Vzor pracovní smlouvy

Pracovní smlouva je nejdůležitější dokument pracovněprávního vztahu. Přesto jí ale někteří zaměstnavatelé podceňují. Využívají stále dokola své dřívější vzory, v nichž jsou často již neplatné odkazy na paragrafy a nesmyslná ustanovení. Vyplatí se proto návrh pracovní smlouvy konzultovat a vytvořit si takový vzor (či několik variant), které přímo na míru odpovídají danému zaměstnavateli, ať už nastavením mzdy, místem výkonu práce či zkušební dobou.

Tento vzor je obecně použitelný pro pracovněprávní vztahy a zahrnuje:

• základní povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele,
• odměňování formou mzdy zakotvené v pracovní smlouvě,
• úpravu GDPR,
• ustanovení o mlčenlivosti,
• práci z domova a služební cesty.

Co má obsahovat pracovní smlouva?

Pracovní smlouva a její náležitosti jsou upraveny v zákoníku práce. Ten jako základní a povinné náležitosti stanovuje:

• druh práce, který má zaměstnanec vykonávat,
• místo výkonu práce, v němž je práce vykonávána,
• den nástupu do práce.

Pracovní poměr přitom nevzniká v den podpisu smlouvy, ale v den, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce

Dostupný advokát radí: Zákoník práce sice vyžaduje písemnou formu, ale pokud je pracovní smlouva uzavřena ústně, je rovněž platná.  Nedodržení formy nemá žádný vliv na vznik pracovního poměru. Může být ovšem stíháno pokutou od inspektorátu práce, a to až do výše 10 000 000 Kč.

Jak napsat pracovní smlouvu

Zákon vyžaduje pro pracovní smlouvu vždy písemnou podobu. Správně napsaná pracovní smlouva by měla obsahovat následující informace:

• Identifikaci smluvních stran – v případě společnosti se jedná o její sídlo, IČ a zápis v obchodním rejstříku, zaměstnance lze ve smlouvě vymezit pomocí adresy bydliště a rodného čísla.
• Druh práce a den nástupu do práce. 
• Místo výkonu práce – lze je vymezit pro konkrétní adresu, ale v odůvodněných případech i poměrně široce.
• Zda se uzavírá pracovní poměr na dobu neurčitou či určitou (a případně do kdy).
• Sjednání zkušební doby, během níž lze pracovní poměr poměrně snadno ukončit, a její případná délka.
• Způsob a výše odměny zaměstnance.
• Mlčenlivost a ustanovení týkající se GDPR.
• Na závěr nezapomeňte uvést datum a vlastnoruční podpisy.

Proč si pracovní smlouvu nechat zkontrolovat či sepsat od právníka?

• Právník zohlední všechna specifika vaší společnosti a pracovního provozu.
• Pomůže sepsat veškerá práva a povinnosti tak, aby o jejich obsahu nebylo pochyb.
• Nastaví ochranu vašich výrobních postupů a citlivých dat.
• Pohlídá, aby pracovní smlouva obsahovala všechny potřebné náležitosti.

Proč použít placenou službu od Dostupného advokáta?

• Dokument je sepsán právníky – budete tak mít jistotu, že po právní stránce je vše uvedeno naprosto správně.
• Kvalita, za kterou si stojíme – bude se vám vždy věnovat právník specialista, který dané oblasti rozumí, zpracoval už desítky smluv i odstoupení od nich.
• Vyloučí všechna právní rizika – upozorní vás na všechny možné komplikace, abyste po zpracování dokumentu měli jistotu, že nepřijdete o čas ani peníze.
• Připraví vám odstoupení od smlouvy přímo na míru – do dokumentu zapracuje všechny specifika případu a minimalizuje možná rizika.
• Advokát je ze zákona pojištěn – v případě jakékoliv finanční újmy získáte nárok na finanční kompenzaci.