Kdo je osoba se zdravotním postižením?
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je významným tématem nejen z pohledu pracovního práva, ale i z hlediska společenské odpovědnosti firem. V České republice je podpora pracovního uplatnění zdravotně znevýhodněných osob upravena v několika právních předpisech, zejména v zákoníku práce a zákoně o zaměstnanosti.
Podle zákona o zaměstnanosti, se rozlišují dvě základní kategorie:
1. Osoby se zdravotním postižením (OZP)
Sem spadají osoby, které byly uznány invalidními v 1., 2. nebo 3. stupni anebo mají rozhodnutí o zdravotním postižení dle posudku lékaře. Tyto osoby mají často omezenou schopnost vykonávat určité typy práce, což je zohledňováno při jejich pracovním uplatnění.
2. Osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ)
Jde o osoby, které sice nejsou uznány invalidními, ale jejich zdravotní stav výrazně omezuje jejich pracovní uplatnění. Status OZZ přiznává úřad práce na základě posudku posudkového lékaře. Práce pro osoby zdravotně znevýhodněné je tedy často specificky upravena podle jejich možností a zdravotního omezení.
Pro stát, zaměstnavatele i samotné uchazeče o zaměstnání je přitom velmi důležité tyto kategorie rozlišovat, protože právě na ně se váže řada opatření, nástrojů a finančních příspěvků.
Související služba
Potřebujete právní radu?
Chcete vědět, na co máte jako zaměstnavatel ve vztahu k ZTP nárok? Potřebujete jakkoliv poradit se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením? Využijte naši právní poradnu, odpověď získáte do 24 hodin!
Chci poradit
- Při objednání služby přesně víte, co dostanete a kolik vás to bude stát.
- Vše zvládneme on-line nebo osobně v jedné z našich 6 kanceláří.
- 8 z 10 požadavků vyřešíme do 2 pracovních dnů.
- Pro každý právní obor máme specialistu.
Kde mohou osoby se ZTP práci hledat?
Práce pro osoby zdravotně znevýhodněné a osoby se zdravotním postižením existuje, jen ji někdy nenajdete v klasických inzerátech. Prvním a nejlogičtějším krokem je kontaktovat úřad práce. Ten má v každém okrese specializované pracovníky, kteří mají přehled o volných pozicích vhodných pro OZP a zároveň dokážou uchazeči poradit s rekvalifikací, poskytnutím podpory i případným zřízením chráněného pracovního místa.
Vedle úřadů práce působí v Česku také tzv. zaměstnavatelé na chráněném trhu práce. Jde o firmy, v nichž tvoří osoby se zdravotním postižením více než 50 % zaměstnanců. Tyto podniky, často v oblasti lehké výroby, kompletace, úklidu nebo služeb, jsou skvělou volbou pro ty, kdo hledají pracovní prostředí s přizpůsobeným režimem a podporou.
Čím dál častěji se navíc otevírá cesta k práci z domova. Osoby s pohybovým omezením, chronickým onemocněním nebo duševními potížemi tak mohou pracovat na částečný úvazek jako administrativní pracovníci, operátoři zákaznické linky, překladatelé, správci e-shopu nebo redaktoři. Práce z domova může být pro OZP výbornou příležitostí, jak skloubit pracovní život se specifiky zdravotního stavu.
Co říká o zaměstnávání osob se zdravotním postižením zákon?
Zákon o zaměstnanosti stanoví, že každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci má povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením. Této povinnosti lze dostát třemi způsoby: buď OZP přímo zaměstnáte, odeberete výrobky nebo služby od chráněné dílny (tzv. náhradní plnění) anebo uhradíte tzv. odvod do státního rozpočtu.
Zákon však myslí i na to, že zaměstnávání osob se ZTP může vyžadovat úpravy pracovního prostředí nebo jiný režim. Proto umožňuje vytvoření tzv. chráněného pracovního místa.
Co je to chráněné pracovní místo?
Chráněné pracovní místo je pracovní pozice, která je zřízena přímo pro osobu se zdravotním postižením, a to s ohledem na její potřeby. Může jít o úpravu pracoviště (např. bezbariérový přístup, výškově nastavitelný stůl, speciální software), změnu pracovní doby nebo náplně práce. Nejde tedy o pozici „druhé kategorie“, ale o místo, kde je zaměstnanci umožněno naplno využít svůj potenciál navzdory zdravotnímu omezení.
Zákon říká, že chráněné pracovní místo může být zřízeno buď zaměstnavatelem na základě dohody s úřadem práce, nebo i jako tzv. samostatně výdělečná činnost osoby se ZTP. V takovém případě může být příspěvek poskytnut i podnikateli, pokud je sám osobou se zdravotním postižením a místo si vytvoří pro sebe.
Tip na článek
Tip: Znáte ePortál ČSSZ? Díky němu vyřídíte velkou část komunikace s Českou správou sociálního zabezpečení online. Více v našem článku.
Jak stát podporuje vznik chráněných pracovních míst?
Zřídit chráněné pracovní místo je krok, který pomáhá nejen zaměstnancům se zdravotním postižením, ale dává smysl i z pohledu zaměstnavatele. Stát totiž takové rozhodnutí výrazně podporuje. Úřad práce může zaměstnavateli poskytnout jednorázový příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa až do výše osminásobku průměrné mzdy v národním hospodářství, a to v případě, že místo bude obsazeno osobou se zdravotním postižením alespoň po dobu tří let. V roce 2025 tak může jít o částku přibližně 339 000 Kč.
Pokud má pracovník těžší zdravotní postižení, příspěvek může dosáhnout až dvanáctinásobku průměrné mzdy. V případě, že zaměstnavatel vytvoří deset a více těchto míst najednou, mohou příspěvky narůst až na desetinásobek, respektive čtrnáctinásobek.
Kromě toho může zaměstnavatel měsíčně čerpat příspěvek na mzdu zaměstnance se zdravotním postižením, a to až do výše 17 300 Kč měsíčně. V případě osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) je maximální výše měsíčního příspěvku 5 000 Kč. Navíc lze získat paušální příspěvek 1 000 Kč na režijní náklady a až 48 000 Kč ročně na provozní náklady spojené s pracovní pozicí. Taková podpora může výrazně snížit náklady zaměstnavatele a zároveň umožnit osobám se zdravotním omezením uplatnit se na trhu práce.
V čem spočívá přínos pro zaměstnavatele?
Mnoho firem se obává, že zaměstnávání osob se ZTP bude složité nebo drahé. Opak je pravdou. Vedle finanční podpory od státu většinou získává zaměstnavatel i loajálního pracovníka, který si zaměstnání váží, a často v něm podává velmi dobré výkony. Navíc se tím firma přirozeně stává sociálně odpovědnou, což je v dnešní době nejen morální, ale i obchodní výhodou.
Zkušenosti zaměstnavatelů, kteří s OZP již pracují, ukazují, že často nejde o lidi s nižší produktivitou, ale naopak o zaměstnance, kteří kompenzují své limity vysokým nasazením, pečlivostí a loajalitou.
Práce pro osoby zdravotně znevýhodněné a osoby se zdravotním postižením není charita. Je to investice do společnosti, do lidského potenciálu a do firemní kultury. Zákon poskytuje jak rámec, tak nástroje pro zaměstnavatele i jednotlivce. Záleží už jen na tom, zda se rozhodneme toho využít.
Tip na článek
Tip: Ne každý rodič dosáhne na příspěvek na dítě. V našem článku zjistíte, kdy na něj máte nárok, jaké podmínky musíte splnit, jak si o něj požádat a kolik nakonec dostanete.
Shrnutí
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) a zdravotně znevýhodněných (OZZ) představuje důležitý krok k inkluzivnější společnosti. Ačkoliv lidé se ZTP, ZTP/P nebo OZZ často čelí předsudkům a překážkám, existuje řada cest, jak se uplatnit – od pomoci úřadů práce, přes zaměstnavatele na chráněném trhu, až po práci z domova. Zákon o zaměstnanosti ukládá firmám s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat 4 % OZP, přičemž stát jejich začlenění aktivně podporuje – příspěvky na zřízení chráněného pracovního místa mohou v roce 2025 dosahovat až 593 000 Kč, měsíční příspěvek na mzdu až 17 300 Kč. Pro zaměstnavatele to znamená nejen nižší náklady, ale i zisk motivovaných a loajálních pracovníků. Zaměstnávání OZP není charita, ale investice s přínosem pro obě strany.
