Přijímání zaměstnanců na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) není bezstarostné, jak se může zdát. I u takzvaných dohodářů platí řada povinností, které zákoník práce nově zpřísnil. V článku se podíváme na to, co všechno musí zaměstnavatel dodržet – od odvodů přes pracovní dobu až po dovolenou.
Dohodu o provedení práce (DPP) musíte uzavřít vždy písemně – jinak je neplatná. Dohoda musí obsahovat základní náležitosti, jako je sjednaná práce a odměna. S jedním zaměstnancem ji můžete uzavřít maximálně na 300 hodin ročně. Povinná je také evidence skutečně odpracovaných hodin.
Pokud jde o odvody pojistného, situace se od poloviny roku 2024 zpřísnila. Zaměstnavatel musí odvádět sociální a zdravotní pojištění, pokud příjem zaměstnance z DPP:
Zároveň platí, že každý zaměstnavatel musí mít sjednáno zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání, a to i pokud zaměstnává pouze pracovníky na dohodu. Minimální čtvrtletní platba je 100 Kč, pokud jde výhradně o dohodáře bez hlavního pracovního poměru.
Také dohodu o pracovní činnosti (DPČ) musíte s pracovníkem uzavřít písemně. Průměrná týdenní pracovní doba podle DPČ nesmí přesáhnout 20 hodin týdně, a to v průměru za celé období, na které je dohoda sjednána (maximálně za 52 týdnů). Znamená to, že zaměstnanec může některé týdny odpracovat více hodin, jindy mít volno. O skutečně odpracované době ale musíte vést evidenci.
Zdravotní a sociální pojištění se z DPČ neodvádí jen tehdy, pokud měsíční výdělek nepřesáhne tzv. rozhodný příjem – tedy 4 000 Kč měsíčně (platný limit pro rok 2025). Jakmile je tato částka překročena, vzniká povinnost odvádět pojistné stejně jako u běžného zaměstnání.
A stejně jako u DPP platí, že zaměstnavatel musí být pojištěn pro případ pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, i když zaměstnává pouze pracovníky na DPČ.
Zaměstnat někoho není jen tak, a to i na dohodu. Pracovněprávní předpisy bývají složité a někdy i malá odchylka od nich může později způsobit velké problémy. Pomůžeme vám se v nich zorientovat a nastavit pracovněprávní dokumenty v souladu se zákony.
Každý zaměstnavatel má zákonnou povinnost být pojištěn pro případ odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání – a to bez ohledu na to, zda zaměstnává pracovníky na pracovní poměr, DPP nebo DPČ. Pokud zaměstnáváte výhradně dohodáře, kteří nedosahují příjmu pro odvod pojistného, platíte minimální pojistné ve výši 100 Kč za čtvrtletí. Pojištění se odvádí čtyřikrát ročně – k 31. lednu, 30. dubnu, 31. červenci a 31. říjnu.
Od poloviny roku 2024 došlo ke změnám v odvodovém systému pro dohodáře. Od té doby platí dva příjmové limity, které určují, kdy vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění. Pro rok 2025 jsou stanoveny takto:
Jakmile je jedna z těchto hranic překročena, zaměstnavatel má povinnost odvést za zaměstnance zdravotní i sociální pojištění stejně jako u běžného pracovního poměru.
Zaměstnancům pracujícím na základě DPP nebo DPČ musíte zajistit alespoň minimální hodinovou mzdu. Pro rok 2025 činí minimální mzda 132,10 Kč za hodinu. Pokud je sjednaná odměna nižší, musíte zaměstnanci doplatit rozdíl do této částky.
Také u dohod o provedení práce a pracovní činnosti máte povinnost předem informovat zaměstnance o rozvrhu pracovní doby nejméně 3 dny předem, pokud se se zaměstnancem nedohodnete na jiné lhůtě. Tato povinnost vychází ze zákoníku práce a vztahuje se i na krátkodobé nebo příležitostné výkony práce.
Tip: Zpracovat mzdu u DPP a DPČ může být často složitou záležitostí. Neobracejte se proto na vzory výplatních pásek k DPP a DPČ. Tyto vzory mohou být zastaralé a neobsahují všechny podstatné informace. Obraťte se raději na nás. Získáte tak aktuální podobu výplatní pásky – online a z pohodlí domova.
Zaměstnanci pracující na DPP nebo DPČ mají nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny a zaměstnanec odpracuje minimálně čtyřnásobek sjednané týdenní pracovní doby. Například při sjednané týdenní pracovní době 15 hodin musí odpracovat alespoň 60 hodin.
Tyto podmínky platí i tehdy, pokud na sebe dohody přímo navazují bez přerušení. Výše dovolené se následně určuje stejným způsobem jako u klasického pracovního poměru.
Tip: Nastoupili jste do nového zaměstnání, máte zkušební dobu a nejste si jisti, od kdy již můžete využít dovolenou? Přečtěte si, od kdy máte nárok na dovolenou.
Každého zaměstnance na DPP musí zaměstnavatel nahlásit České správě sociálního zabezpečení do 8 kalendářních dnů od nástupu do práce, a to i tehdy, pokud se zatím z dané dohody neodvádí pojistné. Toto oznámení umožňuje ČSSZ sledovat, zda zaměstnanec nepřekračuje souběžně u více zaměstnavatelů limity, od kterých vzniká povinnost odvádět zdravotní a sociální pojištění.
Oznámení se provádí výhradně elektronicky a jeho neplnění může být sankcionováno.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy DPP a DPČ, mohou být sjednány na dobu určitou nebo neurčitou. Pokud je sjednána doba trvání dohody (například konkrétní období nebo rozsah do 300 hodin u DPP), pracovní poměr skončí jejím uplynutím bez potřeby dalšího kroku.
Dohodu je však možné ukončit i dříve – výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, a to s výpovědní lhůtou 15 kalendářních dnů. Lhůta začíná běžet ode dne doručení písemné výpovědi druhé straně.
Pokud má zaměstnanec za to, že výpověď souvisí s tím, že uplatnil svá zákonná práva (např. požadoval rozvrh pracovní doby), může požádat zaměstnavatele o písemné zdůvodnění. V takovém případě je zaměstnavatel povinen jej bezodkladně písemně poskytnout.
Okamžité zrušení dohody je možné pouze za podmínek daných zákonem – stejné jako u pracovního poměru (§ 55 ZP). Například:
I v tomto případě je třeba písemná forma – jinak je zrušení neplatné.
Tip: Máte spory na pracovišti? Nedodržuje váš zaměstnanec pracovní postupy? Způsobil vám škodu a odmítá za ní nést odpovědnost? Nebo vás chce neoprávněně žalovat? Posoudíme vaše šance na úspěch a postaráme se o nejlepší postup.
Samozřejmě je možné také ukončit dohodu, pokud se na tom dohodnou obě strany. U takové dohody nesmí chybět identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele, identifikace a datum ukončení dohody.
Výpověď by měla mít vždy psanou podobu. Neměly by v ní chybět identifikační údaje obou stran, identifikace pracovněprávního vztahu a jeho povahy, trvání výpovědní lhůty a případně i důvod výpovědi. Raději se ale nespoléhejte na vzory dostupné na internetu a obraťte se na nás. S námi máte jistotu, že výpověď bude v souladu se zákoníkem práce. Předem vás seznámíme s důsledky tohoto kroku a ochráníme vaše práva jako zaměstnavatele.
Dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) jsou stále oblíbeným nástrojem pro flexibilní zaměstnávání. Od roku 2024 však podléhají přísnějším pravidlům, která v roce 2025 nadále platí a zpřesňují práva i povinnosti obou stran. Zaměstnavatelé musí dohodáře písemně informovat o pracovních podmínkách, včas jim předkládat rozvrh pracovní doby a evidovat skutečně odpracované hodiny. Nárok na dovolenou vzniká i u dohod, pokud jsou splněny zákonné podmínky. Zásadní novinkou je oznamovací povinnost vůči ČSSZ a nové limity pro odvody pojistného z DPP. Povinností zůstává i zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úrazy. Ukončení dohod je možné s 15denní výpovědní lhůtou nebo okamžitě ze zákonných důvodů, vždy však v písemné formě. Správné nastavení pracovněprávních vztahů s dohodáři tak dnes vyžaduje pečlivější přístup než dříve.
Hledáte zaměstnance? Pak vám nesmí ujít náš článek, ve kterém se dozvíte, na kolik vás takový zaměstnanec přijde.
Zaměstnat někoho není jen tak. Pracovněprávní předpisy bývají složité a někdy i malá odchylka od nich může později způsobit velké problémy. Pomůžeme vám se v nich zorientovat a nastavit pracovněprávní dokumenty v souladu se zákony.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
