Vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době

  • Jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
  • Rychlé a jednostranné ukončení pracovního poměru.
  • Předepsané náležitosti zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Aktualizováno: 17. října 2022
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Náhled knížky

Zkušební doba má sloužit ke vzájemnému poznání zaměstnance se zaměstnavatelem.  Zaměstnanec si může ověřit, zda mu nová práce vyhovuje a zaměstnavatel zjistí, nakolik zaměstnanec splňuje jeho předpoklady pro obsazení dané pozice.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době lze uplatnit jak ze strany zaměstnance, tak také ze strany zaměstnavatele. Jedná se o jednu z mála situací, kdy je zaměstnanec mnohem méně chráněn oproti zbytku doby trvání pracovního poměru.

Tip na článek

Tip: Přečtěte si, jak zakotvit v pracovní smlouvě zkušební dobu a jaké podmínky se pro její sjednání uplatní.

Jaké má náležitosti zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak také zaměstnavatel kdykoliv a bez udání důvodu. Jedinou výjimkou, kdy zaměstnavatel nesmí se zaměstnancem zrušit pracovní poměr, je období prvních 14 kalendářních dnů trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti.

Zrušení pracovního poměru má ze zákona předepsanou písemnou formu. Mělo by z něj být jasné, kdo jej činí a vůči komu, na základě čeho vzniknul pracovní poměr a že je daným zrušením ukončen.

Tip na článek

Tip: Jaké dopady má nemoc či dovolená ve zkušební době jsme detailně popsali v našem článku.

Dostupný advokát radí: Zrušení pracovního projevu ve zkušební době lze učinit nejdříve v den následující po dni nástupu do práce a nejpozději v poslední den trvání zkušební doby.

Jak formulovat zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

Zákon vyžaduje pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době vždy písemnou podobu. Mělo by obsahovat následující informace:

  • Identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele
  • Odkaz na pracovní smlouvu, na jejímž základě vzniknul pracovní poměr
  • Den ukončení pracovního poměru. Není-li uveden, pak platí, že je pracovní poměr ukončen dnem doručení písemného projevu.
  • Na závěr nezapomeňte uvést datum a vlastnoruční podpisy.

Oznámení o zrušení pracovního poměru se doporučuje doručit druhému účastníku pracovního poměru alespoň tři dny přede dnem. Jedná se ale pouze o doporučení, nikoliv zákonný požadavek.

Související služba

Sepsání zrušení pracovního poměru ve zkušební době nechte na nás

Nejste si jisti, jak má zrušení pracovního poměru vypadat? Nechte to na nás. Vše pro vás sepíšeme a připravíme v souladu se zákonem.

 

Chci pomoct se sepsáním zrušení pracovního poměru

  • Při objednání služby přesně víte, co dostanete a kolik vás to bude stát.
  • Vše zvládneme on-line nebo osobně v jedné z našich 4 kanceláří.
  • 8 z 10 požadavků vyřešíme do 2 pracovních dnů.
  • Pro každý právní obor máme specialistu.

Proč si zrušení pracovního poměru nechat zkontrolovat od právníka?

  • Právník zkontroluje, zda dokument obsahuje všechny náležitosti.
  • Postará se o správné citace zákona.
  • Pokud by nastaly jakékoliv problémy, právník pomůže s následnou přípravou žaloby a ochrání vaše práva.

Proč použít placenou službu od Dostupného advokáta?

Sdílejte článek


Neodpověděl vám článek na váš problém? Zeptejte se umělé inteligence

Související služba

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

Chci pomoct

Mohlo by vás také zajímat

Vyřešíme i váš právní problém

Váš problém můžeme probrat on-line i osobně

Najdete nás ve 4 krajských městech

Rychlé kontakty

+420 775 420 436
(Po–Pá: 8–18)
Pravidelně komentujeme právní dění a novinky pro média
Dostupný advokát © 2013-2024
Uveďte původ-Neužívejte dílo komerčně-Zachovejte licenci 3.0 Česká republika (CC BY-NC-SA 3.0 CZ)