Šikana na pracovišti je závažný problém, který může mít dlouhodobé negativní dopady na duševní a fyzické zdraví oběti. Když však tato šikana přeroste do systematického a dlouhodobého obtěžování nebo týrání, často označovaného jako mobbing nebo bossing, může se stát nejen pracovněprávním problémem, ale také trestným činem. V tomto článku se zaměříme na to, kdy je mobbing a bossing kvalifikován jako trestný čin, jaké právní důsledky to může mít, a co mohou oběti podniknout, aby se bránily.
Rychlý přehled
Mobbing a bossing nejsou samostatné trestné činy.
Mohou ale naplnit skutkovou podstatu jiných trestných činů.
Typicky jde o vydírání, útisk nebo ublížení na zdraví.
Zaměstnavatel musí zajistit rovné zacházení a bezpečné pracovní prostředí.
Oběť se může bránit pracovněprávní žalobou nebo trestním oznámením.
Váháte, zda jednání na vašem pracovišti už překročilo hranici zákona? Můžete situaci konzultovat s naším advokátem. Pomůžeme vám situaci vyhodnotit a navrhneme další kroky k řešení.
Mobbing je systematické psychické týrání jedince na pracovišti jeho spolupracovníky. Jedná se o dlouhodobé a opakované chování, které má za cíl poškodit nebo úplně vyřadit oběť z pracovního kolektivu.
Bossing je pak specifická forma šikany na pracovišti, kterou provádí na svém zaměstnanci nadřízený.
Tento typ obtěžování může zahrnovat neustálou kritiku, ponižování, záměrné ztěžování pracovních podmínek, nebo dokonce veřejné zesměšňování.
V praxi se často setkáváme s tím, že mobbing začíná nenápadně – například opakovaným zpochybňováním práce zaměstnance nebo jeho izolací z pracovního kolektivu.
Často se na nás klienti obracejí až ve chvíli, kdy už má šikana dopad na jejich zdraví a oni neví, jak nastalou situaci řešit a bránit se proti zaměstnavateli. Stále totiž váhají, zda se jedná skutečně o šikanu a zda jenom „nepřehánějí“.
Kvalifikace mobbingu a bossingu jako trestného činu závisí na míře a intenzitě poškozujícího chování a na jeho dopadech na oběť. Aby bylo možné považovat šikanu na pracovišti za trestný čin, musí být splněny určité podmínky, které zahrnují:
Šikanu na pracovišti potom lze považovat za trestný čin v následujících případech:
Trestný čin vydírání se koná, pokud šikanující osoba nutí oběť něco konat, opominout nebo trpět, a to za použití násilí, pohrůžky násilí nebo jiné těžké újmy.
Trestný čin ublížení na zdraví probíhá v případě, že šikana způsobí oběti tělesné nebo duševní utrpení, které vyžaduje lékařské ošetření.
Trestný čin porušování tajemství listin a jiných dokumentů uchovávaných v soukromí proběhne tehdy, pokud šikanující osoba neoprávněně zveřejní nebo použije obsah dokumentů oběti.
Trestný čin nebezpečného vyhrožování se odehrává, pokud šikanující osoba vyhrožuje jiné osobě usmrcením, těžkou újmou na zdraví nebo jinou těžkou újmou takovým způsobem, že to může vzbudit důvodnou obavu o vlastní bezpečnost.
Je důležité zdůraznit, že české právo nezná samostatný trestný čin mobbingu nebo bossingu. Každý případ proto musí být posuzován individuálně podle konkrétního jednání a jeho dopadů.
Když se člověk setká s šikanou na pracovišti, mnohdy neví, kam se obrátit. Ne na každém pracovišti panují takové podmínky, které by oběti zajišťovaly pocit bezpečí a toho, že se u někoho dočká zastání. Pokud vás trápí jakýkoliv dotaz nebo problém ohledně šikany na pracovišti, neváhejte se na nás obrátit. Probereme s vámi celou záležitost a navrhneme možné postupy. Stejně tak vám pomůžeme, pokud čelíte (křivému) obvinění ze šikany.
Zatímco pracovněprávní důsledky mobbingu a bossingu mohou zahrnovat napomenutí, propuštění či jiné disciplinární opatření vůči pachateli, trestněprávní důsledky jsou mnohem závažnější. Trestněprávní postih šikany na pracovišti může zahrnovat:
V praxi se často setkáváme s tím, že oběti mobbingu situaci dlouho neřeší, protože mají obavu ze ztráty zaměstnání. Avšak dopady dlouhodobé šikany mohou být mnohem horší než případná změna práce.
Kromě trestněprávních sankcí pachatel také často čelí občanskoprávním žalobám, například za náhradu škody nebo za újmu na zdraví, kterou oběť utrpěla.
Pokud se oběť rozhodne podat trestní oznámení na základě mobbingu nebo bossingu, je důležité, aby měla k dispozici dostatečné důkazy. Bez dostatečného podložení svých tvrzení by v případném soudním sporu jen těžko obstála. Mezi důkazní materiály může patřit:
Proces podání trestního oznámení začíná obvykle na policejní stanici nebo u státního zastupitelství. Oběť by měla detailně popsat veškeré okolnosti případu a předložit dostupné důkazy.
Jelikož trestní řízení může být časově náročné a stresující, doporučujeme využít právní pomoc. Odborníci vám ušetří nejen spoustu času, ale i nervů a pomohu vám v procesu obstát, ať už se ocitnete na straně oběti, nebo obviněného.
Soudy mají při rozhodování o případech mobbingu a bossingu poměrně široký prostor pro uvážení, zejména pokud jde o interpretaci důkazů a posouzení závažnosti činu. Správné právní zastoupení může významně ovlivnit jeho výsledek.
Nejčastější chybou zaměstnanců je, že šikanu dlouho neřeší a nemají žádné důkazy. Pro případné právní řešení je přitom důležité uchovávat e-maily, zprávy nebo svědectví kolegů.
V České republice neexistuje žádný zákon, který by se výslovně zabýval šikanou na pracovišti. Tyto pojmy nejsou v českém právním řádu definovány. Nicméně existuje několik právních předpisů, které se dají na případy mobbingu nebo bossingu aplikovat, pokud je šikana považována za trestný čin. Mezi klíčové patří:
Tip: Z výzkumu provedeného agenturou STEM/MARK v roce 2015 vyplývá, že 54 % zaměstnanců bylo vystaveno mobbingu déle než 1 rok, ale jen 63 % se jich snažilo problém řešit. Pokud jste svědky nebo obětí šikany, nezavírejte před ní oči a nebojte říct si o pomoc.
Vyhodnotí všechny důkazy.
Posoudí, zda jde o diskriminaci nebo trestný čin.
Zahájí komunikaci se zaměstnavatelem pro nápravu situace.
Pokud je potřeba, připraví podání případné žaloby nebo trestního oznámení.
Mobbing a bossing coby závažné formy šikany na pracovišti mohou mít dalekosáhlé následky nejen pro oběť, ale i pro pachatele. Pokud jsou tyto praktiky kvalifikovány jako trestný čin, mohou vést k přísným trestům, a to k pokutám, zákazu činnosti, nebo dokonce odnětí svobody. Svou roli v boji proti těmto formám šikany na pracovišti hraje také zaměstnavatel. Je jeho zodpovědností, aby zaváděl taková preventivní opatření, která minimalizují riziko výskytu mobbingu nebo bossingu na pracovišti. Pokud dojde k situaci, kdy je šikana na pracovišti trestným činem, je nezbytné jednat rychle a efektivně. Díky tomu se snáze dosáhne spravedlnosti, a především se zabrání dalšímu poškození oběti.
Mobbing ani bossing nejsou samostatně definované trestné činy v českém právu. Pokud však jednání naplní znaky některé skutkové podstaty trestného činu (například ublížení na zdraví, vydírání nebo útisk), může být trestně postižitelné podle trestního zákoníku. Trestní odpovědnost vzniká tehdy, pokud je naplněna skutková podstata trestného činu a jde o protiprávní jednání.
Mobbing označuje šikanu mezi zaměstnanci na stejné pracovní úrovni. Bossing je naopak šikana ze strany nadřízeného vůči podřízenému.
Ano, zaměstnavatel může nést odpovědnost zejména tehdy, pokud nezajistí rovné zacházení nebo toleruje diskriminační chování. Právní předpisy ukládají povinnost zajistit rovné zacházení a zakazují diskriminaci při uplatňování práva na zaměstnání.
Jednou z možností je obrátit se na Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce. Tyto orgány kontrolují dodržování pracovněprávních předpisů a pracovních podmínek a mohou prověřit, zda zaměstnavatel neporušuje své povinnosti.
Ano. Pokud je šikana motivována například pohlavím, věkem, rasou, zdravotním stavem nebo jiným chráněným znakem, může být považována za diskriminaci.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
