Shrnutí: Na brigádu můžete nastoupit zpravidla od 15 let. Nejčastěji se podepisuje dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ), obě musí být písemné a měly by jasně uvádět druh práce, dobu trvání i odměnu. U DPP vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění při příjmu od 12 000 Kč měsíčně, u DPČ obecně od rozhodného příjmu 4 500 Kč. Pokud vám zaměstnavatel nabízí brigádu bez smlouvy, riskujete nevyplacenou odměnu, problém při pracovním úrazu i pokutu.
Než dohodu podepíšete, vyplatí se zkontrolovat, zda v ní nechybí druh práce, odměna, rozsah práce a doba trvání. Pokud si nejste jistí, můžete si nechat brigádnickou smlouvu zkontrolovat naším advokátem online.
K tomu, abyste mohli nastoupit na brigády ve 14 letech musíte splnit 2 základní povinnosti:
Podmínkou je písemný souhlas rodičů a vstupní lékařská prohlídka. Směny nesmí přesáhnout 7 hodin denně (35 hod. týdně) a práce musí končit nejpozději ve 20:00.
Typické povolené brigády pro tento věk zahrnují:
Výjimku v tomto případě představuje pouze umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost. Pro tuto činnost je však potřeba získat povolení od úřadu práce. Navíc je časově omezena na 20 hodin týdně a nesmí zasahovat do školní výuky.
Pracovní smlouvy i ostatní druhy smluv je dobré nechat zkontrolovat advokátem. Dostupný advokát zkontroluje vaše smlouvy rychle, spolehlivě a zcela online.
Nejčastější variantou u brigád na léto je dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ). U DPP je limit 300 hodin ročně, což je pro letní brigádu ideální. DPČ se využívá spíše při dlouhodobější spolupráci.
Před podpisem si každou smlouvu důkladně pročtěte a ujistěte se, že obsahuje všechny podstatné náležitosti. Vzor dohody o pracovní činnosti najdete snadno online.
Pozor ale na to, že vzor stažený z internetu nemusí odpovídat vaší konkrétní situaci. U studentské brigády doporučujeme zkontrolovat hlavně odměnu, rozsah práce, ukončení dohody, odpovědnost za škodu a případné srážky ze mzdy. Pokud smlouvě nerozumíte nebo v ní vidíte nejasné povinnosti, nechte si ji před podpisem zkontrolovat.
Z naší praxe víme, že studenti často podepisují DPP nebo DPČ bez čtení, protože jde „jen o brigádu“. Právě u brigád se ale opakují spory o nevyplacenou odměnu, nejasně sjednané směny, srážky za škodu nebo ukončení spolupráce ze dne na den. Největší problém bývá v tom, že dohoda je napsaná příliš obecně a student až pozdě zjistí, že nemá dobře doložené, na čem se se zaměstnavatelem domluvil.
S patnáctým rokem a dokončenou školní docházku sice člověk získává možnost podepsat pracovní smlouvu, stále je ale pod ochranou zákona, který bere v potaz jeho psychickou i tělesnou nedozrálost. Mladiství brigádníci, tedy lidé do věku 18 let jsou proto v práci oproti dospělým pracovníkům více omezeni. Mezi tato omezení patří:
Mladistvým pracovníkům mohou být svěřeny pouze takové práce, které pro ně nejsou nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé. Nesmí tedy vykonávat práce, kde by jim nebo někomu jinému hrozilo zvýšené nebezpečí úrazu nebo práce, kde hrozí nemoc z povolání.
Kromě toho nesmí také nosit těžká břemena. Některé práce jsou pak výslovně zakázány. Jedná se například o hornické práce, práce s výbušninami, práce na zařízeních elektrického napětí, výškové práce ve výšce nad 1,5 m apod. Výjimkou jsou případy, kdy se mladiství připravují na své budoucí povolání. Tento typ prací mohou tedy vykonávat v případě, že jsou součástí jejich praxe při studiu střední školy či učiliště a mají nad sebou neustálý odborný dozor.
Tip: Jste zaměstnavatel a plánujete přijat nové zaměstnance? Pomůžeme vám s orientací v pracovněprávních předpisech a nastavíme vaše pracovněprávní dokumenty v souladu se zákony.
U mladistvých je omezena také délka a charakter pracovní doby. Mladiství zaměstnanci nesmí pracovat na noční směny nebo přesčas. Výjimkou je opět pouze příprava na budoucí zaměstnání. V tomto případě je umožněno pracovat 1 hodinu v noci.
Dále mají mladiství po 4,5 hodinách práce nárok na minimálně 30 minut dlouhou přestávku. Mladiství mají také nárok na nepřetržitý odpočinek trvající minimálně 48 hodin každý týden.
Tip: Pracovat bez přestávky třeba osm hodin zvládne jen málokdo z nás. A nemělo by to být ani cílem. I pro pracovní výkon samotný je dobré si na chvíli vydechnout a odpočinout si. V neposlední řadě to vyžaduje také zákon. Přečtěte si, jaké minimální požadavky na čerpání přestávek stanovuje.
Mladiství nesmí pracovat s alkoholem, a to i včetně např. obsluhování ve stánku na koupališti, kde se prodává pivo. S penězi mladiství pracovat mohou, ale zaměstnavatel po nich nemůže chtít podepsat hmotnou odpovědnost. V případě manka proto nejsou zodpovědní za jeho úhradu.
Nejčastější chyba u mladistvých brigádníků je, že se nechají přesvědčit k činnostem, které „dělají všichni ostatní“, přestože pro ně nemusí být povolené. Typicky jde o manipulaci s alkoholem, práci v rizikovém prostředí nebo podepisování dokumentů o odpovědnosti za peníze. U mladistvých se vždy vyplatí ptát nejen na výši odměny, ale i na konkrétní náplň práce.
Pokud po vás zaměstnavatel chce podepsat odpovědnost za schodek, srážky ze mzdy nebo jiný dokument, kterému nerozumíte, nepodepisujte ho automaticky. U mladistvých brigádníků je potřeba být zvlášť opatrný, protože některé povinnosti vůči nim zaměstnavatel vůbec nemůže platně nastavit. Rádi vám poradíme.
V případě, že se chystáte na brigádu, se pravděpodobně setkáte s jednou z následujících smluv. Pojďme se proto podívat na to, v čem se liší a jaké mají výhody a nevýhody.
V případě omezené brigády na léto se spíše setkáte s brigádou na DPP. Její délka trvání je omezena na 300 hodin, což je doba, která vám na léto pravděpodobně bohatě vystačí. Je také výhodnější, co se týče povinných odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Ty se totiž odvádí až v případě, že váš měsíční výdělek překročí 12 000 korun. V opačném případě se odvádí pojistné – důchodové činí 4,5 procenta z celkového výdělku a sociální 6,5 procenta.
Co se týče zdanění dohody o provedení práce, vy jako studenti daně neplatíte. Je tomu tak ale pouze v případě, že jste podepsali tzv. růžové prohlášení k dani a pouze v případě, že váš výdělek nepřekročil 12 000 korun. V opačném případě se z vaší odměny strhává 15% daň.
Tip: Přečtěte si, co si při uzavírání dohody o provedení práce ohlídat a v čem jsou její výhody.
S dohodou o pracovní činnosti se setkáte spíše v případě dlouhodobějších brigád nebo pokud u jednoho zaměstnavatele vyčerpáte limit na 300 hodin na DPP. DPČ je totiž omezena pouze hranicí odpracování maximálně 20 hodin týdně. Jedná se přitom o průměr, proto jeden týden můžete pracovat třeba hodin 40 a další týden vůbec.
U DPČ se pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění sleduje rozhodný příjem. V roce 2026 činí obecná rozhodná částka 4 500 Kč. Pokud sjednaný nebo skutečně dosažený příjem tuto hranici dosáhne, řeší se odvody na sociální a zdravotní pojištění. Proto si ve smlouvě pohlídejte nejen hodinovou odměnu, ale i předpokládaný rozsah práce.
I u DPČ se vyplatí řešit prohlášení poplatníka k dani. Pokud ho u daného zaměstnavatele podepíšete, může se při výpočtu daně uplatnit základní sleva na poplatníka. Slevu na studenta už ale od roku 2024 uplatnit nelze. Pokud pracujete pro více zaměstnavatelů najednou, prohlášení můžete mít na stejné období podepsané jen u jednoho z nich.
Tip: Přečtete si více o tom, jak funguje dohoda o pracovní činnosti.
Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti musí mít vždy psanou podobu a musí obsahovat tyto základní informace:
V praxi se u práce bez smlouvy často opakuje stejný scénář: student práci odvede, ale při výplatě zaměstnavatel tvrdí, že se dohodli na jiné částce, nebo že odměna nenáleží kvůli údajné chybě. Bez písemné dohody, docházky, e-mailů nebo zpráv se pak nárok prokazuje výrazně hůř.
Tip: Předtím, než smlouvu podepíšete, si ji důkladně přečtěte. Není také od věci nechat si ji zkontrolovat advokátem. V případě služeb Dostupného advokáta vám můžeme zaručit rychlou a spolehlivou kontrolu, kterou vyřídíte z pohodlí vašeho domova.
Vždy podepisujte jen smlouvy, které obsahují všechny podstatné informace, a ve kterých nejsou nesmyslné povinnosti. Zároveň nikdy nepřijímejte brigádu bez smlouvy, tzv. na černo. Sice možná dostanete peníze na ruku bez potřeby cokoliv danit nebo platit pojištění, zároveň se vám ale taková práce nemusí vůbec vyplatit. Smlouva totiž slouží k vaší ochraně.
Bez smlouvy vám váš zaměstnavatel může nakonec říct, že vám nic nezaplatí. A vy se v tuto chvíli nemáte jak bránit. O tom, že jste práci vykonávali, totiž neexistují žádné důkazy. Stejně tak nebudete mít nárok na odškodněni v případě pracovního úrazu. Kromě toho vám může být napařena také pokuta. Proto se brigáda bez smlouvy opravdu nevyplatí.
Máte podezření, že vám zaměstnavatel nabízí práci načerno nebo vás nutí podepsat nevýhodnou dohodu? Ozvěte se nám. Pomůžeme vám posoudit, jestli je smlouva v pořádku a jak postupovat, pokud už jste práci odvedli a zaměstnavatel nechce zaplatit.
Tip: Více o úskalích práce na černo se dozvíte v našem dalším článku.
Na závěr vám přinášíme tipy na to, kde hledat brigády pro studenty, a to nejen na léto. V první řadě je dobré hledat po známých či rodinných příslušnících. Často se totiž něco najde a máte větší jistotu, že budete s prací spokojeni.
Dále je možné hledat na různých internetových portálech jako Jobs.cz, Fajn-brigady.cz nebo Prace.cz. Hledat můžete také na facebookových skupinách nabízejících práci nebo se můžete zkusit poptat osobně přímo v místě výkonu práce.
Pokud ovládáte cizí jazyk, můžete se poohlédnout i v zahraničí. Zde často hledají mladé lidi na letní výpomoc v hotelech, pohostinství nebo jako plavčíky či chůvy. Takovýto typ práce vám přinese nejen peníze, ale i spoustu užitečných zkušeností a příležitostí pro zlepšení jazyka.
Podobné práce nabízí spousta českých agentur, jako je např. Czech-us.cz nebo CoolAgent.cz. Hledat můžete ale i na mezinárodních portálech, jako je např. SummerJobs.com či SeasonWorkers.com.
Na studentskou brigádu můžete v roce 2026 nastoupit zpravidla od 15 let, ale až po ukončení povinné školní docházky (o letních prázdninách smí studenti pracovat již ve 14 letech). Nejčastěji budete podepisovat DPP nebo DPČ, které musí být písemné a měly by jasně uvádět druh práce, dobu trvání i odměnu. U DPP je potřeba hlídat limit 300 hodin ročně a pro rok 2026 také rozhodný příjem 12 000 Kč pro účast na pojištění. U DPČ se sleduje obecná rozhodná částka 4 500 Kč. Mladiství zaměstnanci mají zvláštní ochranu, nesmí vykonávat nebezpečné práce, pracovat přesčas ani v noci s výjimkami stanovenými zákonem. Brigáda bez smlouvy je riziková, protože se hůř domáháte výplaty, náhrady škody i ochrany při pracovním úrazu.
Ano, můžete. Musíte ale hlídat pracovní dobu, odvody, daně a u mladistvých také zákonná omezení. U DPP se příjmy sčítají u více DPP u stejného zaměstnavatele.
Ne ve stejném období. Prohlášení poplatníka můžete mít na stejné období podepsané jen u jednoho zaměstnavatele.
Ano. DPP i DPČ musí být písemné a zaměstnavatel vám má vydat jedno vyhotovení. Bez něj se vám později hůř prokazuje, na čem jste se domluvili.
Nejdřív si shromážděte důkazy: smlouvu, docházku, zprávy, e-maily, výplatní pásky nebo svědky. Poté zaměstnavatele písemně vyzvěte k úhradě. Pokud nezaplatí, řešte věc právní cestou.
Jen za splnění zákonných podmínek. Automatické srážky za škodu nebo manko nejsou v pořádku jen proto, že je zaměstnavatel napsal do interních pravidel nebo do zprávy.
Ano, ale záleží na typu práce, věku brigádníka a rozvržení směn. U mladistvých je vždy nutné hlídat zvláštní limity pracovní doby, odpočinku a zákazy některých prací.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
