Hledání
Přihlásit se
Přepnout do: English
  1. ●●●
  2. Dostupnyadvokat.cz
  3. Blog
  4. Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru je mimořádným způsobem rozvázání pracovního poměru. Zákoník práce dovoluje tímto způsobem rozvázat pracovní poměr pouze ve výjimečných situacích, kdy nelze ani na na jedné straně spravedlivě vyžadovat, aby pracovní poměr dále pokračoval, a to ani do uplynutí výpovědní doby. Jde např. o násilí na pracovišti, či neplacení mzdy.

Muž pracující na dohodu o pracovní činnosti, čistí ulici

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) 2025: podmínky, odvody, dovolená a vzor

7. června 2025
21 minut čtení
Pracovní právo

Zaměstnavatel vám nabízí dohodu o pracovní činnosti (DPČ)? Jak se liší DPČ a DPP? Jedná se o výhodnou smlouvu především pro něj, nebo může přinést výhody i vám? V našem článku se zaměříme i na možné alternativy a shrneme, jak je to se zdaněním tohoto typu smluv. Právní úprava dohody zaznamenala v poslední jistých změn. Zaměříme se i na ně.

zahradník zaměstnaný na dohodu o provedení práce

Dohoda o provedení práce (DPP) 2025: podmínky, odvody, dovolená a vzor

3. června 2025
23 minut čtení
Pracovní právo

Hledáte flexibilní krátkodobou práci a přemýšlíte jaká právní forma je pro ni vhodná? Snadnou cestou, jak takovou krátkodobou práci zprostředkovat, je uzavřít některou ze dvou typů pracovněprávních dohod. Tedy například dohodu o provedení práce. Co si při uzavírání ohlídat a jaká pravidla platí pro DPP od 1.1. 2025?

Vznik pracovního poměru od A do Z

20. listopadu 2024
6 minut čtení
Ostatní právní témata

Nástup do nové práce přináší na straně zaměstnance většinou stres a očekávání, na straně zaměstnavatele především spoustu papírování spojeného s administrativou. Pracovní poměr je přitom jedním z nejdůležitějších pracovněprávních vztahů, protože zajišťuje zaměstnanci stabilitu a příjem, zatímco zaměstnavateli umožňuje získat kvalifikovanou pracovní sílu. Ale jak vzniká pracovní poměr a co vše je k tomu potřeba?

Pohledávka za zaměstnavatelem: Jak postupovat, když je zaměstnavatel v insolvenci a nezaplatil vám

14. listopadu 2024
4 minuty čtení
Pracovní právo

Pokud se zaměstnavatel dostane do insolvence, má to značný dopad na všechny zaměstnance, jejichž život je tu v chvíli značně ovlivněný tím, že třeba nedostali zaplaceno. Právě pro maximální ochranu práv zaměstnanců má pohledávka za zaměstnavatelem (výplata, odstupné apod.) velkou prioritu při uspokojení. Co všechno může udělat zaměstnanec, který čelí insolvenci svého zaměstnavatele, aby dostal za svou práci zaplaceno?

Články pokračují pod boxem ↓
Jsme online

Nechte si od nás poradit

Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.

Zbývá 500 znaků

Odškodnění pracovního úrazu: Jak správně postupovat a na co máte nárok?

19. října 2024
5 minut čtení
Pracovní právo

Pracovní úrazy nejsou žádnou neobvyklou situací. Při výkonu práce často dochází k situacím, které zaměstnance vyřadí z pracovního režimu. Jsou častou příčinou absence na pracovišti, ať už se jedná o zranění při práci na stavbě, ve výrobě, nebo dokonce v kanceláři. Zaměstnanci, jimž se přihodilo zranění na pracovišti, mají nárok na odškodnění pracovního úrazu. Jaké kroky musí zaměstnanec podniknout po úrazu, aby měl na odškodnění nárok, a co všechno může být do odškodnění zahrnuto?

Kdy je mobbing a bossing trestným činem? Právní pohled na šikanu na pracovišti

19. srpna 2024
6 minut čtení
Pracovní právo

Šikana na pracovišti je závažný problém, který může mít dlouhodobé negativní dopady na duševní a fyzické zdraví oběti. Když však tato šikana přeroste do systematického a dlouhodobého obtěžování nebo týrání, často označovaného jako mobbing nebo bossing, může se stát nejen pracovněprávním problémem, ale také trestným činem. V tomto článku se zaměříme na to, kdy je mobbing a bossing kvalifikován jako trestný čin, jaké právní důsledky to může mít, a co mohou oběti podniknout, aby se bránily.

Muž křičící na své podřízené

Šikana na pracovišti: Jak ji rozpoznat a jak se proti ní bránit

7. srpna 2024
6 minut čtení
Pracovní právo

Šikana na pracovišti mívá různé podoby: zesměšňování, ponižující a nesmyslné úkoly nebo sexuální obtěžování. Nastat může mezi samotnými kolegy i ze strany nadřízeného. Závažné dopady přitom může mít nejen na oběť, ale i na celou pracovní skupinu a atmosféru v ní. Přečtěte si, jaké formy šikany na pracovišti existují, jak je poznat a jak se proti nim můžete bránit.

Jsme online

Nechte si od nás poradit

Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.

Zbývá 500 znaků
Témata článků:
Nájemné
Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ)
Výpověď z pracovního poměru
Druh práce
Pracovní úvazek
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Mzda
Dohoda o provedení práce (DPP)
Kupní smlouva
Obchodní rejstřík
Katastrální úřad
Identifikační číslo osoby IČO
Výpovědní doba
Odstupné
Smluvní pokuta
Výpověď dohodou
Rejstříkový soud
Notář
Konto pracovní doby
Společenství vlastníků jednotek (SVJ)
Okamžité zrušení pracovního poměru
Pracovní neschopnost
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Věc
Výbor SVJ
Právní nepravosti
Předseda SVJ
Pronajímatel
Švarc systém
Bytové družstvo
Pracovní úraz
Nájem bytu
Datová schránka
Družstevní byt
Družstevní podíl
Byt
Czech POINT
Podnájem
Věcné břemeno
Garážové stání
Garáž
Rejstřík firem
Nájemce
zákoník práce
Znalecký posudek
Jistota (kauce)
Celní správa
Dům
Dárce
Pracovní kázeň
Stanovy
Záruka
Parcela

Vyřešíme i váš právní problém

Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.

Google hodnocení
4.9
111 recenzí
Facebook hodnocení
5.0
21 recenzí
5 200+ lidí sleduje náš Facebook
140+ lidí sleduje náš X účet (Twitter)
210+ lidí sleduje náš LinkedIn
 

Služby pro občany

Služby pro firmy

Váš problém můžeme probrat on-line i osobně

Najdete nás v 6 městech

Mapa poboček Dostupný advokát
Všechny pobočky

Rychlé kontakty
+420 775 420 436
(Po–Pá: 8—18)
info@dostupnyadvokat.cz
Kdykoliv

Důležité informace

Pravidelně komentujeme právní dění a novinky pro média
Dostupný advokát © 2013-2025
Uveďte původ-Neužívejte dílo komerčně-Zachovejte licenci 3.0 Česká republika (CC BY-NC-SA 3.0 CZ)