Služební poměr – pro někoho jde o životní poslání, pro jiné kariéra plná výzev, pro další jistota státního zaměstnání. Ovšem i ve veřejné službě nastane chvíle, kdy se člověk rozhodne pro změnu, nebo naopak zaměstnavatel oznámí pracovní konec cesty. Výpověď ze služebního poměru podléhá podrobným regulacím a jistí ji různé pojistky. Pokud vás čeká rozchod se státní správou nebo bezpečnostním sborem, pojďte se podívat, co musíte vědět, než se rozloučíte.
Služební poměr není běžný pracovní poměr podle zákoníku práce. Ve služebním poměru jsou lidé, kteří zastávají úřední nebo bezpečnostní role – od policistů, vojáků a hasičů až po úředníky ve státní správě. Tito lidé mají specifické postavení, protože slouží státu, nikoli komerční firmě, stát tedy zastává roli zaměstnavatele.
Kromě pracovního plánu je služební poměr upraven přísnými pravidly a zákony, které zajišťují spravedlivý a transparentní přístup ke všem, kdo tento druh zaměstnání vykonávají. Zaměstnanci podléhající služebnímu poměru jsou za svoji páci odměňováni platem podle tříd, nikoliv mzdou. Mzda totiž náleží pouze pracovníkům soukromého sektoru.
Dostali jste výpověď, ale jste přesvědčení o tom, že zaměstnavatel na to neměl právo? Obraťte se na nás a zjistěte, zda byla výpověď ze strany zaměstnavatele opodstatněná a jaké máte případně možnosti.
Pravidla hry jsou v oblasti služebního poměru vymezena přesně. Rozhoduje o nich především Zákon o státní službě nebo Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů. Vědět, který z těchto zákonů se vás týká, je klíčové – každý stanoví specifické podmínky pro jednotlivé typy zaměstnání, ať už jste ve státní správě jako úředník, nebo v uniformované službě třeba jako příslušník vězeňské služby.
Výpověď ze služebního poměru se řídí přísně stanovenými pravidly. Mezi hlavní výpovědní důvody patří:
Domníváte-li se, že výpověď byla neoprávněná nebo nespravedlivá, můžete se proti ní bránit soudní cestou. Žaloba na neplatnost výpovědi je běžným postupem, který chrání zaměstnance před ukončením poměru bez důvodu. Pokud soud rozhodne ve váš prospěch, může být výpověď zrušena a můžete se vrátit do původní pozice nebo získat finanční kompenzace.
Pokud jste se rozhodli sami podat výpověď, je důležité vědět, jaký je přesný postup. Příslušníci bezpečnostních sborů podávají žádost o propuštění a příslušný služební funkcionář na základě toho vydá rozhodnutí o propuštění.
Výpověď musí být podána písemně a doručena na příslušné oddělení, které má na starost administrativu a personalistiku. Obvykle postačí doporučený dopis, ale v některých případech může být vyžadována osobní účast nebo ověření podpisu.
Výpovědní doba ve služebním poměru je různá, obvykle trvá několik měsíců, aby měl zaměstnanec čas připravit se na změnu. Zákon stanoví, jak dlouhá výpovědní doba platí pro jednotlivé případy – většinou se pohybuje kolem dvou až tří měsíců. Výpovědní doba může být někdy zkrácena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud se obě strany na změně domluví.
Zajímá vás, kdy lze dohodu udělat? Obecně platí, že pokud nemá zaměstnavatel důvod zaměstnance držet, často mu povolí ukončení poměru dříve. Takové případy jsou ovšem individuální a závisí na konkrétních podmínkách každé pozice a aktuálních potřeb zaměstnavatele.
Pokud situace nevyžaduje okamžitý odchod, je možné zvážit i jiné varianty, než je výpověď. V některých případech dochází k tomu, že je zaměstnanec, třeba i z vlastní vůle, přeřazený na jinou pozici nebo do jiného oddělení. Další možností, kterou může zaměstnanec ve služebním poměru získat, je zkrácený úvazek, pokud by mělo k výpovědi dojít například pouze kvůli částečné reorganizaci.
Tip: Druhy pracovního poměru jsou rozmanitou oblastí, která obsahuje dohody i poměr na dobu určitou. Přečtěte si o nich víc v našem článku.
Při ukončení služebního poměru nezůstává zaměstnanec bez prostředků. Má totiž nárok na:
Zákon o státní službě a Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů chrání některé zaměstnance v určitých situacích, aby nebyli vystaveni nespravedlivému ukončení poměru. Například:
Pokud se nacházíte v některé z těchto kategorií, máte jistotu, že vám výpověď nemůže přijít, dokud tyto specifické podmínky neodezní.
Výpověď ze služebního poměru není koncem světa. Naopak, může jít o příležitost, díky které můžete prozkoumat nové profesní možnosti. Ve státní službě jste získali specifické znalosti a dovednosti, které jistě můžete využít i v civilu. Existují rekvalifikační kurzy, a pokud máte zájem o pokračování v obdobné oblasti, stát vás může doporučit do jiné sféry veřejného sektoru.
Nezapomeňte, že odchod ze služebního poměru vám otevírá nové dveře. Vaše dovednosti a zkušenosti mohou být cenným přínosem i v jiných oborech.
Pokud máte pocit, že je výpověď neoprávněná nebo nespravedlivá, může být užitečné poradit s naším právníkem, který vám pomůže s posouzením i případnou soudní žalobou na neplatnost výpovědi. Právník vám může pomoci i při mediaci a případně při vyjednávání o podmínkách ukončení služebního poměru.
U služebního poměru se jedná o specifický druh pracovního vztahu, kterému podléhají zaměstnanci ve státní správě a bezpečnostních sborech. Služební poměr se liší od běžného pracovního poměru a řídí se speciálními zákony. Každý důvod výpovědi s sebou nese specifické postupy a případné nároky. Při výpovědi z organizačních důvodů má zaměstnanec nárok na odstupné. Nevyčerpaná dovolená musí být zaměstnanci proplacena vždy. V některých případech se uplatňují i další výhody, jako jsou příplatky nebo výsluhy. V případě neoprávněné výpovědi lze podat žalobu na její neplatnost a domáhat se návratu do zaměstnání nebo finanční kompenzace.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
