Výše podpory v nezaměstnanosti podle typu výpovědi

Rychlý přehled

• Jako podporu dostanete první 2 měsíce 80 % čisté mzdy, další 2 měsíce 50 % a poté 40 %.

• Nově již nezáleží na důvodu ukončení pracovního poměru.

• Podpora se vyplácí 5 až 11 měsíců podle věku v době podání žádosti.

Pokud si nejste jistí, zda se vás týká snížená podpora, můžeme situaci posoudit v rámci online právní konzultace. Napište nám.

Jaké druhy ukončení pracovního poměru existují?

Než se ponoříme do detailů, jak podpora v nezaměstnanosti funguje, pojďme si nejprve ujasnit, jaké vlastně existují možné formy ukončení pracovního poměru.

• Výpověď ze strany zaměstnance – Tedy taková, kdy se zaměstnanec rozhodne odejít z práce a sám podá výpověď.
• Výpověď ze strany zaměstnavatele – Ta nastává zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z důvodů, jako je reorganizace nebo nadbytečnost.
• Dohoda o ukončení pracovního poměru – V tomto případě se obě strany dohodnou na ukončení pracovního vztahu, přičemž dohoda může být z různých důvodů. Často se jedná o situace, kdy se zaměstnanec se zaměstnavatelem nepohodnou a rozvázání pracovního poměru je jediným možným řešením.
• Okamžité zrušení pracovního poměru – K okamžitému zrušení pracovního poměru čili k takzvané výpovědi na hodinu dochází ze závažných důvodů, například ze strany zaměstnance kvůli zdraví nebo ze strany zaměstnavatele kvůli neplnění pracovních povinností nebo porušení nějakého nařízení.

Výše podpory už nezávisí na druhu výpovědi

Zatímco dosud činila podpora v prvních dvou měsících maximálně 65 % předchozího průměrného čistého výdělku, po novele zákona o zaměstnanosti je to nově to bude 80 %. Právě toto období je přitom pro většinu lidí finančně nejnáročnější. V dalších měsících se podpora postupně snižuje – nejdřív na 50 %, a poté na 40 % předchozí mzdy.

Tento model má motivovat k aktivnímu hledání práce, ale zároveň člověka neuvrhnout do existenčních problémů hned po ztrátě zaměstnání.

Při výpovědi ze strany zaměstnavatele činila podpora v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících 65 % průměrného čistého výdělku (následně 50 % a 45 %), zatímco při výpovědi nebo dohodě bez vážného důvodu byla po celou podpůrčí dobu snížena na 45 %. Rozdíl tak mohl v úvodu evidence dosahovat až 20 procentních bodů.

Tento přístup vycházel z předpokladu, že dobrovolný odchod z práce je projevem osobní volby, a proto si nezaslouží stejnou míru ochrany. V praxi ale často vedl k nespravedlivým dopadům – například v situacích, kdy zaměstnanec odcházel z dlouhodobě nevyhovujícího nebo psychicky zatěžujícího zaměstnání, aniž by splnil úzký okruh tzv. vážných důvodů.

Od roku 2026 se tento rozdíl ruší. Podpora v nezaměstnanosti se bude nově poskytovat ve stejné výši bez ohledu na to, jakým způsobem byl pracovní poměr ukončen. Rozhodujícími kritérii zůstávají pouze věk uchazeče a splnění zákonných podmínek účasti na pojištění.

Pokud si nejste jistí, na jakou výši podpory máte ve vašem případě nárok, obraťte se na nás o radu, kterou získáte do 48 hodin.

Kdy podpora v nezaměstnanosti vůbec nevzniká?

Je důležité vědět, že existují situace, kdy uchazeč o zaměstnání nemá na podporu v nezaměstnanosti nárok vůbec, bez ohledu na splnění doby pojištění.

Podle zákona o zaměstnanosti nárok nevzniká zejména tehdy, pokud byl pracovní poměr v posledních 6 měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání ukončen zaměstnavatelem pro zvlášť hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.

Typicky jde o situace, kdy zaměstnanec dostal okamžité zrušení pracovního poměru nebo výpověď pro zvlášť závažné porušení pracovních povinností.

Nárok dále nevzniká osobě, která je ke dni přiznání podpory poživatelem starobního důchodu. Podpora v nezaměstnanosti slouží k překlenutí období bez práce, nikoli jako doplněk ke starobní penzi.

Zákon o zaměstnanosti stanoví i další překážky nároku, například pokud je uchazeč v určitých právních postaveních nebo vykonává činnost, která brání vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Pokud tedy pracovní poměr skončil pro závažné porušení povinností nebo nastane některá z výše uvedených zákonných překážek, podpora v nezaměstnanosti vůbec nenáleží.

Shrnutí

Jak vidíte, způsob ukončení pracovního poměru výrazně ovlivňuje výši dávky v nezaměstnanosti, kterou uchazeč obdrží. Pokud zvažujete podání výpovědi, aniž byste již měli zajištěnou jinou práci, doporučujeme vám vždy zvážit důvody ukončení, protože budou mít dopady na výši podpory v nezaměstnanosti, kterou budete pobírat. Jestliže vám to situace dovoluje, zvažte před podáním výpovědi konzultaci s naším právníkem, který vám pomůže nalézt optimální řešení.