Práce na směny má pro zaměstnavatele často význam ryze ekonomický, coby způsob navýšení výroby a zisku či splnění společenské poptávky. Existují ale obory, kde jiná možnost než práce na směny ani není. Co přináší takto rozvržená práce zaměstnanci? Co si ohlídat a jaké jsou její výhody?
V Česku pracuje dle statistik na směny více než čtvrtina lidí. Typicky se jedná o průmyslovou výrobu, obchod a zdravotnictví. Rozvržení práce na směny umožňuje zaměstnavateli zajistit lepší využití zdrojů a kapacit podniku a maximalizovat výrobu, případně zajistit naplnění veřejné či společenské potřeby po jeho službách (policie, zdravotnictví). S provozem na směny jsou spojené další zdravotní a bezpečnostní předpisy a je třeba dbát zvýšenou měrou na to, aby vše probíhalo v souladu se zákonem.
Jsme připraveni zodpovědět libovolný právní dotaz. V našem týmu jsou specialisté na všechny oblasti práva, takže můžeme garantovat opravdu vysokou kvalitu poskytnuté právní rady. Navíc vám ji zvládneme udělit online a do dvou pracovních dnů.
Ministerstvo práce a sociálních věcí přichází v současné době s dosud nejrozsáhlejší novelou zákoníku práce za poslední roky. Reaguje v ní na současný trend práce na dálku, kterému poskytne jasnější pravidla. Změny nastanou i v procesech doručování na pracovišti a zpřesnění práv čeká také osoby pracující na dohody mimo pracovní poměr. Blíže jsme plánovanou novelu představili v našem článku.
Jednosměnný pracovní režim je takový, kdy zaměstnanec pracuje pouze v jednom typu směny, aniž by docházelo k pravidelnému střídání zaměstnanců v různých směnách. Typicky jde o kancelářské práce či práce v úřadech. Současně ale i zde může docházet k nerovnoměrnému rozvržení pracovní doby. Pro jednosměnný pracovní režim se uplatní základní 40hodinová týdenní pracovní doba.
V dvousměnném provozu pracují zaměstnanci ve dvou různých směnách a střídají se v rámci 24hodinového období. Využívají zkrácenou pracovní dobu na 38,75 hodin týdně. Od nepřetržitého pracovního režimu se liší tím, že je provoz zaměstnavatele omezen na pracovní týden a zaměstnancům se poskytuje obvykle v sobotu a neděli pravidelný nepřetržitý odpočinek.
Jedná se o obdobu dvousměnného režimu s tím rozdílem, že se zaměstnanci pravidelně střídají ve třech směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Náleží jim přitom zkrácená pracovní doba na 37,5 hodiny týdně. Víkendy ale i zde zpravidla zůstávají volné.
Práci ve směnném provozu provází noční prace, která je konána v době mezi 22. a 6. hodinou. Podle zákona v noci nesmějí pracovat mladiství zaměstnanci, těhotné ženy a matky do konce devátého měsíce po porodu. Kojící matky mohou požádat o zařazení na denní práci. Takové žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět.
Pokud zaměstnanec pracuje v nočních hodinách alespoň tři hodiny, má nárok na mzdu a příplatek ve výši nejméně deset procent jeho průměrného výdělku.
Nepřetržitý provoz vyžaduje zapojení pracovníků sedm dní v týdnu a 24 hodin denně, kteří se na pracovišti střídají tak, aby mohlo být fungovat nonstop. Týdenní fond pracovní doby činí 37,5 hodiny na zaměstnance.
Zaměstnavatel má podle zákoníku práce povinnost zajistit zaměstnanci nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a současně nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin.
Tip: Setkali jste se někdy s pojmem „fond pracovní doby“? Nic složitého za tím nehledejte. Co se přesně za tímto slovním spojením skrývá, jak evidujeme pracovní dobu a jak vypadá konto pracovní doby si můžete přečíst v našem článku.
S prací v nepřetržitém provozu se automaticky pojí otázky: jak je to s prací během víkendů, svátků či případnou prací přesčas?
Pokud provoz nedovoluje úplné odstavení výroby, funguje zaměstnavatel každý den bez ohledu na to, zda je sobota, neděle či státní svátek. Práce se rozvrhuje na základě rozpisu směn a zaměstnancům tak může být práce o víkendu či ve státní svátek nařízena. Zaměstnavatel se tak nemůže vyhnout placení příplatků za práci v noci, o víkendu nebo ve svátek.
Jako kompenzaci za práci ve svátek může získat zaměstnanec náhradní volno, případně dostane práci proplacenu s příplatkem za svátek. Pokud ale svátek připadal na den, kdy podle rozvrhu zaměstnanec neměl nařízenou směnu a čerpal nepřetržitý odpočinek v týdnu, pak nemá nárok na žádný příplatek ani náhradní volno. Příklad:
Naší služby Konzultace s advokátem využila paní Věra, která pracuje v nemocnici v dvousměnném režimu na dvanáctihodinové směny. Zaměstnavatel jim rozvrhne vždy dlouhý a krátký týden. Podle paní Věry ale zaměstnavatel několik dalších směn za měsíc přidává, s čímž nesouhlasí. Celkově tak pracuje podle svého odhadu přibližně 200 hodin měsíčně, přičemž fond pracovní doby činí 37,5 hodiny. Dotaz zněl, zda na to má zaměstnavatel na tohle právo.
Fond pracovní doby je čas, podle pracovní smlouvy máte strávit v práci. U zaměstnanců s dvousměnným, třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem bývá týdenní fond typicky snížený z běžných 40 na 37,5 či 38,5 hodin. Je-li stanovena pracovní doba nerovnoměrně (dlouhý a krátký týden), měl by být fond naplněn za určité delší období, tj. kdy se sečtou naplánované hodiny za všechny týdny a vydělí se počtem týdnů. Když například v jednom týdnu pracuje zaměstnanec 45 hodin a v jiném 30 hodin, pak je v průměru týdenní fond v délce 37,5 hodiny splněn. Pokud ale tímto výpočtem vychází více pracovních hodin, pak může jít o špatný rozvrh práce. Zaměstnavatel má ovšem rovněž právo nařizovat práci přesčas, a to až 8 hodin týdně a celkově 150 hodin ročně. Ve zdravotnických profesích bývají tyto limity někdy překračovány.
Při jednoduchém výpočtu vynásobíme týdenní fond pracovní doby počtem týdnů za rok (52) a získáme tak počet hodin za rok (1950), vydělením 12 pak získáme optimální počet hodin za měsíc, který činí v tomto případě 162,5. Pracuje-li paní Věra průměrně 200 hodin měsíčně, pak její zaměstnavatel výrazně překračuje limity stanovené pracovněprávními předpisy. Paní Věře jsme doporučili se proti takovému postupu vymezit a pomohli jsme ji sepsat argumentaci pro jejího zaměstnavatele.
Pojďme si na závěrem shrnout, jaké výhody a nevýhody může přinášet práce na směny či v nepřetržitém provozu. Mezi výhody můžeme zařadit:
Mezi nevýhody řadíme:
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Hledáte odpověď na konkrétní právní otázku? Napište nám ji a do 48 hodin budete mít k dispozici odpověď od některého z našich advokátů. Máme specialisty na všechny oblasti práva a garantujeme tak vysokou odbornost našich advokátů.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Jít osobně za advokátem mně přišlo dost nepříjemné. S Dostupným advokátem jsem ale všechno vyřídil bez toho, abych se s kýmkoli vůbec musel setkat. Koupil jsem u něj konzultaci, protože mě zaměstnavatel vyslal na dlouhodobou pracovní cestu do dost exotické země, aniž by mi cokoli vysvětlil a já jsem ani nevěděl, na co mám nárok. (zobrazit více) Advokát přes skype příjemný, služba rychlá, můžu jen doporučit.
Službu jsem opakovaně využil s maximální spokojeností. Mohu doporučit.
Obrátil jsem se o právní poradu – moje žádost byla vyřízena velmi rychle, kvalitně a hlavně kvalifikovaně. Všichni byli milí a ochotní. Mohu jen doporučit!
