Sociální zabezpečení je státem organizovaný systém, který poskytuje finanční podporu a služby jednotlivcům v případě stáří, nemoci, invalidity, mateřství, nezaměstnanosti nebo ztráty živitele. Jeho cílem je tedy zajištění základní životní úrovně a sociální ochrany pro občany v obtížných životních situacích. Vždy je dobré vědět, v jakých případech nás stát chrání a do jaké míry. Přinášíme přehled toho, co sociální zabezpečení pokrývá.
Systém sociálního zabezpečení je komplexním a hlavním nástrojem vlády a její sociální politiky. Naopak z pohledu jedince jde potom o podpůrnou síť předpisů, orgánů a práv, které mu pomohou pomoci s finanční nepřízní v rámci různých životních situací tak, aby nemohlo dojít k pádu na dno.
Systém sociálního zabezpečení v ČR tvoří nemocenské, důchodové a zdravotní pojištění, státní politika nezaměstnanosti a systém dávek sociální podpory. Většina složek je hrazena ze státního rozpočtu, výjimku tvoří pouze zdravotní pojištění, které je převážně v režii zdravotních pojišťoven (regulace státu v podobě právních předpisů ale funguje i v této oblasti).
Hlavní složky sociálního zabezpečení v ČR zahrnují:
Jsme připraveni zodpovědět libovolný právní dotaz. V našem týmu jsou specialisté na všechny oblasti práva, takže můžeme garantovat opravdu vysokou kvalitu poskytnuté právní rady. Navíc vám ji zvládneme udělit online a do dvou pracovních dnů
Tip: Dluh na sociálním či zdravotním pojištění může vzniknout rychle – stačí zapomenout jednu platbu nebo neposlat celou částku a je vymalováno. K tomu se navíc připojí ještě penále a ve finále tak můžete být nemile překvapeni. Jak to tedy přesně funguje v případě neplacení pojištění u OSVČ a co když pojištění neplatí váš zaměstnavatel? Na to jsme se zaměřili v našem samostatném článku.
Hlavním předpisem systému sociálního zabezpečení byl dříve zákon o sociálním zabezpečení. Ten byl ale zrušen a nahrazen jinými právními předpisy. Celkově oblast sociálního zabezpečení pokrývá velké množství předpisů rozdělených podle jednotlivých oblastí. Jmenujme si alespoň ty nejvýznamnější z nich. Jsou to:
Hlavními orgány sociálního zabezpečení jsou podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení jsou pak:
Tip: Sociální pojištění je odvodem, který musí platit téměř všichni pracující lidé. Jedná se přitom o celkem podstatnou část naší výplaty. Přesto ale spousta lidí neví, proč se vlastně sociální pojištění platí, a kolik se jim reálně strhává ze mzdy nebo z platu. V našem dalším článku vám proto přinášíme odpovědi na to, kdo musí platit sociální pojištění, kam a kolik. Kromě toho vám také povíme, kam vlastně všechny ty peníze putují.
Systém nemocenského pojištění je primárně koncipován pro výdělečně činné osoby, které mohou pobírat peněžité dávky nemocenského pojištění v různých situacích, jako je dočasná pracovní neschopnost z důvodu nemoci nebo úrazu či karantény, ošetřování člena rodiny, těhotenství a mateřství či péče o dítě.
Nemocenského pojištění jsou účastni zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné. Podstatným rozdílem je, že zatímco pro zaměstnance je nemocenské pojištění povinné, pro OSVČ zůstává nemocenské pojištění dobrovolné.
I u zaměstnanců by ovšem měly nastat současně určité podmínky, aby účast na nemocenském pojištění vznikla. Řadíme mezi ně:
Z nemocenského pojištění se následně poskytují čtyři druhy peněžitých dávek, a to:
Každá z dávek se vyplácí v jiných intervalech a za jiných podmínek. Nejčastěji se setkáváme asi s výplatou nemocenské dávky, která chrání zaměstnance v situaci, kdy hrozí ztráta příjmu z důvodu nemoci. Výplata nemocenského probíhá vždy od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a to za kalendářní dny. Po dobu prvních 14 kalendářních dnů je zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou mu poskytuje zaměstnavatel.
Dluh na sociálním či zdravotním pojištění může vzniknout rychle – stačí zapomenout jednu platbu nebo neposlat celou částku a je vymalováno. Jak to tedy přesně funguje v případě neplacení pojištění u OSVČ a co když pojištění neplatí váš zaměstnavatel?
Účast v důchodovém pojištění může být dvojího typu. Co se týče základního důchodového pojištění, to se týká nás všech. Účast v něm je totiž povinná.
základním důchodovém pojištění je při splnění stanovených podmínek povinná. Současně ovšem připouští zákon o důchodovém pojištění i dobrovolnou účast na důchodovém pojištění. Ta má potom jednotně nastavené parametry pro všechny, záleží jen na tom u jaké společnosti a kolik jste ochotni spořit a jak výhodné získáte vstupní podmínky.
Důchodový systém pracuje se dvěma základními principy, kterými jsou princip zásluhovosti a solidarity. Spočívají v tom, že s vyššími odvody na důchodovém pojištění se sice zvyšuje i důchod dané osoby (princip zásluhovosti), ale současně se s vyšším příjmem dané osoby se důchod zvyšuje pomaleji (princip solidarity).
Ze základního důchodového pojištění se poskytují důchody:
Právní úpravu obsahuje zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Pojistné podle něj vybírají okresní správy sociálního zabezpečení a platí ho zaměstnanci, zaměstnavatelé a OSVČ.
Systém sociálního zabezpečení v České republice tvoří
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
