Žijeme v době sdílené ekonomiky. Sdílíme byty, chalupy, auta i kola. Podle současných zákonů ovšem můžeme sdílet i zaměstnance, jakkoliv se tato možnost zatím příliš nevyužívá. V našem článku se podíváme, kdy ji mohou zaměstnavatelé využít a jak si mají počínat zaměstnanci, kterých se taková situace týká.
Na kancelář Dostupného advokáta se před časem obrátil pan Zdeněk, kterého překvapil šéf s informací, že bude dočasně přiřazen k jinému zaměstnavateli. Pan Zdeněk pracoval jako řidič pro velkou společnost zabývající se výrobou nábytku. V době covidu ale nějakou dobu dodávky dřeva a různých komponentů stagnovaly a zaměstnavatel neměl pro všechny zaměstnance dostatek práce jako doposud. Nechtěl situaci řešit propouštěním, zejména proto, že očekával obnovení provozu v plné šíři. Proto sjednal dočasné přidělení části zaměstnanců k jiné společnosti. Pan Zdeněk se dotazoval, zda má na takové jednání zaměstnavatel právo a za jakých podmínek musí situaci akceptovat.
Tip: Druh práce, kterou vykonáváte, míváte vymezen ve své pracovní smlouvě. Z jakých důvodů vás může zaměstnavatel přeřadit na jinou pozici? Jsou situace, kdy tak učinit musí? A co by se stalo, pokud byste s převedením na jinou práci nesouhlasili? Na to jsme se zaměřili v našem samostatném článku na webu.
Většina zaměstnavatelů vám potvrdí, že jednou z nejdůležitějších složek v podnikání jsou kvalitní zaměstnanci. Ekonomicky, lidsky i z organizačního hlediska se vyplatí si dobré zaměstnance udržet a využívat jejich zkušeností a kvalit. Naopak hledání, nábor a zaučování nových zaměstnanců stojí mnoho času, sil a financí. Tato skutečnost je základní motivací toho, proč k “půjčování zaměstnanců” dochází. Jak nastínil úvodní příklad, typické okolnosti jsou následující: u jednoho zaměstnavatele dojde k určitému výpadku, nedostatku zakázek či utlumení výroby. Vzhledem k tomu, že jde zřejmě o krátkodobý stav, nejeví se se jako vhodné řešení hromadné propouštění. Východiskem může být právě dočasné přidělení zaměstnanců. Takto může dojít k přidělení zaměstnance do spřízněné společnosti, nebo se využije tržní poptávky jiné firmy.
Řada podniků v poslední době musí čelit snižování nákladů. Jednou z cest je i propouštění některých zaměstnanců. V čem se liší “běžné” propouštění od propouštění hromadného, které má zvláštní režim dle zákoníku práce? A co vše tento režim obnáší? Na to jsme se zaměřili v našem samostatném článku.
Možná je škoda, že dočasné přidělení zaměstnance je doposud poměrně málo rozšířeno a využíváno. Jedná se totiž o win-win-win situaci. V podstatě z ní mohou těžit všechny tři zúčastněné strany. Dosavadní zaměstnavatel nemusí propouštět a znovu nabírat lidi a je mu refundována mzda, kterou vyplácí. Zaměstnanci nehrozí ztráta zaměstnání a i kdyby se obdobná situace měla opakovat, jeho pozice je takto stabilnější než v případě agenturního zaměstnání. Nový (dočasný) zaměstnavatel má zpravidla jistotu kvalitních, proškolených pracovníků a ušetří čas i peníze za jejich nábor.
Po skončení dočasného přidělení pracovní poměr zaměstnance nekončí, pokračuje ve výkonu stejné práce u dosavadního zaměstnavatele, za stejných pracovních podmínek, které jsou obsahem jeho pracovního poměru.
Ochráníme všechna vaše práva. S námi máte jistotu, že nepřijdete zkrátka. Zajistíme, že v případě výpovědi obdržíte vše, na co máte nárok. Pomůžeme vám bránit se proti zaměstnavateli.
Lidově nazývaná “smlouva o zapůjčení zaměstnance” je oficiálně nazývána jako dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Musí být uzavřena písemně a obsahovat alespoň:
Současně může být ale stanoveno například, že k přidělování zaměstnance bude docházet pouze od pondělí do středy a po zbylé dny bude pracovat pro stávajícího zaměstnavatele.
Za splnění výše uvedených podmínek a se souhlasem zaměstnance lze takto postupovat i v případě dočasného přidělení zaměstnance do zahraničí.
Během dočasného přidělení má zaměstnávající zaměstnavatel plnou kontrolu nad pracovními úkoly a pracovními podmínkami zaměstnance, ale nemůže jednat právně jménem přidělujícího zaměstnavatele, jako například dát zaměstnanci výpověď. Rozsah dočasného přidělení závisí na dohodě mezi přidělujícím zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Obvykle se dočasné přidělení končí po sjednané době, avšak může být prodlouženo na další pevně stanovenou dobu dle dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Naopak může skončit i před uplynutím sjednané doby dohodou obou stran nebo písemnou výpovědí této dohody. Výpověď této dohody lze dát z jakéhokoliv důvodu bez udání důvodu a výpovědní doba je 15 dnů ode dne doručení druhé straně. Zaměstnavatel, ke kterému je zaměstnanec dočasně přidělen, nemůže dočasné přidělení sám přímo ukončit a vždy se musí obrátit na zaměstnavatele, u kterého je zaměstnanec v pracovním poměru. Po skončení dočasného přidělení se pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele zpravidla obnoví v plném rozsahu za původních podmínek.
Problematiku dočasného přidělení zaměstnanců nelze zaměňovat se situací, kdy dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Typicky jde o případy fúze nebo naopak rozdělení společnosti. Dosavadní zaměstnavatel nerozvazuje pracovní poměr se zaměstnanci, kteří přecházejí k přejímajícímu zaměstnavateli. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů je proces, kdy na základě určité právní skutečnosti dojde ze zákona automaticky ke změně v osobě zaměstnavatele, ale pracovněprávní vztah nadále beze změn pokračuje. Pracovní poměr těchto zaměstnanců zůstává ze zákona zachován, mění se pouze osoba zaměstnavatele.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
