Zkrácené úvazky získávají stále více na popularitě. Přesto se jim někteří zaměstnavatelé vyhýbají jako čert kříži. Věděli jste ale, že za určitých situacích máte na částečný úvazek nárok a zaměstnavatel jej nemůže bezdůvodně odmítnout? Přečtěte si, kdy vám nárok vzniká a jak zkrácený úvazek upravuje naše legislativa.
Rychlý přehled
Pokud vám zaměstnavatel odmítá úpravu pracovní doby bez zákonného důvodu, pomůžeme vám situaci právně vyřešit.
Práce na zkrácený nebo také částečný úvazek je forma zaměstnání, při které zaměstnanec pracuje méně hodin než standardní pracovní týden, který je standardně nastaven na 40 hodin (s výjimkou směnných provozů, prací pod zemí apod. kdy je týdenní pracovní doba zkrácená na 37.5 nebo 38,75 hodin). Nejčastěji se ale v praxi setkáme s prací na půl úvazku, tedy 20 hodinami týdně a tříčtvrtečním pracovním úvazkem, tedy prací na 30 hodin týdně.
Tip: Úprava pracovní doby je velmi různorodá: úvazky kratší či delší, pracovní doba pevná, nerovnoměrná. Přečtěte si, na co máte při jednotlivých variantách právo a co zvolit, máte-li na výběr.
Práce na částečný úvazek s sebou nese řadu výhod i nevýhod. Pojďme se na ně podívat blíž:
Tip: Specifika dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti jsme rozebrali v samostatných článcích.
Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby
Pokud patříte do jedné z těchto skupin, pak vám zaměstnavatel musí vyhovět a zkrácený úvazek nabídnout, pokud mu v tom nebrání provozní důvody. Odmítnout může pouze v případě, že by tímto krokem došlo k výraznému narušení pracovního provozu. Přesně důvody zákon nestanovuje, zaměstnavatel je ale musí doložit a musí být relevantní.
Za relevantní se bere například důvod, že vykonáváte velmi specifickou, kvalifikovanou práci, u které by bylo velmi těžké najít náhradu. Relevantním důvodem naopak nebude prostý důvod, že by musel váš zaměstnavatel přijat dalšího zaměstnance na poloviční úvazek, aby zastal polovinu vaší práce.
Pokud zaměstnavatel tvrdí, že existují provozní důvody, ale nedokáže je konkrétně doložit, může jít o nezákonný postup – v takovém případě je vhodné situaci konzultovat s advokátem.
V praxi se nejčastěji setkáváme s tím, že zaměstnavatelé odmítají žádost s odkazem na „provozní důvody“, aniž by je konkrétně vysvětlili. Soudy však vyžadují, aby byly tyto důvody skutečně vážné a doložitelné.
Odmítá vám váš zaměstnavatel umožnit práci na zkrácený úvazek, i přesto že na ni máte nárok a neexistují žádné relevantní důvody pro odmítnutí? Nenechte si to líbit a obraťte se na nás. Váš případ posoudíme a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Pokud se pak rozhodnete svěřit jeho řešení do našich rukou, máte vypracování návrhu zdarma.
Práci na částečný úvazek můžete vykonávat na základě klasické pracovní smlouvy nebo také na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti. U dohod je ale třeba brát v potaz, že mají oproti pracovní smlouvě značná omezení a také vám zajišťují menší ochranu. Od roku 2023 ale platí řada nových pravidel, které tyto rozdíly alespoň částečně stírají.
Na co je však třeba pamatovat je, že DPP i DPČ omezují délku pracovní doby. DPP na 300 hodin ročně a DPČ na 20 hodin týdně. U DPP a DPČ platí také kratší výpovědní lhůta a celková ochrana zaměstnance je nižší. Obecně se tedy dá říct, že se vám více vyplatí podepsat pracovní smlouvu.
Tip: Dostali jste výpověď v práci? Zajistíme, že obdržíte vše, na co máte nárok. Pomůžeme vám bránit se proti zaměstnavateli. Řešení nabídneme už do dvou dnů, v rámci celého Česka.
Mzdové podmínky jsou stejné jako u plného úvazku. Pokud tedy např. dojde ke zkrácení vašeho úvazku na polovinu, měla by vaše nová mzda odpovídat polovině minulé mzdy. Podobně to funguje i u minimální mzdy, která musí odpovídat plnému úvazku. V roce 2026 je minimální mzda stanovena na 22 400 korun za odpracování 160 hodin měsíčně. Pokud tedy pracujete na půl úvazku, činí minimální mzda 11 200 korun měsíčně.
Příplatky za práci se v případě částečného úvazku od plného úvazku značně liší. Týká se to zejména příplatku za práci přesčas, které u částečného úvazku jen tak nedostanete. Za práci přesčas se totiž považuje práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu (37,5 / 38,75 / 40 hodin dle provozu). Zároveň u zkráceného úvazku platí, že vám zaměstnavatel nemůže nařídit přesčas. Vždy jej musíte odsouhlasit.
U práce na zkrácený úvazek se vám z hrubé mzdy strhává 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Zaměstnavatel za vás dále odvádí 24,8 % na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění. Pokud ale váš hrubý příjem nedosáhne hranice minimálního vyměřovacího základu (pro rok 2026 se jedná o částku 24 483,50 Kč korun), musíte zbytek doplatit z vlastní kapsy. Pojistné odpovídá 13,5 % z rozdílu vašeho hrubého příjmu a minimálního vyměřovacího základu a platí se prostřednictvím vašeho zaměstnavatele.
Pokud máte částečných úvazků víc, pak se počítá s celkovým součtem vašich příjmů. Pokud ale i přesto nedosáhnete minimálního vyměřovacího základu, musíte i v tomto případě doplácet. Doplácíte opět skrz některého z vašich zaměstnavatelů, kterého si sami zvolíte.
Pokud vám zaměstnavatel odmítá umožnit zkrácený úvazek nebo si nejste jistí svými právy, obraťte se na nás. Vaši situaci posoudíme a navrhneme konkrétní právní řešení.
Práce na zkrácený úvazek nabízí flexibilitu, která usnadňuje sladění pracovního a osobního života, což je výhodné zejména pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené a seniory. Přináší však i nevýhody, jako nižší příjem a omezené benefity. Nárok na zkrácený úvazek ze zákona mají těhotné ženy a pečující osoby, ale pouze pokud nedojde k nenarušení pracovního provozu. Tento typ práce lze vykonávat na základě pracovní smlouvy nebo dohod (DPP, DPČ), které ale mají značná omezení.
Ano, ale pouze z vážných provozních důvodů.
Ne, zákonný nárok se vztahuje pouze na dítě mladší 9 let.
Ne, bez vašeho souhlasu nikoli.
Počet týdnů zůstává stejný, liší se počet hodin.
Záleží na vnitřních předpisech zaměstnavatele.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
