Jak je to s placenou dovolenou, když jste OSVČ? | Dostupný advokát

Jak je to s placenou dovolenou, když jste OSVČ?

Jste OSVČ ale pracujete pro nějakou firmu za provizi nebo honorář každý měsíc? Jste „zaměstnanci“ přes švarcsystém? Mohlo by vás tedy zajímat, že i v tomto případě máte právo na placenou dovolenou.
Jak je to s placenou dovolenou, když jste OSVČ?
3 minut čtení
Ondřej Preuss
24. 8. 2018

Pokud tedy pracujete pro jistou firmu dlouhodobě, máte nárok na placenou dovolenou, nebo na náhradu za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru, ať už výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo výpovědí dohodou. Průlomovým se stal případ jistého pana Kinga z Velké Británie. Ten žádal po firmě Sash Window Workshop Ltd náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Společnost se mu vysmála s argumentem, že jako OSVČ nárok na placenou dovolenou nemá. Pan King, který ukončil pracovní poměr z důvodu svého důchodového věku, se však nenechal odradit a obrátil se nejprve na Britský soud, který mu dal za pravdu a celou věc pak ještě potvrdil Evropský soudní dvůr.

Soudy tak vyslaly jasný vzkaz Evropským státům, že zaměstnanci, kteří se maskují jako OSVČ, aby firmám ušetřili na odvodech, mají podle práva Evropské unie nárok na 4 týdny placené dovolené za kalendářní rok. Evropská směrnice totiž pod pojem pracovník zahrnuje i tyto osoby.

V případu King vs. The Sash Window Workshop Ltd. šlo o ukázkový případ nahrazení pracovní smlouvy nějakou formou obchodní spolupráce. To může být legitimní. Živnostník je flexibilní, může pracovat pro více klientů a to s úsporou administrativy. V některých případech jde ale jen o snížení daňové zátěže. Podle našeho práva jde obvykle o takzvaný švarcsystém, tedy o protiprávní obcházení pracovněprávních norem. Důsledkem pak může být mimo jiné i účelová ztráta nároku na dovolenou.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

I v takovémto případě obcházení zákoníku práce je dle českého práva možné zpětně takový vztah soudně napadnout a soud ho může označit za pracovněprávní, s nímž se pojí množství nových práv a povinností, tedy i nárok na dovolenou. Jen je třeba věnovat pozornost promlčení všech nároků. Zde platí obecná lhůta tří let k vymáhání nároků. Rozhodnutí ESD tedy potvrdilo to, co již české právo zná.

Pokud končíte s prací jako OSVČ pro určitou společnost, nezapomeňte, že možná máte nárok na náhradu nevyčerpané dovolené, tedy pokud jste zrovna nedostali výpověď z pracovního poměru ve zkušební době, neboť nárok na dovolenou vzniká odpracováním 60 dní a zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce. Pouze na pozici vedoucího pracovníka by mohla být zkušební doba až 6 měsíců. Pokud si nejste jisti, zda Vám nárok na dovolenou vznikl, obraťte se na odborníky.

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

od 490 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli


Mohlo by vás také zajímat

Od kdy máte nárok na dovolenou?

Nastoupili jste do nového zaměstnání, máte tříměsíční zkušební dobu a nejste si jisti, od kdy již můžete využít dovolenou? Můžete ji využít ve zkušební lhůtě? A jak je to v...

2. 11. 2018
Ondřej Preuss

Na co si dát pozor při podepisování pracovní smlouvy

Od zvolené profese vás dělí už jeden krok - podepsání pracovní smlouvy. Nepodceňte to však a smlouvu si pořádně pročtěte, Dostupný Advokát vám poradí, na co si dát pozor.

24. 10. 2018
Ondřej Preuss

iDNES: Přelomové rozhodnutí soudu - placená dovolená i pro OSVČ

Nárok na placenou dovolenou se vztahuje i na OSVČ, rozhodl Soudní dvůr EU- pokud tedy takové osoby pracují pro konkrétní firmu za pravidelný měsíční honorář. Z pohledu českého práva jde...

8. 1. 2018
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019