eva
Dostal(a) jsem výpověď z práce
Máme 1 variantu řešení vašeho problému
Zobrazit

Neplatná výpověd od zaměstnavatele

Dostali jste výpověď z pracovního poměru? Jak mít jistotu, že je podaná výpověď platná a zcela v souladu s právními předpisy? Nebo naopak že výpověď, kterou jste dostali, splňuje všechny náležitosti?

Podepisování pracovní smlouvy
3 minuty čtení
8. 2. 2018

Výpověď pouze písemně

Výpověď z pracovního poměru, a to jak výpověď ze strany zaměstnavatele, tak výpověď ze strany zaměstnance, musí být vždy písemná. Pokud vás zaměstnavatel vyhodí ústně, ať již osobně, nebo po telefonu, taková výpověď bude neplatná, a nedojde proto k ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec i nadále bude chodit do práce a zaměstnavatel se takové výpovědi nemůže žádným způsobem dovolat. Ve většině případů nebude možné výpověď poslat ani e-mailem. Pokud už zaměstnavatel splnil požadavek písemné formy výpovědi, musí ji také zaměstnanci řádně doručit. Zaměstnanec ji musí dostat “do vlastních rukou”, ať už na pracovišti, nebo doma. Výpověď můžete dostat také poštou. Pokud ji odmítnete převzít, považuje se i tak za doručenou.

Vymezení důvodu výpovědi

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, které stanoví zákoník práce. Jsou to například organizační důvody, kdy se zaměstnavatel přemisťuje, nebo dokonce ukončuje svou činnost. Může ale jít také o zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu práce.

Často zaměstnavatelé odůvodňují výpověď nedostatečnými pracovními výsledky a porušováním pracovních povinností zaměstnance. Pokud by důvod výpovědi neuvedl, nebo by to byl důvod, který ovšem ve skutečnosti nebyl naplněn, bude výpověď neplatná. Zaměstnanec se tak například v případě výpovědi pro porušení pracovních povinností může bránit tím, že svou povinnost neporušil.

Pokud jste ve zkušební době, nemusí zaměstnavatel žádný důvod pro skončení pracovního poměru uvádět.

Dostal(a) jsem výpověď z práce

Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.

Kdy není možné dát výpověď

V určitých případech nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď vůbec. Typicky se bude jednat o případ, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Zaměstnankyním pak není možné dát výpověď v době, kdy jsou těhotné nebo na mateřské dovolené. Tato omezení však neplatí pro výpověď ve zkušební době. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr pouze v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, jiné omezení zákoník práce nestanoví. Ve zkušební době proto zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr i s těhotnou zaměstnankyní nebo se zaměstnancem v pracovní neschopnosti po uplynutí 14 dnů.

Výpovědní doba

Zákoník práce stanoví, že výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně dva měsíce. V pracovní smlouvě si ale můžete sjednat delší výpovědní dobu. Již běžící výpovědní dobu může zaměstnavatel se zaměstnancem prodloužit pouze písemnou dohodou. Bude-li zaměstnavatel či zaměstnanec chtít ukončit pracovní poměr dříve, bude nutné uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, někdy označovanou také jako výpověď dohodou.

Jak se bránit neplatné výpovědi

Pokud zaměstnanec dostal od zaměstnavatele výpověď, kterou považuje za neplatnou, musí se sám aktivně bránit. V prvé řadě musí zaměstnavateli písemně oznámit, že trvá na tom, aby ho nadále zaměstnával. Pokud toto neoznámí, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, a to i kdyby se skutečně jednalo o neplatnou výpověď.

Je možné, že na základě tohoto oznámení zaměstnavatel své stanovisko přehodnotí a uzná, že je výpověď skutečně neplatná. Pak by pracovní poměr pokračoval stejně jako před podáním výpovědi. V opačném případě je třeba podat žalobu k soudu na určení neplatnosti výpovědi, a to nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Lhůta je poměrně krátká, zaměstnanec tedy s podáním žaloby nesmí otálet.

Pokud by soud dal za pravdu zaměstnanci, náležela by mu náhrada mzdy až do okamžiku, kdy soud o neplatnosti výpovědi rozhodne. To v konečném důsledku může znamenat náhradu mzdy za řadu měsíců a řádově i statisíce korun.

blogRightBoxTop

Nechte si poradit od právníků online

Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 490 Kč.

  • Vše zvládneme online
  • Požadavky řešíme do druhého dne
  • Předem víte, kolik zaplatíte
  • Zkušený tým 6 specialistů
Zbývá 500 znaků

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Dostal(a) jsem výpověď z práce

Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.

2500 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Pomohl vám tento obsah?
Sdílejte ho s přáteli…

…nebo mu přidejte hodnocení

Zatím nehodnoceno

Autor článku

medailonek-preuss

JUDr. Ondřej Preuss, Ph.D.

Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let. Rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s pracovními problémy, řeší za ně převod nemovitosti nebo poradí s autorskou licencí.

Vzdělání

  • Právo, doktorské studium (Ph.D), Pf UK v Praze
  • Právo, L’université Nancy-II, Nancy
  • Právo, magisterské studium (Mgr.), Pf UK v Praze
  • Mezinárodní teritoriální studia (Bc.), FSV UK v Praze

Recenze služby Dostupný advokát

PhDr. Helena Hoffmanová, Praha

před 10 měsíci

Pronajímám a podnajímám řadu nemovitostí a s Dostupným advokátem spolupracuji pravidelně a dlouhodobě. Oceňuji zejména spolehlivost. Také obdivuji flexibilní a odborné služby i obratný systém advokátních služeb na dálku. Nejvíc si cením toho, že DostupnyAdvokat.cz mi radí s mladým duchem, tzn. zná i novoty. S touto právní službou mohu být klidná.

Peter Von Freiburg

před 9 měsíci

Naším poradcem a obhájcem u soudu s neplatičem nájemného byl pan magistr Marek Svobodný. S jeho pomocí jsme byli stoprocentně spokojeni a dáváme VELKOU /1/ jedničku. Byl naprosto profesionální a vždy navrhl výbornou právní strategií, která nám pomohla u soudu vyhrát. Bez jeho pomoci by se tak nestalo. Vaši advokátní kancelář jsme již doporučili všem známým a budeme dále doporučovat každému kdo potřebuje právní pomoc. Máte štěstí, že máte mezi sebou tak dokonalého profesionála, a navíc i milého člověka, jakým je pan Marek Svobodný. Velké díky.

Jana Vičanová

před 9 měsíci

Advokátní služby online – nejprve jsem si myslela, že servis využiju ke zodpovězení jednouchého právního dotazu. Záhy jsem však zjistila, že můžeme cestou telefonu, Skypu a internetu vyřešit naprosto vše. DA mi vytrhl trn z paty – coby matka dvou dětí s prací na plný úvazek jen stěží hledám čas, ušetřila jsem však čas i finance za cesty, a to za naprosto profi přístup. Vřele doporučuji!


Zobrazit všechny reference

Mohlo by vás také zajímat

Úskalí práce na černo

Jak se bránit výpovědi ve zkušební době

Zkušební doba slouží především k tomu, aby si jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ověřili, že jim bude vzájemná spolupráce vyhovovat i v následujících měsících a letech.

14. 2. 2018
Podepisování pracovní smlouvy

Neexistuje nic jako výpověď dohodou

Nedávno se na nás obrátila paní Radka, která přišla o práci při reorganizaci oddělení, kde pracovala. Pod tlakem podepsala tzv. „výpověď dohodou“.

9. 12. 2015
hipster.jpg

Jak správně podat výpověď ze zaměstnání?

Volných míst je v dnešní době čím dál víc. Jedním z prvních kroků, pokud chcete jít za lepším, je výpověď ze stávajícího zaměstnání.

12. 2. 2018

Jsme členy

Logo Česká advokátní komora logo-apek-male

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2021