Důsledky neplatné výpovědi ze strany zaměstnavatele | Dostupný advokát

Důsledky neplatné výpovědi ze strany zaměstnavatele

Dostali jste výpověď z pracovního poměru? Jak mít jistotu, že je podaná výpověď platná a zcela v souladu s právními předpisy? Nebo naopak že výpověď, kterou jste dostali, splňuje všechny náležitosti?
Obrázek k článku Důsledky neplatné výpovědi ze strany zaměstnavatele
4 minut čtení
Ondřej Preuss
8. 2. 2018

Výpověď pouze písemně

Výpověď z pracovního poměru, a to jak výpověď ze strany zaměstnavatele, tak výpověď ze strany zaměstnance, musí být vždy písemná. Pokud vás zaměstnavatel vyhodí ústně, ať již osobně, nebo po telefonu, taková výpověď bude neplatná, a nedojde proto k ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec i nadále bude chodit do práce a zaměstnavatel se takové výpovědi nemůže žádným způsobem dovolat. Ve většině případů nebude možné výpověď poslat ani e-mailem. Pokud už zaměstnavatel splnil požadavek písemné formy výpovědi, musí ji také zaměstnanci řádně doručit. Zaměstnanec ji musí dostat “do vlastních rukou”, ať už na pracovišti, nebo doma. Výpověď můžete dostat také poštou. Pokud ji odmítnete převzít, považuje se i tak za doručenou.

Vymezení důvodu výpovědi

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, které stanoví zákoník práce. Jsou to například organizační důvody, kdy se zaměstnavatel přemisťuje, nebo dokonce ukončuje svou činnost. Může ale jít také o zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu práce.

Často zaměstnavatelé odůvodňují výpověď nedostatečnými pracovními výsledky a porušováním pracovních povinností zaměstnance. Pokud by důvod výpovědi neuvedl, nebo by to byl důvod, který ovšem ve skutečnosti nebyl naplněn, bude výpověď neplatná. Zaměstnanec se tak například v případě výpovědi pro porušení pracovních povinností může bránit tím, že svou povinnost neporušil.

Pokud jste ve zkušební době, nemusí zaměstnavatel žádný důvod pro skončení pracovního poměru uvádět.

Dostal(a) jsem výpověď z práce

Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.

Kdy není možné dát výpověď

V určitých případech nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď vůbec. Typicky se bude jednat o případ, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Zaměstnankyním pak není možné dát výpověď v době, kdy jsou těhotné nebo na mateřské dovolené. Tato omezení však neplatí pro výpověď ve zkušební době. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr pouze v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, jiné omezení zákoník práce nestanoví. Ve zkušební době proto zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr i s těhotnou zaměstnankyní nebo se zaměstnancem v pracovní neschopnosti po uplynutí 14 dnů.

Výpovědní doba

Zákoník práce stanoví, že výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně dva měsíce. V pracovní smlouvě si ale můžete sjednat delší výpovědní dobu. Již běžící výpovědní dobu může zaměstnavatel se zaměstnancem prodloužit pouze písemnou dohodou. Bude-li zaměstnavatel či zaměstnanec chtít ukončit pracovní poměr dříve, bude nutné uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, někdy označovanou také jako výpověď dohodou.

Jak se bránit neplatné výpovědi

Pokud zaměstnanec dostal od zaměstnavatele výpověď, kterou považuje za neplatnou, musí se sám aktivně bránit. V prvé řadě musí zaměstnavateli písemně oznámit, že trvá na tom, aby ho nadále zaměstnával. Pokud toto neoznámí, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, a to i kdyby se skutečně jednalo o neplatnou výpověď.

Je možné, že na základě tohoto oznámení zaměstnavatel své stanovisko přehodnotí a uzná, že je výpověď skutečně neplatná. Pak by pracovní poměr pokračoval stejně jako před podáním výpovědi. V opačném případě je třeba podat žalobu k soudu na určení neplatnosti výpovědi, a to nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Lhůta je poměrně krátká, zaměstnanec tedy s podáním žaloby nesmí otálet.

Pokud by soud dal za pravdu zaměstnanci, náležela by mu náhrada mzdy až do okamžiku, kdy soud o neplatnosti výpovědi rozhodne. To v konečném důsledku může znamenat náhradu mzdy za řadu měsíců a řádově i statisíce korun.

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Dostal(a) jsem výpověď z práce

Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.

od 1800 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli


Mohlo by vás také zajímat

Jak se bránit výpovědi ve zkušební době

Zkušební doba slouží především k tomu, aby si jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ověřili, že jim bude vzájemná spolupráce vyhovovat i v následujících měsících a letech....

14. 2. 2018
Ondřej Preuss

Neexistuje nic jako výpověď dohodou

Nedávno se na nás obrátila paní Radka, která přišla o práci při reorganizaci oddělení, kde pracovala. Pod tlakem podepsala tzv. „výpověď dohodou“....

9. 12. 2015
Ondřej Preuss

Jak správně podat výpověď ze zaměstnání?

Volných míst je v dnešní době čím dál víc. Jedním z prvních kroků, pokud chcete jít za lepším, je výpověď ze stávajícího zaměstnání....

12. 2. 2018
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019