Sociální zabezpečení je státem organizovaný systém, který poskytuje finanční podporu a služby jednotlivcům v případě stáří, nemoci, invalidity, mateřství, nezaměstnanosti nebo ztráty živitele. Jeho cílem je tedy zajištění základní životní úrovně a sociální ochrany pro občany v obtížných životních situacích. Vždy je dobré vědět, v jakých případech nás stát chrání a do jaké míry. Přinášíme přehled toho, co sociální zabezpečení pokrývá.
Systém sociálního zabezpečení je komplexním a hlavním nástrojem vlády a její sociální politiky. Naopak z pohledu jedince jde potom o podpůrnou síť předpisů, orgánů a práv, které mu pomohou pomoci s finanční nepřízní v rámci různých životních situací tak, aby nemohlo dojít k pádu na dno.
Systém sociálního zabezpečení v ČR tvoří nemocenské, důchodové a zdravotní pojištění, státní politika nezaměstnanosti a systém dávek sociální podpory. Většina složek je hrazena ze státního rozpočtu, výjimku tvoří pouze zdravotní pojištění, které je převážně v režii zdravotních pojišťoven (regulace státu v podobě právních předpisů ale funguje i v této oblasti).
Hlavní složky sociálního zabezpečení v ČR zahrnují:
Jsme připraveni zodpovědět libovolný právní dotaz. V našem týmu jsou specialisté na všechny oblasti práva, takže můžeme garantovat opravdu vysokou kvalitu poskytnuté právní rady. Navíc vám ji zvládneme udělit online a do dvou pracovních dnů
Tip: Dluh na sociálním či zdravotním pojištění může vzniknout rychle – stačí zapomenout jednu platbu nebo neposlat celou částku a je vymalováno. K tomu se navíc připojí ještě penále a ve finále tak můžete být nemile překvapeni. Jak to tedy přesně funguje v případě neplacení pojištění u OSVČ a co když pojištění neplatí váš zaměstnavatel? Na to jsme se zaměřili v našem samostatném článku.
Hlavním předpisem systému sociálního zabezpečení byl dříve zákon o sociálním zabezpečení. Ten byl ale zrušen a nahrazen jinými právními předpisy. Celkově oblast sociálního zabezpečení pokrývá velké množství předpisů rozdělených podle jednotlivých oblastí. Jmenujme si alespoň ty nejvýznamnější z nich. Jsou to:
Hlavními orgány sociálního zabezpečení jsou podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení jsou pak:
Tip: Sociální pojištění je odvodem, který musí platit téměř všichni pracující lidé. Jedná se přitom o celkem podstatnou část naší výplaty. Přesto ale spousta lidí neví, proč se vlastně sociální pojištění platí, a kolik se jim reálně strhává ze mzdy nebo z platu. V našem dalším článku vám proto přinášíme odpovědi na to, kdo musí platit sociální pojištění, kam a kolik. Kromě toho vám také povíme, kam vlastně všechny ty peníze putují.
Systém nemocenského pojištění je primárně koncipován pro výdělečně činné osoby, které mohou pobírat peněžité dávky nemocenského pojištění v různých situacích, jako je dočasná pracovní neschopnost z důvodu nemoci nebo úrazu či karantény, ošetřování člena rodiny, těhotenství a mateřství či péče o dítě.
Nemocenského pojištění jsou účastni zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné. Podstatným rozdílem je, že zatímco pro zaměstnance je nemocenské pojištění povinné, pro OSVČ zůstává nemocenské pojištění dobrovolné.
I u zaměstnanců by ovšem měly nastat současně určité podmínky, aby účast na nemocenském pojištění vznikla. Řadíme mezi ně:
Z nemocenského pojištění se následně poskytují čtyři druhy peněžitých dávek, a to:
Každá z dávek se vyplácí v jiných intervalech a za jiných podmínek. Nejčastěji se setkáváme asi s výplatou nemocenské dávky, která chrání zaměstnance v situaci, kdy hrozí ztráta příjmu z důvodu nemoci. Výplata nemocenského probíhá vždy od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a to za kalendářní dny. Po dobu prvních 14 kalendářních dnů je zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou mu poskytuje zaměstnavatel.
Účast v důchodovém pojištění může být dvojího typu. Co se týče základního důchodového pojištění, to se týká nás všech. Účast v něm je totiž povinná.
základním důchodovém pojištění je při splnění stanovených podmínek povinná. Současně ovšem připouští zákon o důchodovém pojištění i dobrovolnou účast na důchodovém pojištění. Ta má potom jednotně nastavené parametry pro všechny, záleží jen na tom u jaké společnosti a kolik jste ochotni spořit a jak výhodné získáte vstupní podmínky.
Důchodový systém pracuje se dvěma základními principy, kterými jsou princip zásluhovosti a solidarity. Spočívají v tom, že s vyššími odvody na důchodovém pojištění se sice zvyšuje i důchod dané osoby (princip zásluhovosti), ale současně se s vyšším příjmem dané osoby se důchod zvyšuje pomaleji (princip solidarity).
Ze základního důchodového pojištění se poskytují důchody:
Právní úpravu obsahuje zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Pojistné podle něj vybírají okresní správy sociálního zabezpečení a platí ho zaměstnanci, zaměstnavatelé a OSVČ.
Systém sociálního zabezpečení v České republice tvoří
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
