám, jaké jsou vaše možnosti a kterou se vyplatí využít. Nespoléhejte na anonymní vzory a rady z bezplatné právní poradny.
Chci se poradit
- Při objednání služby přesně víte, co dostanete a kolik vás to bude stát.
- Vše zvládneme on-line nebo osobně v jedné z našich 6 kanceláří.
- 8 z 10 požadavků vyřešíme do 2 pracovních dnů.
- Pro každý právní obor máme specialistu.
Kdy může dojít k převedení na jinou práci bez souhlasu?
Převedení na jinou práci je úkon zaměstnavatele definovaný zákoníkem práce. Za určitých podmínek jej smí zaměstnavatel využít a změnit tak druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat podle pracovní smlouvy.
Pro takový krok musí mít ovšem zaměstnavatel zákonné podmínky. Z jiných důvodů přeřadit zaměstnance na jinou práci nelze. Existují přitom situace, kdy zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci převést musí, a situace, kdy je na jeho uvážení, zda zaměstnance přeřadí.
Tip na článek
Tip: Dostali jste nabídku práce, která vás posune finančně i profesně? Našli jste místo za rohem vašeho bydliště, kam nebudete muset každý den hodinu dojíždět? Nebo už se prostě nesnesete se svým dosavadním šéfem? Vše z toho jsou validní důvody pro to dát výpověď. Jak postupovat, aby bylo vše proběhlo správně a bez stresu? Na to jsme se zaměřili v našem článku.
Kdy vás zaměstnavatel na jinou práci převést musí?
V tomto případě jsou klíčové zdravotní důvody. Pokud byste kvůli svému zdravotnímu stavu pozbyli způsobilost vykonávat dosavadní práci, případně nesmíte práci vykonávat kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožením nemocí, musí zaměstnavatel jednat (obdobně musí být také zaměstnanec přeřazen z noční práce, pokud ji není způsobilý vykonávat).
Příklad: Pan Karel pracoval jako horník v dole a při práci utrpěl úraz hlavy a páteře. V jeho důsledku mu do budoucna práci horníka zakázal. Zaměstnavatel pana Karla následně převedl z pozice horníka na práci tlakoměřiče.
Podmínkou pro přeřazení ze zdravotních důvodů je vypracování lékařského posudku poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
Tip na článek
Tip: Přihodil se vám v pracovní době úraz? Na co máte nárok, co je to bolestné a jak se postupuje při jeho stanovení? Liší se postup, pokud jste si úraz částečně zavinili sami porušením svých povinností? A proč vám smí dát zaměstnavatel v souvislosti s pracovním úrazem výpověď? To vše jsme vám zodpověděli v našem článku.
Zákoník práce vymezuje také určité druhy prací, které nesmí vykonávat těhotné, kojící ženy a ženy do devátého měsíce po porodu. Rovněž pokud pracovněprávní lékař vysloví, že práce představuje riziko pro těhotenství nebo mateřství, musí být zaměstnankyně přeřazena na jinou práci.
Zaměstnankyně může sama požádat o přeřazení také, pokud nechce pracovat v noci. A musí jí být vyhověno.
Zaměstnavatel rovněž musí převést zaměstnance na jinou pozici, pokud tak rozhodne orgán ochrany veřejného zdraví v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním.
V uvedených případech lze tedy zaměstnance převést na jinou práci i bez jeho souhlasu či přes jeho odmítnutí. Zaměstnanec je v takové situaci povinen se příkazu zaměstnavatele podřídit.
Zaměstnavatel je však povinen přihlížet k tomu, aby práce byla pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu i schopnostem. A měl by zohlednit i kvalifikaci zaměstnance, je-li to možné.
Kdy vás převést na jinou práci můžou (ale nemusí)?
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci v rámci výpovědní lhůty, byla-li výpověď podána z důvodu, že zaměstnanec nesplňuje zákonné předpoklady pro výkon práce, dlouhodobě dosahoval neuspokojivých pracovních výsledků, nebo pokud závažně porušil své pracovní povinnosti.
Přeřazen může být zaměstnanec také proto, že proti němu bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti, kterou spáchal při práci nebo tím, že spáchal zaměstnavateli škodu. Takto lze zaměstnance přeřadit ale pouze dokud není pravomocně skončeno trestní řízení.
Rovněž může přeřadit zaměstnavatel zaměstnance, pokud zaměstnanec dočasně pozbyl zákonem stanovené předpoklady pro výkon práce. To lze učinit maximálně na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
Jak je to s převedením na jinou práci z organizačních důvodů?
Pokud pro vás zaměstnavatel nemá zrovna práci, nemůže vaše pracovní místo jen tak zrušit a přeřadit vás na jinou pozici. V takovém případě by se jednalo o překážku v práci na straně zaměstnavatele.
Řešení byste měli nalézt společně a následně uzavřít novou pracovní smlouvu, případně pozměnit původní. Bez vašeho souhlasu coby zaměstnance to ale nepůjde.
Jak je to se mzdou na nové pracovní pozici?
Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu podle nově vykonávané práce. To znamená, že pokud je pozice spojena typicky s vyšší mzdou, má na ni zaměstnanec nárok.
Je-li ale za přidělenou práci vyplácena mzda nižší, má zaměstnanec nárok na doplatek ke mzdě do výše své průměrné mzdy před převedením na jinou práci. Toto pravidlo se ale neuplatní bez výjimky.
Neplatí v situacích, kdy zaměstnavatel přeložil zaměstnance ve výpovědní době z důvodů výše uvedených, případně při pozbytí předpokladů pro výkon práce.
V případě zahájení trestního řízení zaměstnanci náleží doplatek k původní mzdě, pokud nedošlo k jeho odsouzení.
Postavíme se za vás
Přeřazení na jinou práci bývá pro zaměstnance často nepříjemná a stresující situace – může znamenat změnu náplně práce, kolektivu, pracovního prostředí i finančního ohodnocení. Mnoho lidí si navíc není jistých, zda zaměstnavatel postupuje správně, nebo zda už překračuje zákonné hranice.
Pokud máte pochybnosti, je dobré situaci nepodceňovat a řešit ji včas. V naší právní poradně vám pomůžeme rychle se zorientovat. Následně posoudíme, jestli bylo převedení v souladu se zákonem, a navrhneme konkrétní kroky, jak se můžete bránit nebo situaci efektivně vyřešit.
Pomůžeme vám připravit komunikaci se zaměstnavatelem nebo vás zastoupíme při jednání, abyste měli jistotu, že chráníte svá práva i svou pracovní budoucnost.
Shrnutí
Převedení na jinou práci je možné jen za podmínek stanovených zákoníkem práce a nelze ho provést libovolně. Zaměstnavatel vás může převést zejména ze zdravotních důvodů, při ztrátě předpokladů pro výkon práce, v souvislosti s výpovědními důvody nebo v dalších zákonem vymezených situacích, přičemž bez vašeho souhlasu jen výjimečně. Nová práce pro vás musí být vhodná s ohledem na zdravotní stav, schopnosti a pokud možno i kvalifikaci. Pokud pro vás zaměstnavatel nemá práci, zpravidla jde o překážku na jeho straně a změna pozice vyžaduje dohodu. Při převedení se obvykle odvíjí mzda od nové práce, ale v některých případech může vzniknout nárok na dorovnání. Jakmile důvod převedení odpadne, máte právo vrátit se na původní pozici podle pracovní smlouvy.
Často kladené dotazy
Může mě zaměstnavatel převést na jinou práci bez mého souhlasu?
Ano, ale jen v zákonem stanovených případech – například při výpovědních důvodech, při zahájení trestního řízení nebo při mimořádných událostech. V ostatních situacích je nutný váš souhlas.
Jak dlouho může převedení na jinou práci trvat?
Záleží na důvodu. Například při dočasné ztrátě předpokladů pro výkon práce může převedení trvat maximálně 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
Musí být nová práce podobná té původní?
Nemusí být stejná, ale musí být pro vás vhodná – zaměstnavatel musí přihlížet k vašemu zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i kvalifikaci.
Co když s převedením nesouhlasím?
Pokud nejde o zákonný důvod pro převedení bez souhlasu, nemůže vás zaměstnavatel na jinou práci převést bez dohody. V některých případech musí navíc postup projednat s odbory.
Může mě zaměstnavatel převést kvůli tomu, že pro mě nemá práci?
Ne automaticky. Pokud pro vás nemá práci, jedná se zpravidla o překážku na jeho straně, a změna práce je možná jen dohodou nebo za splnění zákonných podmínek.
