Zaměstnávání cizinců je v dnešní době stále více aktuální. Lidé nejsou a zaměstnavatelé tedy rádi sáhnou po cizincích. Nárůst počtu ukrajinských válečných uprchlíků však zaplnil český trh práce a pravidla pro jejich zaměstnávání jsou pro mnohé nejasná. V našem článku se proto dozvíte, co je potřeba dodržet při zaměstnání cizince.
Na začátku je potřeba si uvědomit, že není cizinec jako cizinec. Podle toho, odkud daný pracovník pochází a rovněž podle toho, na základě jakého povolení u nás pobývá, zákony rozlišují, za jakých podmínek u nás může dotyčný pracovat.
Tip: Přečtěte si, jaká práva mají národnostní menšiny v ČR.
V tomto případě je situace nejjednodušší. Občané EU a jejich rodinní příslušníci (tzn. rovněž rodinní příslušníci občanů ČR) mají v podstatě stejné postavení jako občané ČR. Tyto osoby nepotřebují pracovní povolení a mají volný přístup na trh práce. Pokud chcete tuto kategorii osob zaměstnat, budete muset jako zaměstnavatel splnit informační povinnost. Nejpozději v den nástupu tohoto cizince musíte o této skutečnosti písemně informovat příslušný úřad práce. Stejně tak při ukončení zaměstnání jste jako zaměstnavatel povinni uvědomit úřad práce, a to nejpozději do 10 dnů.
Tip: Plánujete propustit svého zaměstnance? Pomůžeme vám. Platně, trvale a nezpochybnitelně. Vše s námi vyřešíte už do dvou dnů, pohodlně a on-line.
U cizinců s trvalým pobytem v České republice je situace rovněž celkem jednoduchá. Podle zákona o zaměstnanosti totiž tito cizinci také nepotřebují pracovní povolení a zaměstnavatel tedy musí splnit jen informační povinnost na začátku i konci zaměstnání, stejně jako v případě zaměstnanců, kteří jsou občany EU či jejich rodinnými příslušníky.
Pokud chcete do své firmy vzít cizince, který není občan EU a ani zde nemá trvalý pobyt, je zapotřebí, aby tento cizinec získal jak povolení k práci, tak povolení k pobytu. Obě povolení spolu souvisí. Povolení k pobytu vydává cizinecká policie obvykle na základě vyjádření zaměstnavatele, že daného cizince u sebe zaměstná.
Tip: Přečtete si náš článek o tom, co musíte jako zaměstnavatel zajistit pro své zaměstnance pracující v noci.
Jako zaměstnavatel musíte pamatovat ještě na to, že cizince z třetí země bez trvalého pobytu můžete zaměstnat jen na tzv. volné pracovní místo, které je již po určitou dobu evidováno u úřadu práce. Takto je chráněn český trh práce. Zákon o zaměstnanosti v zásadě stanoví, že cizince je možné přijmout jen na volné místo, které zaměstnavatel na úřadu práce nahlásil a které nebylo obsazeno do 30 dnů od jeho oznámení.
V hlášení pro úřad práce je potřeba uvést základní charakteristiku volného místa, zejména druh práce a místo výkonu práce, předpoklady a požadavky na toto místo, informace o mzdě apod.
Úřad práce vám však volné pracovní místo nezaregistruje, pokud jste se v nedávné době dopustili určitého přestupku, například pokud vám byla v období posledních 4 měsíců pravomocně uložena pokuta za umožnění výkonu nelegální práce, nebo jste v posledních 3 měsících dostali pokutu vyšší než 50 000,- Kč za porušení pracovněprávních předpisů od inspektorátu práce.
Obraťte se na nás. Pomůžeme vám pohlídat si všechny záležitosti, které se zaměstnávání cizinců týkají. Sepíšeme vám pracovní smlouvu a pomůžeme vám nastavit veškeré pracovněprávní dokumenty v souladu se zákony.
Už jsme si řekli, že povolení k zaměstnání nepotřebují cizinci s povoleným trvalým pobytem a občané EU a jejich rodinní příslušníci. Mezi další výjimky patří například cizinci, kterým byl udělen azyl, za určitých podmínek (pokud budou pracovat jen pár dní do roka) i umělci, vědci a výzkumní pracovníci, sportovci, nebo třeba studenti do 26 let.
Dříve, než u vás cizinec začne pracovat, pečlivě si zkontrolujte jeho pracovní povolení (nebo doklady, které prokáží, že povolení nepotřebuje) a ověřte, že má s vámi uzavřenou platnou pracovní smlouvu, nebo dohodu o pracovní činnosti. Pracovních povolení je celá řada, například zaměstnanecká karta (opravňuje k pobytu i k práci) nebo modrá karta (pro zvlášť kvalifikované pracovníky).
Někdy není úplně snadné se ve všech typech povolení vyznat. Přesto není radno kontrolu dokladů podcenit, protože pokud zaměstnáte cizince bez potřebného povolení, můžete se dopustit přestupku, za který hrozí vysoké pokuty v řádech milionů korun. Navíc po vás může ministerstvo vnitra chtít ještě uhradit náklady za vyhoštění cizince.
Tip: Přečtěte si náš článek, který se věnuje tomu, jak funguje zaměstnání přes agenturu práce.
Stát na jednu stranu tvrdě postihuje práci cizinců bez povolení, na druhou stranu se snaží aspoň trochu ulehčit zaměstnavatelům, kteří o pracovníky z ciziny stojí. Pokud máte zájem o kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny, Mongolska, Srbska, Filipín, Indie, Běloruska, Moldavska, Černé hory, Kazachstánu, Arménie, Gruzie nebo Severní Makedonie, můžete se přihlásit do Programu kvalifikovaný zaměstnanec a získat zaměstnanecké karty pro své pracovníky rychleji.
Ruská agrese a válka na Ukrajině přináší s sebou do České republiky tisíce ukrajinských uprchlíků. ČR proto vytvořila řadu programů, které mají vést k integraci ukrajinských občanů do naší společnosti, a to včetně jejich zaměstnání. Souhrnně byly tyto mimořádné akce přijaty zákonem lex Ukrajina. Tyto se přitom obvykle netýkají jen uprchlíků, ale i ukrajinců, kteří na našem území pobývali již před válečným konfliktem.
Pokud tedy chcete zaměstnat ukrajinského uprchlíka, budete k tomu potřebovat jejich dokumenty o povolení k pobytu. Nejčastěji se přitom vyskytuje povolení pobytu na základě dočasné ochrany nebo dlouhodobého víza za účelem strpění. Ukrajinští uprchlíci na druhou stranu nepotřebují pracovní povolení. Vy ale musíte jejich pracovní smlouvu ohlásit na úřadě práce.
V ostatních ohledech se na vás vztahují stejná práva a povinnosti jako kdybyste přijímali českého zaměstnance – pro ukrajinské zaměstnance platí stejná minimální mzda, musíte jim zajistit pracovnělékařskou prohlídku a školení BOZP.
Tip: Přečtěte si, kdy, jak často a koho školit o BOZP.
Stále tápete v džungli právních předpisů upravujících zaměstnávání cizinců? Nejste si jisti, zda a jak cizince zaměstnat? Rádi vám poradíme, zkontrolujeme veškeré podklady a připravíme pracovní smlouvu, abyste měli vše v pořádku.
Zaměstnat někoho není jen tak. Pracovněprávní předpisy bývají složité a někdy i malá odchylka od nich může později způsobit velké problémy. Pomůžeme vám se v nich zorientovat a nastavit pracovněprávní dokumenty v souladu se zákony.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
