Shrnutí: Pravidla podpory v nezaměstnanosti se od 1. ledna 2026 změnila. V prvních měsících se podpora vyplácí ve vyšší sazbě, zvýšila se maximální částka a posunuly se věkové hranice pro délku podpůrčí doby. Zároveň bylo zrušeno snížení podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Pokud podáte výpověď sami nebo uzavřete dohodu bez vážného důvodu, použijí se při splnění podmínek nároku stejné sazby jako při jiných běžných způsobech skončení zaměstnání.
Podpora v nezaměstnanosti je dávka pro člověka, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání a splní zákonné podmínky. Základní podmínkou je, aby v posledních 2 letech před zařazením do evidence získal alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností. Žádost se dnes podává u Úřadu práce ČR, a to osobně nebo online přes Klientskou zónu Jenda.
Nárok na podporu tedy není automatický a je navázán na evidenci u úřadu práce.
Pokud se podpora stanoví z vašeho posledního průměrného čistého výdělku nebo z vyměřovacího základu OSVČ, činí v roce 2026 u uchazeče do 52 let první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 40 %. U uchazeče nad 52 let činí první 3 měsíce 80 %, další 3 měsíce 50 % a po zbytek podpůrčí doby 40 %.
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti je pro rok 2026 stanovena na 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství, tedy na 38 537 Kč měsíčně. Stejný strop dnes platí i pro podporu při rekvalifikaci.
Podali jste žádost o nemocenskou, mateřskou, rodičovský příspěvek nebo jinou dávku a místo očekávané podpory vám přišlo zamítnutí? Nebo vám byla dávka přiznána v nižší výši, než odpovídá vaší situaci?
Podpůrčí doba už není rozdělená podle hranic 50 a 55 let, jak tomu bylo dříve. V roce 2026 platí, že podpora náleží po dobu 5 měsíců uchazeči do 52 let, 8 měsíců uchazeči nad 52 do 57 let a 11 měsíců uchazeči nad 57 let. Rozhodující je věk dosažený ke dni podání žádosti o podporu.
To je prakticky důležité zejména u lidí, kteří se blíží věkové hranici. Někdy může i rozdíl několika dnů rozhodnout o tom, zda člověk bude pobírat podporu 5, 8 nebo 11 měsíců.
Do konce roku 2025 se podpora při ukončení posledního zaměstnání z vlastní vůle nebo dohodou bez vážného důvodu snižovala na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku po celou podpůrčí dobu. Od 1. ledna 2026 bylo toto pravidlo zrušeno. Dobrovolný odchod ze zaměstnání již sám o sobě nižší podporu neznamená.
Kvůli zachování běžné výše podpory proto již nemusíte prokazovat vážný důvod vlastní výpovědi nebo dohody. Vážné důvody však mají význam v jiných situacích upravených zákonem o zaměstnanosti, například při posuzování neplnění povinností vůči Úřadu práce. Zrušení snížené sazby také neznamená, že podpora vznikne každému bez splnění ostatních zákonných podmínek.
Zjistěte, kdy můžete dostat výpověď pro nadbytečnost. Pokud máte pochybnosti, zda váš bývalý zaměstnavatel dodržel všechny zákonné postupy, neváhejte se na nás obrátit.
Zákon rozlišuje situace, kdy podpora sice nezaniká natrvalo, ale po určitou dobu se nevyplácí. Typicky jde o dobu, kdy uchazeč pobírá dávky nemocenského pojištění, je ve vazbě nebo vykonává takzvané nekolidující zaměstnání podle § 25 odst. 3 zákona o zaměstnanosti. Po tuto dobu krajská pobočka Úřadu práce výplatu podpory zastaví.
V praxi to znamená, že člověk může zůstat v evidenci uchazečů o zaměstnání a současně pracovat v omezeném rozsahu, například v pracovním poměru nebo na DPČ, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Po dobu takové činnosti se mu ale podpora v nezaměstnanosti nevyplácí. U DPP je situace jiná: v evidenci uchazečů o zaměstnání ji mít nelze.
Úplně jiná situace nastává tehdy, když uchazeč porušuje povinnosti vůči úřadu práce. Pak už nejde o sníženou sazbu, ale o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. To může nastat například tehdy, když bez vážného důvodu odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání, maří součinnost s úřadem práce, opakovaně se bez omluvy nedostavuje, neoznámí důležité změny, vykonává nelegální práci nebo bez vážného důvodu nesplní povinnosti spojené s evidencí.
To je důležitá oprava oproti starším zjednodušeným výkladům. Úřad práce v těchto situacích podporu zpravidla „nekrátí“, ale může člověka z evidence rovnou vyřadit. Tím zaniká i nárok na podporu.
Jestliže člověk splní podmínku potřebné doby pojištění započtením náhradní doby zaměstnání, nebo pokud bez svého zavinění nemůže doložit průměrný čistý výdělek či vyměřovací základ, nepoužije se procentní výpočet z předchozího příjmu. Podpora se pak stanoví pevnými násobky průměrné mzdy. Pro rok 2026 činí první období 19 269 Kč, další období 9 635 Kč a po zbývající podpůrčí dobu 7 226 Kč.
Podpora v nezaměstnanosti se vyplácí měsíčně. Konkrétní den se může podle administrace a způsobu výplaty mírně lišit, ale běžně jde o výplatu po skončení daného kalendářního měsíce. Přesný termín vám sdělí příslušná krajská pobočka Úřadu práce.
Podpora v nezaměstnanosti se v roce 2026 při výpočtu z předchozího výdělku stanoví postupně ve výši 80 %, 50 % a 40 %. Délka jednotlivých období závisí na věku uchazeče a maximální měsíční podpora činí 38 537 Kč. Tyto sazby se použijí také při vlastní výpovědi nebo dohodě bez vážného důvodu; dřívější snížení na 45 % po celou podpůrčí dobu již neplatí.
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí v roce 2026 38 537 Kč měsíčně. Stejný strop platí i pro podporu při rekvalifikaci.
Ne. Od 1. ledna 2026 se podpora nesnižuje jen proto, že podáte výpověď sami nebo uzavřete dohodu bez vážného důvodu. Pokud splníte podmínky nároku, podpora se vypočte podle běžných sazeb. Její konkrétní výše závisí zejména na předchozím výdělku, věku a zákonném maximálním limitu.
Do 52 let věku 5 měsíců, nad 52 do 57 let 8 měsíců a nad 57 let 11 měsíců. Rozhoduje věk ke dni podání žádosti.
Ano, za určitých podmínek můžete vykonávat nekolidující zaměstnání, například pracovní poměr nebo DPČ do poloviny minimální mzdy. Po dobu takové činnosti se vám ale podpora v nezaměstnanosti nevyplácí.
Ne. V evidenci uchazečů o zaměstnání není možné mít dohodu o provedení práce.
Zastavení výplaty nastává například při nemocenských dávkách nebo při nekolidujícím zaměstnání. Vyřazení z evidence hrozí třeba při odmítnutí vhodného zaměstnání bez vážného důvodu, při maření součinnosti nebo při nelegální práci.
Ano. Žádost lze podat online přes Klientskou zónu Jenda nebo osobně na Úřadu práce ČR.
Podali jste žádost o nemocenskou, mateřskou, rodičovský příspěvek nebo jinou dávku a místo očekávané podpory vám přišlo zamítnutí? Nebo vám byla dávka přiznána v nižší výši, než odpovídá vaší situaci?
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
