Zaměstnanecké akcie patří k moderním benefitům, které nabízejí nejen velké korporace, ale často i mladé start-upy, aby motivovaly své zaměstnance. Když má pracovník možnost podílet se na zisku, tím spíš poroste jeho snaha pracovat na sto procent. Pojďme se tedy podívat na to, co to zaměstnanecké akcie jsou a jak fungují.
Zaměstnanecké akcie, známé také jako ESOP (Employee Stock Ownership Plan), představují nástroj, kterým společnosti umožňují svým zaměstnancům získat podíl na vlastnictví firmy prostřednictvím akcií. Tento benefit je oblíbený zejména ve velkých společnostech, jako je Google, Amazon nebo Microsoft, ale jeho popularita stále více roste i v menších podnicích napříč různými zeměmi, a to včetně České republiky. Cílem zaměstnaneckých akcií je zvýšit motivaci zaměstnanců, jejich loajalitu a posílit jejich angažovanost ve prospěch společnosti.
Zaměstnanecké akcie jsou podíly ve firmě, které zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům jako formu odměny. Pokud se firma rozhodne poskytnout svým lidem zaměstnanecké akcie, těží z toho hned z několika důvodů. Prvním z nich je motivace zaměstnanců, protože pokud má zaměstnanec podíl na zisku, pak má sám větší zájem na tom, aby firma prosperovala. Další, k čemu zaměstnanecké akcie přispívají, je snížení fluktuace. Zaměstnanecké akcie totiž bývají podmíněné odpracovanou dobou ve firmě, takže mají větší důvod zůstat, i když jim zrovna něco nevyhovuje. Zaměstnanecké akcie navíc coby atraktivní benefit často dokáží přitáhnout talentované pracovníky.
Na druhou stranu mají i zaměstnanecké akcie své nevýhody. Zaměstnanci musí podstoupit riziko ztráty, protože pokud hodnota akcií klesne, pak mohou přijít o část financí. Nastavení a správa akciových plánů je pro firmy administrativně velmi náročná a vyžaduje rady právních i daňových odborníků. Při fúzích a akvizicích se někdy zaměstnanecké akcie přeměňují na akcie nové společnosti, ale nemusí vždy mít stejnou hodnotu. Například v USA bylo několik velkých soudních sporů, kdy zaměstnanci přišli o hodnotu svých akcií kvůli strategickým rozhodnutím vedení.
Využijte naši právní poradnu a my vám na váš dotaz odpovíme do 48 hodin. Právní poradenství nikdy nebylo tak dostupné a rychlé.
Zaměstnanecké akcie mohou mít různou formu. Zde jsou nejčastější typy:
Například Google nabízí svým zaměstnancům akciové opce s tzv. „vesting period“. To znamená, že zaměstnanec si opce zaslouží až po několika letech práce pro firmu. Pokud odejde dříve, ztrácí nárok na část akcií.
První fází je takzvaný grant (udělení), kdy firma přizná zaměstnanci právo na budoucí nákup akcií nebo na získání podílu na zhodnocení akcií. Poté následuje vesting period (doba zrání), což je období, kdy se postupně naplňují podmínky pro získání akcií. Třetí fází je vest (zralost), kdy se zaměstnanec stává skutečným vlastníkem akcií anebo získává právo uplatnit opci. V další fázi exercise (uplatnění) může zaměstnanec využít své právo a koupit akcie za předem stanovenou cenu. A nakonec přichází shareholding (období držby akcie), tedy doba, kdy má zaměstnanec plná práva akcionáře, jako například právo na dividendy nebo prodej akcií.
Česká legislativa umožňuje firmám vydávat zaměstnanecké akcie podle zákona o obchodních korporacích, který stanoví, že akciové společnosti mohou určit část svých akcií jako zaměstnanecké. Vztah mezi zaměstnaneckými akciemi a pracovním poměrem bývá upraven v pracovní smlouvě nebo samostatné dohodě a zákon o daních z příjmů zase stanoví, kdy se akcie považují za zdanitelný příjem.
Tip: Věděli jste, jaké povinnosti má zaměstnavatel při mobbingu na pracovišti? Musí šikaně předcházet hned několika způsoby. Přečtěte si, co už je při problémech v práci přes čáru a jak to řešit.
Do konce roku 2023 platilo, že příjem zaměstnance z titulu zaměstnaneckých akcií byl zdaněn v okamžiku jejich nabytí nebo využití opce. Tento příjem byl považován za příjem ze závislé činnosti a podléhal dani z příjmů fyzických osob. Zaměstnavatel zároveň musel odvést sociální a zdravotní pojištění. V Česku došlo například v roce 2023 k několika případům, kdy zaměstnanci museli dodanit příjmy z akciových opcí i přesto, že je ještě neprodali.
S účinností od 1. ledna 2024 však došlo k významné novele zákona o daních z příjmů, která změnila i způsob zdanění zaměstnaneckých akcií a opcí. Hlavní změnou je odklad zdanění těchto příjmů až do okamžiku, kdy:
Tato změna posouvá okamžik zdanění na dobu, kdy zaměstnanec skutečně realizuje ekonomický prospěch z akcií nebo opcí, což je považováno za spravedlivější přístup.
Novela tak přinesla několik praktických dopadů:
Zaměstnanecké akcie představují zajímavý nástroj, který může firmám pomoci motivovat zaměstnance a zároveň jim umožnit podílet se na úspěchu společnosti. Nová legislativa v Česku byla krokem směrem k větší spravedlnosti a podpoře podnikání.
Tip: Jako zaměstnanec máte nárok na spoustu věcí. Mzda nebo plat rozhodně není všechno, co vám musí zaměstnavatel zajistit. Přečtěte si, co všechno vám musí zaměstnavatel v rámci odměňování nabídnout.
Pro firmy: Správně nastavte podmínky pro zaměstnanecké akcie tak, aby byly motivující a zároveň právně vymahatelné. Přemýšlejte nad ochranou zaměstnanců v případě prodeje firmy – například můžete zavést právo na odkup akcií.
Pro zaměstnance: Při vyjednávání pracovních podmínek zvažte, zda jsou pro vás zaměstnanecké akcie výhodné a jaké jsou jejich podmínky. Nezapomeňte vzít v potaz všechny daňové dopady a poraďte se před nákupem akcií s odborníkem, abyste předešli nepříjemným překvapením.
Zaměstnanecké akcie (ESOP) jsou benefitem, který umožňuje zaměstnancům získat podíl na firmě prostřednictvím akcií. Tento nástroj slouží k motivaci, zvýšení loajality a angažovanosti pracovníků. Popularita zaměstnaneckých akcií roste nejen v korporacích, ale i v menších firmách, včetně České republiky. Akcie mohou mít různé formy, např. skutečné akcie, akciové opce (stock options), restricted stock units (RSU) nebo stínové akcie. Zaměstnanci mohou akcie získat po určité době (vesting period), kdy jsou podmínky splněny.
Zaměstnanecké akcie mají výhody, jako je motivace zaměstnanců a snížení fluktuace, ale i rizika, včetně poklesu hodnoty akcií a administrativní náročnosti. V Česku byla v roce 2024 změněna legislativa, která posunula okamžik zdanění až na okamžik realizace ekonomického prospěchu (např. prodeje akcií).
Firmy by měly správně nastavit podmínky a zajistit ochranu zaměstnanců, zatímco zaměstnanci by měli pečlivě zvážit podmínky a daňové dopady před nákupem akcií. Tato změna přináší větší spravedlnost a motivaci pro všechny zúčastněné.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
