Cizince v Česku zaměstnat můžete, ale pravidla se liší podle jejich pobytového statusu. Občané EU mohou pracovat bez povolení, zatímco pracovníci ze třetích zemí obvykle potřebují zaměstnaneckou nebo modrou kartu. Zaměstnavatel musí zároveň splnit oznamovací povinnost vůči úřadu práce a dodržet pravidla zákona o zaměstnanosti. Pojďme se na tato pravidla podívat podrobněji.
Občané EU mohou v ČR pracovat bez pracovního povolení.
Zaměstnavatel musí jejich nástup oznámit úřadu práce.
Cizinci ze třetích zemí obvykle potřebují zaměstnaneckou nebo modrou kartu.
Volné pracovní místo je nutné nejdříve nahlásit úřadu práce.
Nelegální zaměstnávání může vést k pokutám až v řádu milionů korun.
Pokud chcete zaměstnat cizince a mít vše v souladu se zákonem, můžeme vám připravit pracovní smlouvy i potřebné dokumenty.
Na začátku je potřeba si uvědomit, že není cizinec jako cizinec. Podle toho, odkud daný pracovník pochází a rovněž podle toho, na základě jakého povolení u nás pobývá, zákony rozlišují, za jakých podmínek u nás může dotyčný pracovat.
Přečtěte si, jaká práva mají národnostní menšiny v ČR.
V tomto případě je situace nejjednodušší. Občané EU a jejich rodinní příslušníci (tzn. rovněž rodinní příslušníci občanů ČR) mají v podstatě stejné postavení jako občané ČR. Tyto osoby nepotřebují pracovní povolení a mají volný přístup na trh práce.
Pokud chcete tuto kategorii osob zaměstnat, budete muset jako zaměstnavatel splnit informační povinnost. Zaměstnavatel má informační povinnost vůči úřadu práce.
Nástup občana EU nebo jeho rodinného příslušníka do zaměstnání musí zaměstnavatel oznámit příslušnému úřadu práce nejpozději do 10 kalendářních dnů od nástupu do práce. Stejná lhůta platí i pro oznámení ukončení zaměstnání.
V praxi často vidíme, že zaměstnavatelé zapomenou včas oznámit nástup cizince úřadu práce. Přitom i tato administrativní chyba může vést k pokutě při kontrole inspektorátu práce.
Tip: Plánujete propustit svého zaměstnance? Pomůžeme vám. Platně, trvale a nezpochybnitelně. Vše s námi vyřešíte už do dvou dnů, pohodlně a on-line.
U cizinců s trvalým pobytem v České republice je situace rovněž celkem jednoduchá. Podle zákona o zaměstnanosti totiž tito cizinci také nepotřebují pracovní povolení a zaměstnavatel tedy musí splnit jen informační povinnost na začátku i konci zaměstnání, stejně jako v případě zaměstnanců, kteří jsou občany EU či jejich rodinnými příslušníky.
Nejčastější problém většinou vzniká u pracovníků ze třetích zemí, kdy zaměstnavatel nesprávně vyhodnotí typ potřebného povolení k práci.
U většiny zaměstnání cizinců ze třetích zemí dnes slouží tzv. zaměstnanecká karta, která v sobě spojuje povolení k pobytu i k zaměstnání. V některých případech lze využít také modrou kartu pro vysoce kvalifikované pracovníky.
V naší praxi jsme řešili například případ menší stavební firmy, která zaměstnala několik pracovníků z třetí země prostřednictvím známého zprostředkovatele. Zaměstnavatel se domníval, že pracovníci mají všechna potřebná povolení, protože mu předložili kopie dokumentů k pobytu.
Při kontrole inspektorátu práce se však ukázalo, že zaměstnanci sice měli povolení k pobytu, ale nebyli oprávněni pracovat na konkrétní pracovní pozici u tohoto zaměstnavatele. Firma tak čelila podezření z umožnění nelegální práce a hrozila jí pokuta v řádech statisíců korun.
Tip: Přečtete si náš článek o tom, co musíte jako zaměstnavatel zajistit pro své zaměstnance pracující v noci.
Jako zaměstnavatel musíte pamatovat ještě na to, že cizince z třetí země bez trvalého pobytu můžete zaměstnat jen na tzv. volné pracovní místo, které je již po určitou dobu evidováno u úřadu práce. Takto je chráněn český trh práce.
Zákon o zaměstnanosti v zásadě stanoví, že cizince je možné přijmout jen na volné místo, které zaměstnavatel na úřadu práce nahlásil a které nebylo obsazeno do 30 dnů od jeho oznámení.
V hlášení pro úřad práce je potřeba uvést základní charakteristiku volného místa, zejména druh práce a místo výkonu práce, předpoklady a požadavky na toto místo, informace o mzdě apod.
Úřad práce vám však volné pracovní místo nezaregistruje, pokud jste se v nedávné době dopustili určitého přestupku, například pokud vám byla v období posledních 4 měsíců pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce, nebo jste v posledních 3 měsících dostali pokutu vyšší než 50 000,- Kč za porušení pracovněprávních předpisů od inspektorátu práce.
Obraťte se na nás. Pomůžeme vám pohlídat si všechny záležitosti, které se zaměstnávání cizinců týkají. Sepíšeme vám pracovní smlouvu a pomůžeme vám nastavit veškeré pracovněprávní dokumenty v souladu se zákony.
Už jsme si řekli, že povolení k zaměstnání nepotřebují cizinci s povoleným trvalým pobytem a občané EU a jejich rodinní příslušníci.
Mezi další výjimky patří například cizinci, kterým byl udělen azyl, za určitých podmínek (pokud budou pracovat jen pár dní do roka) i umělci, vědci a výzkumní pracovníci, sportovci, nebo třeba studenti akreditovaných studijních programů.
Dříve, než u vás cizinec začne pracovat, pečlivě si zkontrolujte jeho pracovní povolení (nebo doklady, které prokáží, že povolení nepotřebuje) a ověřte, že má s vámi uzavřenou platnou pracovní smlouvu, nebo dohodu o pracovní činnosti. Pracovních povolení je celá řada, například zaměstnanecká karta (opravňuje k pobytu i k práci) nebo modrá karta (pro zvlášť kvalifikované pracovníky).
Někdy není úplně snadné se ve všech typech povolení vyznat. Přesto není radno kontrolu dokladů podcenit, protože pokud zaměstnáte cizince bez potřebného povolení, můžete se dopustit přestupku, za který hrozí vysoké pokuty v řádech milionů korun. Navíc po vás může ministerstvo vnitra chtít ještě uhradit náklady za vyhoštění cizince.
Pokud si nejste jistí, jaký typ povolení zaměstnanec potřebuje, můžeme vám zkontrolovat dokumenty a připravíme pracovní smlouvu tak, aby splňovala všechny zákonné požadavky.
Tip: Přečtěte si náš článek, který se věnuje tomu, jak funguje zaměstnání přes agenturu práce.
Stát na jednu stranu tvrdě postihuje práci cizinců bez povolení, na druhou stranu se snaží aspoň trochu ulehčit zaměstnavatelům, kteří o pracovníky z ciziny stojí.
Pokud máte zájem o kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny, Mongolska, Srbska, Filipín, Indie, Běloruska, Moldavska, Černé hory, Kazachstánu, Arménie, Gruzie nebo Severní Makedonie, můžete se přihlásit do Programu kvalifikovaný zaměstnanec a získat zaměstnanecké karty pro své pracovníky rychleji.
Ruská agrese a válka na Ukrajině přináší s sebou do České republiky tisíce ukrajinských uprchlíků. ČR proto vytvořila řadu programů, které mají vést k integraci ukrajinských občanů do naší společnosti, a to včetně jejich zaměstnání.
Souhrnně byly tyto mimořádné akce přijaty zákonem lex Ukrajina. Tyto se přitom obvykle netýkají jen uprchlíků, ale i Ukrajinců, kteří na našem území pobývali již před válečným konfliktem.
Pokud tedy chcete zaměstnat ukrajinského uprchlíka, budete k tomu potřebovat jejich dokumenty o povolení k pobytu. Nejčastěji se přitom vyskytuje povolení pobytu na základě dočasné ochrany nebo dlouhodobého víza za účelem strpění.
Avšak osoby s udělenou dočasnou ochranou podle zákona lex Ukrajina mají volný přístup na český trh práce, a proto nepotřebují pracovní povolení.
V ostatních ohledech se na vás vztahují stejná práva a povinnosti jako kdybyste přijímali českého zaměstnance – pro ukrajinské zaměstnance platí stejná minimální mzda, musíte jim zajistit pracovnělékařskou prohlídku a školení BOZP.
Tip: Přečtěte si, kdy, jak často a koho školit o BOZP.
Stále tápete v džungli právních předpisů upravujících zaměstnávání cizinců? Nejste si jisti, zda a jak cizince zaměstnat? Rádi vám poradíme, zkontrolujeme veškeré podklady a připravíme pracovní smlouvu, abyste měli vše v pořádku.
Zaměstnávání cizinců v České republice se řídí především zákonem o zaměstnanosti a pravidla se liší podle toho, odkud pracovník pochází a jaký má pobytový status. Občané EU, jejich rodinní příslušníci a cizinci s trvalým pobytem mají volný přístup na český trh práce a zaměstnavatel u nich musí pouze splnit oznamovací povinnost vůči úřadu práce. Naopak cizinci ze třetích zemí obvykle potřebují povolení k práci a pobytu, nejčastěji ve formě zaměstnanecké nebo modré karty, přičemž pracovní místo musí být nejprve evidováno jako volné u úřadu práce. Zaměstnavatel musí zároveň zkontrolovat oprávnění cizince k práci, uzavřít s ním platnou pracovní smlouvu a dodržovat stejné pracovněprávní podmínky jako u českých zaměstnanců. Výjimky z pracovního povolení existují například u osob s azylem, některých studentů nebo vědců. Specifická pravidla platí také pro ukrajinské uprchlíky s dočasnou ochranou, kteří mohou pracovat bez pracovního povolení, ale jejich zaměstnání musí být úřadu práce oznámeno.
Nejčastěji jde o zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu. Zaměstnanecká karta je určena pro většinu zaměstnání a zároveň slouží jako povolení k pobytu i práci. Modrá karta je určena pro vysoce kvalifikované pracovníky s vyšším vzděláním a vyšší mzdou.
Volné pracovní místo musí být nejprve evidováno u úřadu práce alespoň 30 dní. Teprve poté je možné na něj zaměstnat cizince ze třetí země, pokud se nepodaří místo obsadit českým nebo evropským pracovníkem.
Zaměstnavatel musí mít k dispozici kopii dokladu opravňujícího cizince k pobytu a práci v ČR. Tyto dokumenty je nutné uchovávat po celou dobu zaměstnání a ještě tři roky po jeho skončení.
Za umožnění nelegální práce může zaměstnavatel dostat pokutu až do výše 10 milionů korun. Sankce mohou být uloženy jak zaměstnavateli, tak i samotnému pracovníkovi.
Ano. Zaměstnavatel je povinen oznámit nástup i ukončení zaměstnání cizince příslušnému úřadu práce. Oznámení je nutné provést nejpozději v den nástupu zaměstnance.
Ne. Pokud mají udělenou dočasnou ochranu podle zákona známého jako lex Ukrajina, mají volný přístup na český trh práce. Zaměstnavatel však musí jejich zaměstnání oznámit úřadu práce.
Zaměstnat někoho není jen tak. Pracovněprávní předpisy bývají složité a někdy i malá odchylka od nich může později způsobit velké problémy. Pomůžeme vám se v nich zorientovat a nastavit pracovněprávní dokumenty v souladu se zákony.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
