Zaměstnávání mladistvých: Jaké práce mohou dělat děti od 12 nebo 15 let?

Rychlý přehled

• Děti mladší 15 let mohou standardně vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost, a to na základě povolení Úřadu práce.
• Od 14 let je nově možné vykonávat lehké práce během hlavních letních prázdnin, pokud s tím písemně souhlasí zákonný zástupce.
• Od 15 let po ukončení povinné školní docházky lze uzavřít pracovní poměr, DPP i DPČ bez souhlasu rodiče.
• U mladistvých platí přísnější limity pracovní doby, zákaz přesčasů a v zásadě i zákaz noční práce.
• Zaměstnavatel musí vždy zajistit vstupní lékařskou prohlídku a u mladistvých i pravidelné prohlídky nejméně jednou ročně.

Co dnes říká zákon

Pravidla pro práci dětí a mladistvých stojí hlavně na zákoníku práce a zákonu o zaměstnanosti. Zákoník práce upravuje běžné zaměstnávání mladistvých, tedy práci v pracovním poměru, na DPP nebo DPČ. Zákon o zaměstnanosti pak řeší především povolování činností dětí mladších 15 let v oblasti kultury, reklamy nebo sportu.

Zásadní změnou poslední doby je možnost, aby nezletilý od 14 let vykonával během hlavních letních prázdnin lehké práce, i když ještě neukončil povinnou školní docházku. To je novinka účinná po flexinovele zákoníku práce. Nejde ale o „volnou brigádu bez pravidel“. Musí jít o lehkou práci, která neškodí zdraví, vzdělávání ani morálnímu rozvoji dítěte, a je potřeba písemný souhlas zákonného zástupce.

Děti mladší 15 let: kdy mohou pracovat

U dětí mladších 15 let stále platí, že klasická brigáda není standardem. Mohou vykonávat jen vybrané činnosti, typicky v kultuře, reklamě nebo sportu. K tomu je potřeba individuální povolení krajské pobočky Úřadu práce. Povolení se vydává pro konkrétní dítě a konkrétní činnost.

V praxi jde například o dítě, které hraje v seriálu, účinkuje v reklamě, vystupuje v divadle nebo sportuje na veřejné akci. U těchto činností zákon řeší i maximální denní a týdenní rozsah, povinné přestávky i dobu odpočinku. Opravdu tedy nejde o volný prostor pro jakoukoli práci „na zkoušku“.

Pozor ale na novější výjimku: pokud je dítěti už 14 let, může během hlavních letních prázdnin vykonávat lehké práce i podle zákoníku práce. Typicky může jít o pomocnou administrativu, doručování lehkých zásilek, úklid, správu sociálních sítí, pomoc v cukrárně nebo kavárně či práci animátora. Rozhodující ale vždy je, zda jde skutečně o lehkou práci zařazenou do první kategorie a bez zvláštní zdravotní způsobilosti.

Brigády od 15 let: co už možné je

Jakmile nezletilý dovrší 15 let a ukončí povinnou školní docházku, může se sám zavázat k práci v pracovním poměru, na DPP i DPČ. Zaměstnavatel mu ale smí přidělit jen práce přiměřené jeho fyzickému a rozumovému rozvoji a musí mu poskytovat zvýšenou péči.

V praxi se nejčastěji jedná o pomocné práce v administrativě, doplňování zboží, úklid, pomoc na akcích, sezonní práce v zemědělství nebo lehké služby v gastronomii. Samotná skutečnost, že je někdo mladší 18 let, ještě automaticky neznamená, že nesmí například pracovat u pokladny. Co ale skutečně platí, je zákaz uzavřít s ním dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty nebo dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Ty lze sjednat až od 18 let.

Jinými slovy: správně je říct, že mladistvý nemůže nést tento zvláštní přísný režim odpovědnosti, ne že by automaticky nesměl dělat jakoukoli práci spojenou s hotovostí. Rozhodující je konkrétní práce, míra rizika a dodržení zvláštních omezení pro mladistvé.

Jaká omezení pro mladistvé platí

Zákon rozlišuje dvě skupiny.

U mladistvého mladšího 15 let nebo u mladistvého, který neukončil povinnou školní docházku, nesmí směna přesáhnout 7 hodin denně a celková pracovní doba 35 hodin týdně. U ostatních mladistvých je maximum 8 hodin denně a 40 hodin týdně, přičemž se pracovní doba sčítá i přes více pracovněprávních vztahů.

Mladistvým je zakázána práce přesčas a zásadně i práce v noci. U mladších 15 let nebo těch, kdo ještě neukončili povinnou školní docházku, navíc platí i zákaz práce mezi 20. a 22. hodinou. Výjimka existuje jen u mladistvých starších 16 let, a to pro noční práci do 1 hodiny, pokud je to nutné pro jejich výchovu k povolání a za splnění dalších podmínek.

Zaměstnavatel také nesmí mladistvé zaměstnávat pracemi pod zemí, pracemi nepřiměřenými, nebezpečnými nebo škodlivými jejich zdraví ani pracemi se zvýšeným rizikem úrazu nebo ohrožení dalších osob. Konkrétní zakázané práce pak rozvádí prováděcí vyhláška.

Co musí udělat zaměstnavatel

U zaměstnávání mladistvých nestačí jen „podepsat dohodu“. Zaměstnavatel musí splnit i řadu dalších povinností.

Nejdůležitější je vstupní lékařská prohlídka. Ta je u mladistvých povinná před vznikem pracovního poměru i před DPP nebo DPČ. A navíc se mladistvý musí podrobovat pravidelným prohlídkám nejméně jednou ročně. To platí i po změnách z roku 2025, které jinak u některých dohodářů lékařské prohlídky zmírnily. Pro mladistvé zůstal zvláštní režim zachován.

Dále musí zaměstnavatel vést seznam mladistvých zaměstnanců, dbát na BOZP, přizpůsobit organizaci práce jejich věku a řídit se lékařským posudkem. U dítěte mladšího 15 let v režimu umělecké, reklamní nebo sportovní činnosti pak navíc vstupuje do hry povolení Úřadu práce.

Prakticky to znamená, že zaměstnavatel by si měl už před nástupem brigádníka ujasnit tři věci: zda je daný mladý člověk vůbec způsobilý práci vykonávat, zda nejde o zakázanou práci a zda správně nastavil pracovní dobu. Právě na těchto chybách firmy nejčastěji pohoří.

Příklad z praxe

Kavárna chtěla na léto přijmout čtrnáctiletou studentku, která ještě neměla ukončenou povinnou školní docházku. Původně jí plánovala běžné směny jako starším brigádníkům, včetně večerní práce do 21:30 a občasné obsluhy při akcích, kde se prodával alkohol. Takové nastavení by ale bylo problematické.

Po právní kontrole se režim upravil: brigáda byla nastavena pouze na období hlavních letních prázdnin, jen na lehké pomocné práce v první kategorii, s písemným souhlasem rodiče, bez večerních směn a bez činností, které by byly z hlediska věku a ochrany mladistvých sporné. Současně zaměstnavatel zajistil vstupní lékařskou prohlídku a přenastavil rozvrh tak, aby nepřekročil zákonné limity pro tuto věkovou skupinu. Takto už byla brigáda obhajitelná a bezpečně nastavená.

Shrnutí

Zaměstnávání mladistvých je v roce 2026 přísně regulované, ale nově o něco pružnější. Děti mladší 15 let mohou standardně vykonávat hlavně uměleckou, reklamní nebo sportovní činnost s povolením Úřadu práce. Nově ale mohou už od 14 let vykonávat lehké práce během hlavních letních prázdnin, pokud s tím písemně souhlasí zákonný zástupce. Mladiství od 15 let s ukončenou povinnou školní docházkou mohou pracovat běžněji, stále ale podléhají přísným omezením pracovní doby, zákazu přesčasů, zákazu většiny noční práce a zákazu nebezpečných činností. Zaměstnavatel musí vždy myslet i na vstupní lékařskou prohlídku, průběžnou zdravotní kontrolu a zvýšenou ochranu mladistvého při práci.