Zaměstnavatelé jsou povinni vyplácet svým zaměstnancům nejen minimální mzdu, ale i zaručenou mzdu. Vysvětlíme vám, co to znamená, a jak si snadno zkontrolujete nepodkročitelnou úroveň své mzdy.
Zaměstnavatelé jsou povinni vyplácet svým zaměstnancům nejen minimální mzdu, ale i zaručenou mzdu. Vysvětlíme vám, co to znamená, a jak si snadno zkontrolujete nepodkročitelnou úroveň své mzdy.
Zaručená mzda je jednoduše řečeno státem garantovaná odměna za určitý druh práce. V právnické terminologii se používá konkrétnější pojem „nejnižší úroveň zaručené mzdy“, který říká, že konkrétní profese mají legislativně upravenou nejnižší možnou částku mzdy (či platu), a tu je zaměstnavatel povinen vyplatit.
V praxi se setkáte s osmi úrovněmi zaručené mzdy, které jsou dle nařízení vlády adekvátně odstupňovány na základě složitosti, míry odpovědnosti a namáhavosti jednotlivých profesí do osmi pracovních skupin.
Tip: Rozdíl mezi zaručenou mzdou a minimální mzdou jsme popsali v samostatném článku.
Do které skupiny spadá právě vaše profese a jaká vám náleží zaručená mzda, to najdete v příloze nařízení vlády o minimální mzdě. Obsahuje detailní popis jednotlivých pracovních skupin včetně typologie zaměstnání a sazbu nejnižší zaručené mzdy pro aktuální rok. Jednoduše si tam ověříte, jestli od svého zaměstnavatele dostáváte minimálně takovou odměnu, na jakou máte nárok podle zákoníku práce.
Obecně můžeme konstatovat, že do první skupiny spadají především nekvalifikované manuální práce (např. pomocná síla v kuchyni), do druhé skupiny patří jednoduché manuální odborné práce práce (např. obsluha čerpací stanice), třetí skupinu představují odborné manuální práce (např. zedník), čtvrtou skupinu tvoří odborné specializované práce (např. krejčí v zakázkové výrobě), v páté skupině najdeme systémové práce (např. řidič autobusu), v šesté skupině jsou systémové specializované práce (např. obchodní referent), do sedmé skupiny jsou zařazeny tvůrčí systémové práce (např. programátor) a osmé skupině dominují tvůrčí systémové práce zásadního významu (např. špičkový vědecký pracovník).
Zaručená mzda se týká všech zaměstnanců, kteří podepsali se svým zaměstnavatelem pracovní smlouvu (nikoli jen dohodu) na plný úvazek (tedy klasickou 40hodinovou týdenní pracovní dobou), včetně těch, kteří mají zákonem zkrácenou pracovní dobu, ovšem bez odborů a bez kolektivní smlouvy o mzdách.
Od roku 2017 dosáhnou na rovnoprávnou zaručenou mzdu také zaměstnanci s omezeným pracovním uplatněním (poživatelé invalidního důchodu), pro které dříve platila snížená sazba.
Zákonem zkrácená pracovní doba se týká zaměstnanců pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud, nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu, a také těch, kteří pracují ve dvousměnném, vícesměnném nebo nepřetržitém pracovním režimu. Jejich týdenní pracovní doba je zákonem zkrácena na 38,75 hodin nebo 37,5 hodin při dodržení státem garantované minimální zaručené mzdy.
Koho se minimální zaručená mzda netýká? Pokud máte v zaměstnání mzdu vyjednanou odborovou organizací a uvedenou v kolektivní smlouvě, nemáte nejnižší úroveň zaručené mzdy garantovanou a nemůžete ji ani vymáhat. Může se tedy stát, že vaše základní mzda bude nižší, než je legislativně stanoveno, ale zaměstnavatelé toto obvykle kompenzují interním systémem odměn a benefitů.
Může se také stát, že ze závažných (např. zdravotních) důvodů neodpracujete v měsíci stanovenou pracovní dobu. V takovém případě bude vaše měsíční zaručená mzda snížena úměrně odpracované době a na výplatní pásce uvidíte částku nižší než je dáno zákonem.
Kolik nejméně si můžete vydělat? Čím náročnější profesi máte, tím vyšší je vaše minimální zaručená mzda. Nejnižší úroveň zaručené mzdy mají zaměstnanci v první skupině a je rovna minimální mzdě. Nejlépe ohodnoceni jsou zaměstnanci osmé skupiny, kteří mají zaručenou minimální mzdu rovnou dvojnásobku minimální mzdy.
Pracujete-li jako státní zaměstnanec (tedy např. jako úředník/ce, lékař/ka, učitel/ka atp.), náleží vám za vykonanou práci plat (nikoli mzda) a jeho minimální zaručená výše je dána zařazením do jedné ze 16ti platových tříd, které kopírují rozdělení do osmi pracovních skupin.
Tip: Věděli jste, že nedodržení zaručené mzdy patří mezi jedno z nejčastějších pochybení zaměstnavatelů? Kontrolujte si svůj mzdový výměr a pokud by vaše průměrná mzda za každé čtvrtletí neodpovídala minimální a zaručené mzdě, můžete u svého zaměstnavatele požadovat doplatek – a to až tři roky zpětně. S dořešením vám můžeme pomoci. Budeme hájit vaše práva a vymůžeme vám, na co máte nárok.
Zaručená mzda se zpravidla zvyšuje začátkem roku společně s navyšováním minimální mzdy. Následující tabulka srovnává vývoj zaručené minimální mzdy v letech 2017 až 2019, kdy každoročně probíhalo navýšení pro každou pracovní skupinu. V roce 2023 se na základě rozhodnutí vlády navýšily sazby oproti předešlému roku jen u první a osmé skupiny.
Výše minimální zaručené mzdy se uvádí jako hrubá. Čistá zaručená mzda je nižší o sražené sociální pojištění, zdravotní zabezpečení a zálohu na dani z příjmu.
| Skupina prací | Zaručená mzda 2017 (Kč/měs) |
Zaručená mzda 2018 (Kč/měs) |
Zaručená mzda 2019 (Kč/měs) |
|---|---|---|---|
| 1. | 11 000 | 12 200 | 13 350 |
| 2. | 12 200 | 13 500 | 14 740 |
| 3. | 13 400 | 14 900 | 16 280 |
| 4. | 14 800 | 16 400 | 17 970 |
| 5. | 16 400 | 18 100 | 19 850 |
| 6. | 18 100 | 20 000 | 21 900 |
| 7. | 19 900 | 22 100 | 24 180 |
| 8. | 22 000 | 24 400 | 26 700 |
Zaručená mzda podle skupin se v roce 2023 pohybuje v rozpětí od 17 300 Kč do 34 600 Kč za měsíc. Pracujete-li tedy jako uklízeč/ka zařazený/á do první skupiny, měla by být vaše práce aktuálně ohodnocena mzdou nejméně 17 300 Kč (při dodržení všech výše zmíněných podmínek). Pracujete-li jako makléř na finančních trzích zařazený do osmé skupiny, náleží vám aktuálně mzda nejméně 34 600 Kč.
| Skupina prací |
Platová třída |
Zaručená mzda 2023 (Kč/hod) |
Zaručená mzda 2023 (Kč/měs) |
|---|---|---|---|
| 1. | 1. a 2. | 103,80 | 17 300 |
| 2. | 3. a 4. | 106,50 | 17 900 |
| 3. | 5. a 6. | 117,50 | 19 700 |
| 4. | 7. a 8. | 129,80 | 21 800 |
| 5. | 9. a 10. | 143,30 | 24 100 |
| 6. | 11. a 12. | 158,20 | 26 600 |
| 7. | 13. a 14. | 174,70 | 29 400 |
| 8. | 15. a 16. | 207,60 | 34 600 |
Tip: V roce 2024 je plánován nárůst zaručené mzdy, alespoň tedy pro určité případy. Vláda v prosinci 2023 rozhodla o tom, že se zaručená mzda od 1. 1. 2024 zvýší u prací, které jsou zařazené do kategorie 1, 2 a 3, a to o 1 600 Kč. U prací zařazených do kategorie 8 dojde k navýšení o 3 200 Kč. Pro ostatní pracovní skupiny (4, 5, 6 a 7) zůstane v roce 2024 výše zaručené mzdy stejná jako v roce předchozím.
Pro rok 2024 je naplánováno také navýšení minimální mzdy na 18 900 Kč. Zvýšení minimální mzdy je platné už od 1. 1. 2024.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Hledáte odpověď na konkrétní právní otázku? Napište nám ji a do 48 hodin budete mít k dispozici odpověď od některého z našich advokátů. Máme specialisty na všechny oblasti práva a garantujeme tak vysokou odbornost našich advokátů.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Není to poprvé, co spolupracuji s touto právní kanceláří. Má zadání jsou od jednoduchých výpovědí ke složitějším uzavíráním smluv, zejména ve skutečnostech, na které zákon nepamatuje. Ani toto není problémem pro tuto právní kancelář. Pokud klient akceptuje to, že i záporná odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – je vlastně řešením. A tady (zobrazit více) Není to poprvé, co spolupracuji s touto právní kanceláří. Má zadání jsou od jednoduchých výpovědí ke složitějším uzavíráním smluv, zejména ve skutečnostech, na které zákon nepamatuje. Ani toto není problémem pro tuto právní kancelář. Pokud klient akceptuje to, že i záporná odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – je vlastně řešením. A tady jako klient pociťuji sílu právní kanceláře, že je věc konzultována z různých úhlů a pozor, peníze zde nejsou na prvním místě. Zastupitelnost kvality kvalitou doplněním z jiné oblasti- já říkám za rohem, co se přirozeně hned nevidí – může být rada od právníka pro klienta nesrozumitelnou, ale pokud klient věnuje maximální péči konzultaci a skutečně odevzdává pravdivé a snaží se i úplné informace, nemůže být negativní odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – negativní, ale konstruktivní. A proto souhlasím s názorem že pravdivé informování kanceláře již od počátku (člověk sám bez vzdělání a právnické praxe není neomylný) zjednodušuje další postup a řešení vznikají takříkajíc současně, ve spolupráci. Zastupitelnost, ochota pomoci, rychlost, dozeptání se bez obavy z navýšení ceny vytváří prostor 50% na 50%. Obě strany jsou stejně zainteresované na výsledku. Proto si i příště vyberu toto právní kancelář.
Rychla odpoved (telefonicky kontakt s pravnikem). Navrhli nekolik variant reseni, serazeno dle pomeru vykon / cena. Rozumne vysvetleno, nic netlacili.
Spokojenost s přístupem advokátů, s jejich trpělivostí i naceněním.
