Žijeme v době sdílené ekonomiky. Sdílíme byty, chalupy, auta i kola. Podle současných zákonů ovšem můžeme sdílet i zaměstnance, jakkoliv se tato možnost zatím příliš nevyužívá. V našem článku se podíváme, kdy ji mohou zaměstnavatelé využít a jak si mají počínat zaměstnanci, kterých se taková situace týká.
Na kancelář Dostupného advokáta se před časem obrátil pan Zdeněk, kterého překvapil šéf s informací, že bude dočasně přiřazen k jinému zaměstnavateli. Pan Zdeněk pracoval jako řidič pro velkou společnost zabývající se výrobou nábytku. V době covidu ale nějakou dobu dodávky dřeva a různých komponentů stagnovaly a zaměstnavatel neměl pro všechny zaměstnance dostatek práce jako doposud. Nechtěl situaci řešit propouštěním, zejména proto, že očekával obnovení provozu v plné šíři. Proto sjednal dočasné přidělení části zaměstnanců k jiné společnosti. Pan Zdeněk se dotazoval, zda má na takové jednání zaměstnavatel právo a za jakých podmínek musí situaci akceptovat.
Tip: Druh práce, kterou vykonáváte, míváte vymezen ve své pracovní smlouvě. Z jakých důvodů vás může zaměstnavatel přeřadit na jinou pozici? Jsou situace, kdy tak učinit musí? A co by se stalo, pokud byste s převedením na jinou práci nesouhlasili? Na to jsme se zaměřili v našem samostatném článku na webu.
Většina zaměstnavatelů vám potvrdí, že jednou z nejdůležitějších složek v podnikání jsou kvalitní zaměstnanci. Ekonomicky, lidsky i z organizačního hlediska se vyplatí si dobré zaměstnance udržet a využívat jejich zkušeností a kvalit. Naopak hledání, nábor a zaučování nových zaměstnanců stojí mnoho času, sil a financí. Tato skutečnost je základní motivací toho, proč k “půjčování zaměstnanců” dochází. Jak nastínil úvodní příklad, typické okolnosti jsou následující: u jednoho zaměstnavatele dojde k určitému výpadku, nedostatku zakázek či utlumení výroby. Vzhledem k tomu, že jde zřejmě o krátkodobý stav, nejeví se se jako vhodné řešení hromadné propouštění. Východiskem může být právě dočasné přidělení zaměstnanců. Takto může dojít k přidělení zaměstnance do spřízněné společnosti, nebo se využije tržní poptávky jiné firmy.
Řada podniků v poslední době musí čelit snižování nákladů. Jednou z cest je i propouštění některých zaměstnanců. V čem se liší “běžné” propouštění od propouštění hromadného, které má zvláštní režim dle zákoníku práce? A co vše tento režim obnáší? Na to jsme se zaměřili v našem samostatném článku.
Možná je škoda, že dočasné přidělení zaměstnance je doposud poměrně málo rozšířeno a využíváno. Jedná se totiž o win-win-win situaci. V podstatě z ní mohou těžit všechny tři zúčastněné strany. Dosavadní zaměstnavatel nemusí propouštět a znovu nabírat lidi a je mu refundována mzda, kterou vyplácí. Zaměstnanci nehrozí ztráta zaměstnání a i kdyby se obdobná situace měla opakovat, jeho pozice je takto stabilnější než v případě agenturního zaměstnání. Nový (dočasný) zaměstnavatel má zpravidla jistotu kvalitních, proškolených pracovníků a ušetří čas i peníze za jejich nábor.
Po skončení dočasného přidělení pracovní poměr zaměstnance nekončí, pokračuje ve výkonu stejné práce u dosavadního zaměstnavatele, za stejných pracovních podmínek, které jsou obsahem jeho pracovního poměru.
Ochráníme všechna vaše práva. S námi máte jistotu, že nepřijdete zkrátka. Zajistíme, že v případě výpovědi obdržíte vše, na co máte nárok. Pomůžeme vám bránit se proti zaměstnavateli.
Lidově nazývaná “smlouva o zapůjčení zaměstnance” je oficiálně nazývána jako dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Musí být uzavřena písemně a obsahovat alespoň:
Současně může být ale stanoveno například, že k přidělování zaměstnance bude docházet pouze od pondělí do středy a po zbylé dny bude pracovat pro stávajícího zaměstnavatele.
Za splnění výše uvedených podmínek a se souhlasem zaměstnance lze takto postupovat i v případě dočasného přidělení zaměstnance do zahraničí.
Během dočasného přidělení má zaměstnávající zaměstnavatel plnou kontrolu nad pracovními úkoly a pracovními podmínkami zaměstnance, ale nemůže jednat právně jménem přidělujícího zaměstnavatele, jako například dát zaměstnanci výpověď. Rozsah dočasného přidělení závisí na dohodě mezi přidělujícím zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Obvykle se dočasné přidělení končí po sjednané době, avšak může být prodlouženo na další pevně stanovenou dobu dle dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Naopak může skončit i před uplynutím sjednané doby dohodou obou stran nebo písemnou výpovědí této dohody. Výpověď této dohody lze dát z jakéhokoliv důvodu bez udání důvodu a výpovědní doba je 15 dnů ode dne doručení druhé straně. Zaměstnavatel, ke kterému je zaměstnanec dočasně přidělen, nemůže dočasné přidělení sám přímo ukončit a vždy se musí obrátit na zaměstnavatele, u kterého je zaměstnanec v pracovním poměru. Po skončení dočasného přidělení se pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele zpravidla obnoví v plném rozsahu za původních podmínek.
Problematiku dočasného přidělení zaměstnanců nelze zaměňovat se situací, kdy dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Typicky jde o případy fúze nebo naopak rozdělení společnosti. Dosavadní zaměstnavatel nerozvazuje pracovní poměr se zaměstnanci, kteří přecházejí k přejímajícímu zaměstnavateli. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů je proces, kdy na základě určité právní skutečnosti dojde ze zákona automaticky ke změně v osobě zaměstnavatele, ale pracovněprávní vztah nadále beze změn pokračuje. Pracovní poměr těchto zaměstnanců zůstává ze zákona zachován, mění se pouze osoba zaměstnavatele.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Jít osobně za advokátem mně přišlo dost nepříjemné. S Dostupným advokátem jsem ale všechno vyřídil bez toho, abych se s kýmkoli vůbec musel setkat. Koupil jsem u něj konzultaci, protože mě zaměstnavatel vyslal na dlouhodobou pracovní cestu do dost exotické země, aniž by mi cokoli vysvětlil a já jsem ani nevěděl, na co mám nárok. (zobrazit více) Advokát přes skype příjemný, služba rychlá, můžu jen doporučit.
S Dostupným advokátem jsem řešila několik otázek. Zařídili mé firmě ochrannou známku, poradili mi v oblasti pracovního práva a v neposlední řadě jsem s nimi konzultovala otázky zakládání nové společnosti. Jsem maximálně spokojená, protože vždy jsem dostala rychlou a komplexní službu se skvělým poměrem cena/výkon.
Rychla odpoved (telefonicky kontakt s pravnikem). Navrhli nekolik variant reseni, serazeno dle pomeru vykon / cena. Rozumne vysvetleno, nic netlacili.
