Vzor – podnět ve věci podezření na nerovné zacházení

Nerovné zacházení na pracovišti: kdy podat podnět inspektorátu práce?

Děláte stejnou práci jako kolega, ale za menší peníze? Byl vám odepřen kariérní postup, zatímco jiní bez zjevného důvodu povýšili? Nebo se vám v práci dostává jiného zacházení jen proto, že jste žena, starší nebo cizinec? V takových případech máte možnost se bránit – a jedním z kroků je podání podnětu inspektorátu práce.

Co je podnět k inspektorátu práce a kdy se podává?

Podnět slouží k tomu, abyste upozornili Státní úřad inspekce práce (resp. příslušný oblastní inspektorát), že má u konkrétního zaměstnavatele dojít ke kontrole možného porušování právních předpisů – typicky zákoníku práce nebo antidiskriminačního zákona.

Nejčastější případy, kdy zaměstnanci podávají podnět:

• Rozdílné odměňování za stejnou nebo srovnatelnou práci bez objektivního důvodu.
• Omezené možnosti postupu nebo rozvoje z důvodu pohlaví, věku, etnika, rodičovství atd.
• Nevhodné chování nadřízeného, které má diskriminační podtext (např. sexistické poznámky, obtěžování, zesměšňování věku či zdravotního stavu).

Cílem podnětu je, aby inspektorát provedl u zaměstnavatele kontrolu. Pokud zjistí porušení práva, může zaměstnavateli uložit nápravná opatření nebo pokutu.

Co by měl podnět obsahovat?

Připravili jsme vzor, který vám s tím pomůže – přesto jej doporučujeme doplnit podle vaší konkrétní situace. Podnět by měl vždy zahrnovat:

• Vaše identifikační údaje (jméno, kontakt – můžete žádat o anonymitu vůči zaměstnavateli),
• Identifikaci zaměstnavatele (název, IČ, sídlo, místo výkonu práce),
• Popis situace – co se konkrétně děje a proč to považujete za nerovné nebo diskriminační zacházení,
• Důkazy nebo svědectví, pokud máte (např. výplatní pásky, mzdové výměry, svědectví kolegů),
• Odkaz na právní předpisy, které byly podle vás porušeny (není nutné, ale pomáhá).

Podnět můžete poslat poštou, e-mailem nebo elektronicky přes datovou schránku. Vzor dopisu doporučujeme vytisknout ve dvou kopiích – jednu si nechte pro sebe.

Na co si dát pozor?

• Podnět nenahrazuje žalobu – inspektorát může konstatovat porušení práva a uložit pokutu, ale nepřizná vám odškodnění ani nápravu (např. nedoplatky mzdy, povýšení apod.).
• Zaměstnavatel se o podnětu dozví, pokud má být kontrola účinná. Inspektorát může anonymizovat vaši identitu – pokud o to výslovně požádáte, ale není to zárukou toho, že si vaši osobou nadřízený stížnost nespojí.
• Nečekejte změny přes noc – řízení může trvat několik měsíců.

Proč konzultovat s advokátem?

Jde o poměrně závažnou situaci a nerovné zacházení a diskriminace jsou právně složité oblasti. Na své nadřízené můžete být naštvaní, ale pokud se nejedná o porušení zákona, můžete si stížností pouze ublížit. Advokát vám pomůže:

• Rozlišit, co je „jen“ neférovost a co už je porušení zákona,
• Správně formulovat podnět, aby inspektorát věděl, co má kontrolovat,
• Vyhodnotit další možnosti obrany – např. podání žaloby na náhradu škody nebo nemajetkové újmy,
• Zastoupit vás při jednáních nebo případně u soudu.

Proč použít placenou službu od Dostupného advokáta?

• Dokument je sepsán právníky – budete tak mít jistotu, že po právní stránce je vše uvedeno naprosto správně.
• Kvalita, za kterou si stojíme – bude se vám vždy věnovat právník specialista, který dané oblasti rozumí.
• Vyloučí všechna právní rizika – upozorní vás na všechny možné komplikace, abyste po zpracování dokumentu měli jistotu, že nepřijdete o čas ani peníze.
• Připraví vám podnět přímo na míru – do dokumentu zapracuje všechny specifika případu a minimalizuje možná rizika.
• Advokát je ze zákona pojištěn – v případě jakékoliv finanční újmy získáte nárok na finanční kompenzaci.