Státní svátky jsou v Česku pevně dané dny, kdy si většina zaměstnanců může užívat zaslouženého volna. Ne vždy to ale platí, protože v některých profesích je práce ve svátek nutností a zaměstnavatel ji může nařídit. Jak je to s příplatky, kdy máte nárok na volno a co dělat, když vám zaměstnavatel svátek neproplácí? V tomto článku vám přinášíme podrobný přehled všeho, co o práci ve svátek potřebujete vědět.
Pokud vám zaměstnavatel neproplácí svátky nebo vás nutí do práce v rozporu se zákonem, naši advokáti vám rádi pomohou. Stačí se na nás obrátit online, poradíme vám, sepíšeme potřebné dokumenty a zastoupíme vás v jednání se zaměstnavatelem.
Jedním z nejčastějších témat, na které se zaměstnanci ptají, je odměňování za práci ve státní svátek. Mnozí mají obavu, zda jim zaměstnavatel správně zaplatí nebo zda kvůli svátku nepřijdou o část výplaty. Zákoník práce ale stanoví jasná pravidla, která zaměstnance chrání.
Pokud pracujete ve svátek, máte vždy nárok na speciální kompenzaci. Zákon dává dvě možnosti: příplatek za svátek, nebo náhradní volno. Výše příplatku je minimálně 100 % vašeho průměrného výdělku. Prakticky to znamená, že pokud jdete ve svátek do práce, dostanete zaplaceno dvojnásobně, tedy dostanete svoji běžnou mzdu a k tomu ještě příplatek.
Druhou variantou je dohoda se zaměstnavatelem na čerpání náhradního volna. V takovém případě si svátek odpracujete, ale v jiný den dostanete volno navíc a mzda za odpracovaný svátek se vám vyplatí ve standardní výši.
Je důležité rozlišovat i mezi typy odměňování. Zaměstnanci s měsíční mzdou nepřicházejí o peníze, pokud svátek připadne na jejich pracovní den a oni zůstávají doma. Mzda se jim nijak nekrátí, protože svátek je braný jako plnohodnotný pracovní den. U zaměstnanců s hodinovou mzdou se situace řeší prostřednictvím náhrady mzdy – dostanou zaplaceno, jako kdyby v daný den normálně pracovali.
V obou případech tedy platí, že zaměstnanec o peníze kvůli svátku přijít nemůže. A pokud do práce musí, zákon mu zajišťuje spravedlivou odměnu formou příplatku nebo volna navíc.
Tip: Úprava pracovní doby je velmi různorodá: úvazky kratší či delší, pracovní doba pevná, nerovnoměrná. Poradíme vám, na co máte při jednotlivých variantách právo a co zvolit, pokud máte na výběr.
Bohužel se v praxi stále objevují případy, kdy zaměstnavatelé svátky neproplácí, nebo dokonce nutí zaměstnance pracovat bez příplatků či náhradního volna. Takové jednání je v přímém rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnanec má v těchto situacích svá práva a rozhodně není odkázán na to, aby vše nechal být.
Pokud se ocitnete v podobné situaci, existuje několik cest, jak se bránit:
Neproplacené svátky nejsou jen otázkou několika stovek nebo tisíc korun na výplatní pásce. Pro mnoho zaměstnanců jde také o pocit férového zacházení a respektu. Když vám zaměstnavatel svátek neproplatí, nejde jen o peníze, ale i o to, zda se k vám chová podle zákona a s úctou. Proto je důležité vědět, jaká máte práva a nebát se ozvat.
Tip: Odbory u nás začaly poprvé vznikat v polovině 19. století s rozvojem průmyslu. V této době je zakládali dělníci jako platformu pro vyjednávání se svými zaměstnavateli. Razili totiž heslo, že v množství je síla. Jaké odborové organizace se zachovaly dodnes?
Svátek práce, tedy 1. května, je jedním z nejvýznamnějších státních svátků. Z právního pohledu se ale neliší od jiných, platí pro něj stejná pravidla ohledně volna a příplatků. Přesto jde o den, kdy se otázka práce často řeší, protože mnoho lidí jej vnímá jako symbolický čas odpočinku.
Podobně je tomu u Vánoc či Velikonoc, kdy jsou služby a obchody často uzavřeny. Zákon navíc určuje, že ve vybraných svátcích nesmí mít obchody nad 200 m² otevřeno. Pokud tedy pracujete v maloobchodu, zaměstnavatel vás ve dnech jako 25. nebo 26. prosince do práce poslat nemůže.
Pokud svátek připadne na víkend, zákoník práce neukládá zaměstnavateli povinnost dát vám náhradní volno. V praxi to tedy znamená, že o den volna navíc nepřijdete, ale ani ho nezískáte.
Na práci ve státní svátek se vztahují jasná pravidla: Česká republika má 13 zákonem stanovených svátků, kdy se obvykle nepracuje, výjimku ale tvoří profese v nepřetržitém provozu, jako je zdravotnictví, doprava nebo energetika. Zaměstnavatel může práci ve svátek nařídit jen ve výjimečných případech a vždy musí zajistit spravedlivou odměnu – buď příplatek ve výši minimálně 100 % průměrného výdělku, nebo náhradní volno. Zaměstnanci s měsíční mzdou o peníze nepřicházejí ani tehdy, když mají ve svátek volno, hodinově placeným pak náleží náhrada mzdy. Pokud zaměstnavatel svátky neproplácí, jedná v rozporu se zákoníkem práce a zaměstnanci se mohou bránit – od písemné žádosti o nápravu, přes odbory a inspekci práce až po soudní cestu s advokátem. Pokud svátek připadne na víkend, další volný den navíc zákoník práce nepřiznává.
Nemusí, pokud vaše profese spadá do výjimek, ale jinak směnu na svátek nelze libovolně nařídit.
Ano, i při DPP nebo DPČ máte nárok na příplatek za svátek.
Pokud máte měsíční mzdu a svátek připadne na pracovní den, mzda se vám nijak nekrátí.
Pouze v případech, kdy je práce nezbytná (například zdravotnictví, doprava).
Nemusí, pokud vaše profese spadá do výjimek, ale jinak směnu na svátek nelze libovolně nařídit.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
