Berete za svou práci o mnoho tisíc méně než váš kolega? Neumožňují vám chodit na školení, zatímco vaše kolegyně je na něm každý měsíc? Všichni ostatní mají služební telefon, zatímco vám bylo doporučeno hradit si pracovní hovory ze svého? Dost možná jste se stali obětí diskriminace na pracovišti. Jak jí poznat a jak se proti ní bránit?
Základními druhy diskriminace jsou přímá a nepřímá. Přímá diskriminace znamená, že je s jednou osobou zacházeno hůře než s jinou ve srovnatelné situaci, a to například z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, víry, světového názoru, pohlaví, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. Její typickou ukázkou jsou platové rozdíly mezi muži i ženami, které ještě stále na některých pracovištích přetrvávají. Jedná-li se o rozdílnou mzduza stejnou práci, vykonávanou za stejných podmínek, pak se s vysokou pravděpodobností o diskriminaci jedná. V posledních letech se platový náskok mužů pozvolna snižuje, nicméně podle údajů statistického úřadu z loňského roku stále přetrvává v tomto ohledu diskriminace žen, které čelí platové nerovnosti ve výši třináct procent.
Nepřímá diskriminace je zákeřnější. Je to jednání, kdy zaměstnavatel jedná zdánlivě v mezích práva, ale ve svých důsledcích je zaměstnanec diskriminován. Zvolí se totiž zdánlivě neutrální kritérium (například zákaz nosit pokrývku hlavy, který dopadá na všechny), ale ve svém důsledku se týká především určitých lidí (těch, kteří z důvodu určitého vyznání pokrývku hlavy nosí stále). Je ale třeba odlišit situace, kdy z objektivních důvodů jsou takové zákazy na místě, ať už z důvodů bezpečnosti či například hygieny v nemocnicích.
Za nepřímou diskriminaci se považuje i odmítnutí či opomenutí přijmout přiměřená opatření pro zajištění přístupu zdravotně postižených osob. O takovou diskriminaci by však nešlo, kdyby nějaké toto opatření bylo příliš velké zatížení pro zaměstnavatele. Většinou se jedná o náklady, které by převýšily užitek, který by z toho zdravotně postiženým mohl plynout.
Váš případ posoudíme a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Pokud se pak rozhodnete svěřit jeho řešení do našich rukou, máte vypracování návrhu zdarma.
Dalšími formami diskriminace může být sexuální obtěžování a pronásledování. Obtěžování může mít mnoho různých podob, od verbálního po psaný projev, gesta nebo chování, ale musí být dostatečně závažné a vytvářet zastrašující, ponižující nebo urážlivou atmosféru. Není třeba se bát ženě (či muži) podržet dveře či pomoci do kabátu, jak se někteří lidé pod vlivem mediálních kauz obávají. Specifickou, ale naštěstí méně častou situací je sexuální nátlak, kdy je určitá výhoda na pracovišti (prémie, postup) přímo spojena s nějakou formou sexuální spolupráce.
Zákeřnou formou diskriminace je dlouhodobá šikana na pracovišti. Té se mohou dopouštět kolegové systematickým vyřazováním určité osoby z kolektivu, jejím zesměšňováním a ponižováním. V odborné terminologii se takové chování označuje jako mobbing. Dopouští-li se ho navíc šéf dotyčné či dotyčného, pak jej označujeme jako bossing. Osobní hranice každého člověka (jak pachatele, tak oběti) v takovéto situaci se mohou značně lišit, takže co je pro jednoho zcela nevinný žert, může představovat pro jiného dlouhodobý stres. Dokázat, že se nejednalo o vtípky, ale skutečně o závažnou šikanu je ovšem složité.
Tip: Pokud se domníváte, že vaše situace na pracovišti vedla až k neoprávněné výpovědi, přečtěte si, jak postupovat.
Zákonem přípustnou formou rozdílného zacházení je takzvaná pozitivní diskriminace. Je jí chování či postup, který má de facto odvrátit stávající nerovný stav. Příkladem pozitivní diskriminace je situace, kdy dáme ve výběrovém řízení ze dvou stejně kvalifikovaných kandidátů přednost muži, neboť na pracovišti je na stejných pozicích aktuálně zaměstnáno mnohem více žen.
S diskriminací souvisí povinnost rovného zacházení se všemi zaměstnanci. Ta by se měla uplatňovat v rámci celého pracovního procesu, neboť k diskriminaci na trhu práce může docházet právě již prostřednictvím inzerátu či pracovního pohovoru.
Dosud se můžeme setkávat s inzeráty, které zahrnují genderovou diskriminaci, tedy přímo vybízejí, ať se na pozici hlásí například mladá žena nebo naopak silný muž. Takové požadavky mohou mít opodstatnění, pokud hledáme tanečnice do baletního souboru či naopak pracovníka pro práci s těžkými břemeny (jež je ženám dle zákoníku práce zakázaná) nebo práce ve výškách jako je mytí oken, natírání fasád, kácení stromů, opravy střech atp. při kterých je zapotřebí speciální horolezecké vybavení a hrozí zvýšené riziko úrazu apod.
Jde-li ale třeba o pozice zdravotních sester (bratrů) nebo asistentek (asistentů) ředitele, neměli bychom se dopouštět automaticky diskriminace mužů tím, že v inzerátu hledáme pouze ženu. Obdobně to platí i pro typicky mužská povolání, jako jsou řidiči, technici či kurýři. To, že se nám přirozeně přihlásí do výběrového řízení převaha jednoho pohlaví, už je pak věc jiná.
V rámci výběrových řízení se někdy setkáváme i s rasovou diskriminací. Často je snadné identifikovat už na základě jména uchazeče romské, vietnamské či jiné národnosti. Rozhodně by to nemělo být vodítkem pro vyřazení (ale ani upřednostnění) daného člověka v rámci pohovorů.
O diskriminaci ani nerovné zacházení se však nejedná v případě, kdy zaměstnanec nesplňuje nároky na dané pracovní místo. Ty však musí být dostatečně přiměřené k výkonu dané práce.
Máte-li pocit, že v práci čelíte diskriminaci, konzultujte vše s právníkem. Pokud se domníváte, že u vašeho zaměstnavatele dochází k porušení pracovněprávních předpisů formou diskriminace, můžete podat stížnost nebo podnět k prošetření události na příslušném oblastním inspektorátu práce nebo na Státním úřadu inspekce práce. Je ale dobré vědět, co vše můžete požadovat a kdo je tím správným orgánem, na něhož se obrátit.
Tip: Vadí-li vám situace na pracovišti a zvažujete podání výpovědi, nastudujte si, co vše obnáší a jak na to.
Soud přichází na řadu až když jiné postupy selhaly. Nepodceňujte přípravu a i zde konzultujte postup s advokátem, který vám poradí a nastíní pravděpodobný výsledek soudního sporu. Došlo-li k diskriminaci, můžete se u soudu domáhat, aby byly odstraněny její následky. V určitých případech, kdy byla poškozena dobrá pověst či postavení ve společnosti, vznikne poškozené osobě právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích. Výši peněžité náhrady určí soud vzhledem k závažnosti a k okolnostem, za nichž k porušení práva došlo. Zároveň může být vyměřena pokuta.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
S Dostupným advokátem jsem řešila několik otázek. Zařídili mé firmě ochrannou známku, poradili mi v oblasti pracovního práva a v neposlední řadě jsem s nimi konzultovala otázky zakládání nové společnosti. Jsem maximálně spokojená, protože vždy jsem dostala rychlou a komplexní službu se skvělým poměrem cena/výkon.
Ověřil jsem si, jak postupovat při ukončení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou.
Službu jsem opakovaně využil s maximální spokojeností. Mohu doporučit.
