Pracovní smlouva na dobu určitou

Využití smlouvy na dobu určitou

Zaměstnavatelé často využívají smlouvy na dobu určitou jako zkoušku schopností a způsobilosti nového zaměstnance. Pokud během této doby určí, že zaměstnanec neodpovídá potřebám firmy, nemusí pokračovat v delším pracovním vztahu. Naopak, pokud se ukáže, že je zaměstnanec hodnotný, může být poté zaměstnán na dobu neurčitou.

Z pohledu zaměstnance má doba určitá své výhody v tom, že jim poskytuje určitou flexibilitu. Pro některé může být lákavé, když vědí, že jejich pracovní poměr má stanovený termín ukončení, což jim může umožnit plánování dalších životních kroků, jako je změna kariéry nebo cestování. Vyplatit se může i těm, kteří hledají práci na sezónní bázi nebo chtějí získat zkušenosti v různých oborech nebo firmách.

Nicméně je důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi právních aspektů smluv na dobu určitou. Je zásadní rozumět pravidlům a omezením, která jsou spojena s touto formou pracovního poměru, aby mohli chránit svá práva a zajistit, že je s nimi spravedlivě nakládáno. Ačkoliv může být tento typ smlouvy vhodný pro některé, je dobré zvážit všechny možnosti a vyhledat rady advokáta, pokud si nejste jisti svou pozicí nebo právy.

Jaké jsou limity pro smlouvu na dobu určitou?

Není možné ale tento smluvní vztah uzavírat na příliš dlouhou dobu. Ze zákona je dané, že smlouva na dobu určitou může být sjednána nejdéle na tři roky. Přičemž musí být ve smlouvě jasné uvedené na jak dlouhou dobu je smlouva sjednána. Samozřejmě však se může sjednat i na kratší dobu – časté bývá například sjednání na jeden rok.

Když smlouva vyprší, může se s zaměstnavatel rozhodnout pracovní poměr ukončit, uzavřít smlouvu na dobu neurčitou a nebo smlouvou na dobu určitou prodloužit. Pokud se smlouva prodlouží, je nutné mít na paměti, že může být opět pouze na období, které nepřesáhne tři roky. Ale i zde je omezení a to takové, že toto provést lze nejvýše dvakrát. To znamená, že pracovní poměr na dobu určitou může trvat nejdéle 3 x 3 roky.

Pokud vás firma chce zaměstnávat i poté, co své „tři pokusy“ dle uvedeného pravidla vyčerpá, musí vám nabídnout pracovní poměr na dobu neurčitou. Další pracovní poměr na dobu určitou je totiž podle zákoníku práce možné sjednat až po uplynutí dalších tří let.

Výjimky pro omezení sjednávání smluv

Od 1. srpna 2013 se však zavedla jedna výjimka. Existují totiž zaměstnanci, u nichž je zapotřebí smlouvy na dobu určitou sjednávat častěji. Většinou se jedná o různé sezónní činnosti, které je možné vykonávat jen v určitých obdobích roku – například obsluha lyžařských vleků, práce v zemědělství a podobně. V takových odůvodněných případech se zaměstnavatel může od výše uvedených pravidel odchýlit a stanovit si vlastní. Pouze pokud má zaměstnavatel odborovou organizaci, musí být tato podniková pravidla odsouhlasena s odbory.

Dostanete-li nabídku práce na dobu určitou, je dobré se informovat, zda váš zaměstnavatel nepřijal nějakou odchylku od zákonných pravidel. V praxi takových společností nebude mnoho. Pokud mezi ně váš zaměstnavatel nepatří, platí, co jsme uvedli výše. Pokud patří, měli byste se s podnikovými pravidly důkladně seznámit. Vedle těchto pravidel se omezení opakování smluv na dobu určitou nevztahuje na agenturní zaměstnávání. Tedy takové, kdy jste zaměstnancem agentury práce, která vás na základě dohody o dočasném přidělení umístí k určitému uživateli jejich služeb na konkrétní pozici.

Ať už u vašeho zaměstnavatele platí pravidla dle zákoníku práce nebo si je zčásti upravil, má pro vás případné překročení nejvyšší přípustné doby poměru na dobu určitou (tedy nejdéle po devíti letech) jeden příjemný důsledek. Pokud zaměstnavatele před uplynutím sjednané doby písemně oznámíte, že trváte na tom aby vás i nadále zaměstnával, považuje se váš pracovní poměr za sjednaný na dobu neurčitou. Uplynutí nesprávně sjednané doby vás tak už nijak neohrozí.