Výše podpory v nezaměstnanosti podle typu výpovědi

Rychlý přehled

• Pokud skončíte běžným způsobem, dostanete první 2 měsíce 65 % čisté mzdy, další 2 měsíce 50 % a poté 45 %.

• Pokud odejdete ze zaměstnání sami bez tzv. vážného důvodu, dostanete jen 45 % po celou dobu.

• Pokud jste dostali výpověď nebo okamžité zrušení za zvlášť hrubé porušení povinností, podpora vám vůbec nevznikne.

• Podpora se vyplácí 5 až 11 měsíců podle věku v době podání žádosti.

Výše podpory tedy nezávisí jen na tom, zda jste dali výpověď vy nebo zaměstnavatel. Rozhodující je, proč pracovní poměr skončil a zda zákon uznává daný důvod jako „vážný“.

Pokud si nejste jistí, zda se vás týká snížená podpora, můžeme situaci posoudit v rámci online právní konzultace. Napište nám.

Jaké druhy ukončení pracovního poměru existují?

Než se ponoříme do detailů, jak podpora v nezaměstnanosti funguje, pojďme si nejprve ujasnit, jaké vlastně existují možné formy ukončení pracovního poměru a jaký dopad mají na nárok a výši dávky v nezaměstnanosti.

• Výpověď ze strany zaměstnance – Tedy taková, kdy se zaměstnanec rozhodne odejít z práce a sám podá výpověď.
• Výpověď ze strany zaměstnavatele – Ta nastává zejména tehdy, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z důvodů, jako je reorganizace nebo nadbytečnost.
• Dohoda o ukončení pracovního poměru – V tomto případě se obě strany dohodnou na ukončení pracovního vztahu, přičemž dohoda může být z různých důvodů. Často se jedná o situace, kdy se zaměstnanec se zaměstnavatelem nepohodnou a rozvázání pracovního poměru je jediným možným řešením.
• Okamžité zrušení pracovního poměru – K okamžitému zrušení pracovního poměru čili k takzvané výpovědi na hodinu dochází ze závažných důvodů, například ze strany zaměstnance kvůli zdraví nebo ze strany zaměstnavatele kvůli neplnění pracovních povinností nebo porušení nějakého nařízení.

Každý z těchto způsobů má jiné dopady na nárok na podporu v nezaměstnanosti a její výši.

Výše podpory v závislosti na druhu výpovědi

Jak už jsme zmínili, klíčovým faktorem pro určení, jaká bude výše podpory v nezaměstnanosti, je forma, jakou byl pracovní poměr ukončen. Výše podpory a to, po jak dlouhou dobu ji budete pobírat, se řídí přesně stanovenými pravidly. Ta ovlivňuje i to, zda k ukončení došlo na základě vůle zaměstnavatele, nebo jste ji podali vy jako zaměstnanec. Pojďme se podívat na jednotlivé situace.

1. Výpověď podaná zaměstnancem

Pokud zaměstnanec podá výpověď sám, nárok na podporu v nezaměstnanosti mu vzniká. Hned na začátku však musíme říct, že výše podpory je v tomto případě obvykle nižší. Tento krok totiž zmiňovaná pravidla vnímají jako „neopodstatněné“ ukončení pracovního poměru, pokud pro výpověď nejsou závažné důvody, například výpověď ze zdravotních důvodů může být výjimkou.

Výše podpory v nezaměstnanosti, když dáte výpověď, se tedy pohybuje takto:

• Podpora činí pouze 45 % z vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku.
• Tato snížená podpora platí po celou dobu, kdy máte jako uchazeč o zaměstnání nárok na podporu, tedy od počátku až do konce vyplácení dávek.
• Délka podpory v nezaměstnanosti pak závisí na věku uchazeče: Lidé do 50 let mají nárok na podporu 5 měsíců, lidé ve věku 50–55 let pak 8 měsíců a nad 55 let je to až 11 měsíců.

Výjimku tvoří případy, kdy zaměstnanec ukončil pracovní poměr z vážného důvodu, jako je například zhoršení zdravotního stavu, péče o člena rodiny nebo nutnost přesídlení. V takových případech může být podpora vyšší.

2. Výpověď podaná zaměstnavatelem

Pokud váš pracovní poměr ukončí zaměstnavatel, zejména z organizačních důvodů (například kvůli nadbytečnosti), máte nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši. Vy jako zaměstnanec v tomto případě totiž nijak neovlivňujete ukončení pracovního vztahu, a proto máte nárok na plnou podporu bez snížení.

Výše podpory v nezaměstnanosti, když vám dostanete výpověď, se tedy pohybuje takto:

• První dva měsíce dostáváte 65 % z průměrného měsíčního čistého výdělku.
• Třetí a čtvrtý měsíc vám pak od státu přijde 50 % z průměrného měsíčního čistého výdělku.
• Od pátého měsíce dále potom můžete očekávat 45 % z průměrného měsíčního čistého výdělku.

Podpůrčí doba činí

• do 52 let:  5 měsíců

• 52–57 let: 8 měsíců

• nad 57 let: 11 měsíců

V případě, že váš zaměstnavatel ukončil pracovní poměr z vážného důvodu (např. z důvodu zaviněného jednání zaměstnance), může být podpora také snížena, přestože výpověď podal zaměstnavatel. Pokud si nejste jistí, na jakou výši podpory máte ve vašem případě nárok, obraťte se na nás o radu, kterou získáte do 48 hodin.

3. Dohoda o ukončení pracovního poměru

Dohoda může být z hlediska podpory v nezaměstnanosti výhodná i nevýhodná. Pokud je váš pracovní poměr ukončen dohodou, záleží na důvodu, který je v dohodě uvedený. Pokud je důvodem například organizační změna nebo zdravotní důvody, máte nárok na plnou podporu. Pokud ovšem dohoda nezmiňuje žádné vážné důvody, pak je podpora obvykle nižší.

Výše podpory v nezaměstnanosti při ukončení dohodou se tedy pohybuje takto:

• Pokud je dohoda uzavřena z vážných důvodů, jako je například zhoršení zdravotního stavu, podpora odpovídá plné výši, jak jsme uváděli výše (65 %, 50 %, 45 %).
• Pokud v dohodě žádné vážné důvody uvedeny nejsou, zaměstnanec dostává pouze 45 % podpory po celou dobu vyplácení.

Z této skutečnosti zcela logicky vyplývá, aby zaměstnanci, pokud jim to situace umožňuje, v případě sjednávání dohody o rozvázání pracovního poměru usilovali o to, aby důvod dohody byl ve výpovědi uvedený.

Nejčastější chybou je podcenění formulace dohody o rozvázání pracovního poměru. Pokud není správně uveden vážný důvod, Úřad práce může podporu automaticky snížit na 45 %. V praxi už jsme řešili případ, kdy stačilo správně formulovat důvod skončení pracovního poměru a klient nepřišel o desítky tisíc korun.

Před podpisem dohody můžeme její znění klidně konzultovat s advokátem.

4. Okamžité zrušení pracovního poměru

V případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze závažného důvodu, například kvůli zdravotnímu stavu nebo když váš zaměstnavatel hrubě poruší své povinnosti, máte nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti (65 %).

Tento způsob rozvázání pracovního poměru je však poměrně vzácný a často vyžaduje právní nebo lékařské důvody. Jako zaměstnanec byste měli mít dokumentaci, která tento váš krok ospravedlní. Pokud potřebujete právní zastoupení nebo radu, kontaktujte nás.

Kdy podpora v nezaměstnanosti vůbec nevzniká?

Je důležité vědět, že existují situace, kdy uchazeč o zaměstnání nemá na podporu v nezaměstnanosti nárok vůbec, bez ohledu na splnění doby pojištění.

Podle zákona o zaměstnanosti nárok nevzniká zejména tehdy, pokud byl pracovní poměr v posledních 6 měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání ukončen zaměstnavatelem pro zvlášť hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Typicky jde o situace, kdy zaměstnanec dostal okamžité zrušení pracovního poměru nebo výpověď pro zvlášť závažné porušení pracovních povinností.

Nárok dále nevzniká osobě, která je ke dni přiznání podpory poživatelem starobního důchodu. Podpora v nezaměstnanosti slouží k překlenutí období bez práce, nikoli jako doplněk ke starobní penzi.

Zákon o zaměstnanosti stanoví i další překážky nároku, například pokud je uchazeč v určitých právních postaveních nebo vykonává činnost, která brání vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Pokud tedy pracovní poměr skončil pro závažné porušení povinností nebo nastane některá z výše uvedených zákonných překážek, podpora v nezaměstnanosti vůbec nenáleží.

Shrnutí

Jak vidíte, způsob ukončení pracovního poměru výrazně ovlivňuje výši dávky v nezaměstnanosti, kterou uchazeč obdrží. Pokud zvažujete podání výpovědi, aniž byste již měli zajištěnou jinou práci, doporučujeme vám vždy zvážit důvody ukončení, protože budou mít dopady na výši podpory v nezaměstnanosti, kterou budete pobírat. Jestliže vám to situace dovoluje, zvažte před podáním výpovědi konzultaci s naším právníkem, který vám pomůže nalézt optimální řešení.