Zvýšit svůj finanční příjem, rozšířit si obzory, kariérně se posunout, zabavit se – důvodů, proč lidé kombinují dvě práce naráz, je mnoho. V tomto článku se zaměříme na právní rámec, možnosti a praktické aspekty souběžného zaměstnání, ať už chcete zkombinovat brigádu s hlavním pracovním poměrem nebo uvažujete o jiných možnostech.
Nevíte, jestli je vaše druhá práce ještě v pořádku? V rámci služby řešení právního problému na míru zkontrolujeme smlouvu, konkurenční omezení i to, zda potřebujete souhlas zaměstnavatele.
V dnešní době není neobvyklé, že si lidé ke svému hlavnímu zaměstnání přiberou další pracovní poměr nebo si najdou jiný způsob, jak si přivydělat. Ať už jde o brigádu při práci, druhý hlavní pracovní poměr, nebo přivýdělek k práci, přináší tato kombinace jak výhody, tak rizika. Pojďme se na ně podívat blíže.
Český právní systém jasně říká, že zaměstnanec může mít současně 2 hlavní pracovní poměry. Každý zaměstnavatel s tím ale musí souhlasit, pokud jde o práci vykonávanou v obdobném oboru. V pracovní smlouvě navíc může mít zaměstnanec navíc uvedenou tzv. konkurenční doložku. Konkurenční doložka omezuje danému zaměstnanci možnost pracovat pro konkurenční firmu nebo pro společnost.
Z toho vyplývá, že mít hlavní pracovní poměr u dvou zaměstnavatelů je sice možné, ale může to být velmi náročné z hlediska časové organizace, zátěže i administrativy. Většina lidí proto volí raději ten druh přivýdělku, kdy si ke svému hlavnímu pracovnímu poměru přiberou ještě práci v rámci dohody o pracovní činnosti (DPČ) či dohody o provedení práce (DPP).
Pokud byste si rádi vzali brigádu nebo zvolili jiný druh přivýdělku, avšak nevíte, jak postupovat například z hlediska administrace, obraťte se na našeho právního zástupce. Ten s vámi probere možné kombinace pracovních úvazků a poradí vám i s pracovní smlouvou.
Pro některé zaměstnance jsou 2 hlavní pracovní poměry nebo brigáda při práci možností, jak si vydělat více peněz nebo získat nové pracovní zkušenosti. Tento přístup může být ideální pro ty, kteří hledají další kariérní příležitosti nebo chtějí rozvíjet své dovednosti v jiném oboru.
| Varianta | Kdy se hodí | Hlavní výhoda | Na co si dát pozor |
|---|---|---|---|
| Druhý pracovní poměr | stabilní a pravidelná druhá práce | vyšší a předvídatelný příjem | horší časová flexibilita, možné střety se zájmy zaměstnavatele |
| DPP | krátkodobé nebo menší přivýdělky | jednoduchost a nižší administrativa | hlídání limitu pro pojistné a rozsahu práce |
| DPČ | pravidelnější vedlejší práce | vhodná pro dlouhodobější přivýdělek | odvody a administrativa při vyšším příjmu |
| Podnikání vedle zaměstnání | samostatná činnost, freelance | větší nezávislost | souhlas při shodné činnosti, daňové a odvodové povinnosti |
Výhody přivýdělku k práci:
Alternativou k druhému hlavnímu pracovnímu poměru je varianta, kdy si zaměstnanec najde brigádu při práci. Tento způsob přivýdělku k práci je obvykle jednodušší na organizaci. Většina brigád totiž bývá z podstaty věci obvykle časově flexibilnější a vyžaduje méně hodin, které musí zaměstnanec odpracovat.
Když zaměstnanec vykonává 2 hlavní pracovní poměry nebo má přivýdělek k práci formou brigády, měl by zvážit také daňové a administrativní povinnosti. Každý pracovní poměr přináší nějakou povinnost odvádět daně a pojištění, což se může při souběžných zaměstnáních na hlavní a vedlejší pracovní poměr zkomplikovat. U jednoho z pracovních poměrů si zaměstnanec může uplatnit základní daňovou slevu na poplatníka. Další příjmy pak už spadají pod vyšší zdanění v rámci ročního daňového přiznání, kam se zahrnují všechny příjmy z obou pracovních poměrů.
Brigády se v Česku většinou uzavírají na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Pokud podepíšete DPP, počítejte s tím, že zákoník práce omezuje u tohoto typu pracovní smlouvy počet hodin na 300 ročně u jednoho zaměstnavatele. Sociální a zdravotní pojištění se odvádí u výdělků přesahujících 12 000 Kč měsíčně. DPP tak může být ideální zejména pro krátkodobé a méně časově náročné přivýdělky.
Ještě více informací o brigádách a smlouvách, které se na ně vztahují, se dočtete v našem článku pod uvedeným odkazem.
Oproti tomu využít DPČ se vám vyplatí spíše u stabilnějších přivýdělků. Tam je potřeba zase myslet na to, že pokud váš měsíční příjem u tohoto úvazku překročí 4000 Kč, je potřeba z něj odvést zdravotní a sociální pojištění.
Výhody brigády při práci
U DPP do 12 000 Kč měsíčně se platí pouze srážková daň, což zjednodušuje administrativu a odlehčuje finanční zátěž. U DPČ s příjmem nad 4 500 Kč je zaměstnanec povinen odvádět zdravotní a sociální pojištění.
Mít 2 hlavní pracovní poměry nebo různé formy přivýdělku k práci s sebou přináší i jistá rizika a omezení. Hlavním z nich je již zmíněný zákaz konkurence a konkurenční doložka, která zakazuje zaměstnanci pracovat např. pro konkrétní společnosti. Před přijetím druhého zaměstnání si proto nezapomeňte důkladně zkontrolovat, zda váš hlavní zaměstnavatel v pracovní smlouvě tuto doložku nezavedl a také jak si dva zaměstnavatelé konkurují (např. dle předmětu činnosti).
Dalším rizikem, kterému se lidé s více pracovními úvazky vystavují, je přetížení a vyčerpání. Lidské tělo má určité limity. Lidé pracující na dva pracovní poměry souběžně o tom ví své. Souběžné zaměstnání totiž často vede k vysokému pracovnímu nasazení, aby člověk zvládl všechny pracovní povinnosti v obou pracích, a ke zvýšenému stresu. To se dříve či později může projevit na zdraví. Mnozí zaměstnanci se proto musí naučit efektivně rozdělovat svůj čas a zvládat oba pracovní poměry, aniž by to narušilo jejich výkonnost.
Před uzavřením druhého pracovního poměru nebo brigády při práci doporučujeme, abyste informovali svého hlavního zaměstnavatele o tom, že se chystáte pracovat i jinde. Zákon to sice nevyžaduje, ale zaměstnavatel má právo vědět o vašem dalším pracovním vztahu, pokud by to mohlo ovlivnit váš výkon coby jeho zaměstnance nebo by to bylo v rozporu s firemními zájmy. Podrobnější projednání druhého zaměstnání mohou vyžadovat zejména vysoce odpovědné pracovní pozice ve vedoucích funkcích.
Nejste si jistí, jestli vaše plánovaná brigáda, freelance nebo druhý pracovní poměr už zasahují do zákazu konkurence? Právě v této fázi se vyplatí rychlá kontrola smlouvy a interních pravidel zaměstnavatele. V praxi často stačí jediná nejasná formulace ve smlouvě a z vedlejšího přivýdělku se stane zbytečný spor. Naši advokáti umí rychle posoudit, zda potřebujete souhlas zaměstnavatele a jak druhý vztah nastavit bezpečně.
Na naši kancelář se pravidelně obracejí klienti, kteří si chtějí k hlavnímu zaměstnání přibrat další práci, ale nejsou si jistí, zda tím neporuší zákaz konkurence. Typicky jde o specialisty v IT, marketingu, obchodu nebo administrativě, kteří dostanou nabídku na externí spolupráci ve stejném nebo podobném oboru.
V praxi nejčastěji řešíme tři okruhy problémů: zda je druhá činnost opravdu shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, zda pracovní smlouva nebo interní předpisy neobsahují přísnější omezení a jak správně formulovat žádost o souhlas zaměstnavatele. Obvykle si od klienta vyžádáme pracovní smlouvu, popis nové činnosti a základní informace o obou firmách. Následně posoudíme riziko střetu, navrhneme bezpečný postup a případně připravíme i samotnou komunikaci směrem k zaměstnavateli.
V řadě případů se podaří situaci vyřešit ještě před vznikem sporu jen tím, že se druhá spolupráce správně nastaví nebo se vyžádá písemný souhlas v odpovídajícím rozsahu.
Pokud patříte k těm, kteří uvažují o 2 hlavních pracovních poměrech nebo brigádě při práci, možná oceníte několik praktických rad:
Kombinace dvou prací je v roce 2026 možná, ale má svá pravidla. Rozhodující je právní režim druhé práce, shoda oboru s činností zaměstnavatele, nastavení smlouvy a limity pro odvody. Největší chyby vznikají ve chvíli, kdy zaměstnanec podcení zákaz konkurence, spolehne se na ústní souhlas nebo špatně vyhodnotí, zda má jít o druhý pracovní poměr, DPP, DPČ nebo podnikání.
V praxi proto dává smysl projít si ještě před podpisem druhé smlouvy pracovní dokumentaci, porovnat obě činnosti a spočítat si dopady na odvody i daně. Správně nastavená kombinace dvou prací může fungovat bez problémů; špatně nastavená může vést ke sporu se zaměstnavatelem nebo ke zbytečným finančním dopadům. Pokud si nejste jistí, je rychlá právní kontrola obvykle levnější než řešení následků.
Obecně ano. Problém nastává hlavně tehdy, když je druhá činnost shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
Ne vždy. Souhlas řešíte tehdy, když jde o výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele.
Záleží na rozsahu a pravidelnosti práce. Na menší a krátkodobý přivýdělek bývá praktičtější DPP.
Rozhodný příjem pro účast na pojištění je u DPP 12 000 Kč měsíčně.
Rozhodný příjem pro účast na pojištění je u DPČ 4 500 Kč měsíčně.
Během zaměstnání se primárně řeší zákaz shodné výdělečné činnosti podle zákoníku práce. Konkurenční doložka dopadá až na období po skončení pracovního poměru.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
