Pokud se zaměstnavatel dostane do insolvence, má to značný dopad na všechny zaměstnance, jejichž život je tu v chvíli značně ovlivněný tím, že třeba nedostali zaplaceno. Právě pro maximální ochranu práv zaměstnanců má pohledávka za zaměstnavatelem (výplata, odstupné apod.) velkou prioritu při uspokojení. Co všechno může udělat zaměstnanec, který čelí insolvenci svého zaměstnavatele, aby dostal za svou práci zaplaceno?
Nikdo z nás se nechce ocitnout v situaci, kdy bude muset řešit, že zaměstnavatel mu nezaplatil, nebo dokonce nemá z čeho zaplatit. V rámci insolvenčního řízení představují zaměstnanci zvláštní kategorii věřitelů. Jaké pohledávky vůči svému zaměstnavateli mohou mít? Kromě klasické mzdy/platu jde také o odstupné, náhrady za nevyčerpanou dovolenou a další pracovněprávní nároky.
V rámci právní úpravy insolvence patří pohledávky zaměstnanců k pohledávkám s přednostním postavením. Co to znamená? Jak se dočtete v uvedeném článku k přednostním pohledávkám, jsou tyto pohledávky uspokojovány mezi prvními, respektive mají vyšší prioritu než pohledávky ostatních věřitelů, k nimž mohou patřit banky, dodavatelé, obchodní partneři a další.
Insolvenční zákon stejně jako u ostatních typů pohledávek stanovuje specifická pravidla pro to, jakým způsobem zaměstnanci musí svou pohledávku přihlásit, pokud chtějí, aby jim byla vyplacena. Mezi práva zaměstnance patří možnost přihlásit svou pohledávku přímo insolvenčnímu správci a jak jsme zmínili, mají nárok na to, aby jejich nároky byly uspokojeny dříve než ostatní pohledávky.
Pohledávka za zaměstnavatelem patří k běžným právním úkonům, které v naší kanceláři řešíme. Pamatujte, že není vaše vina, že vám peníze nepřišly na účet včas, pokud je zaměstnavatel v insolvenci. Naopak máte plné právo se o svou mzdu přihlásit a požadovat její vyplacení. Náš právní zástupce s vámi projde vaši situaci a pomůže vám s vyřízením všech potřebných dokumentů.
Přihláška pohledávky je základním dokumentem, kterým jako zaměstnanec oznamujete svůj nárok insolvenčnímu soudu a správci. Je nutné, abyste přihlášku podali správně a ve stanovené lhůtě. S tímto vám pomůže náš advokát. Přihláška pohledávky musí obsahovat základní údaje o věřiteli (zaměstnanci), dlužníkovi (zaměstnavateli) a výši pohledávky. Klíčovou součástí přihlášky je specifikace typu pohledávky – tedy zda po zaměstnavateli požadujete mzdu, náhradu škody, odstupné nebo něco dalšího.
K přihlášce zároveň musíte přiložit dokumenty, které prokazují vznik a výši vaší pohledávky. To můžete prokázat například pracovní smlouvou, dohodou o mzdě, výplatní páskou, bankovními výpisy, které dokazují neuhrazení mzdy, a dalšími relevantními doklady. Pokud žádáte i o úroky z prodlení, musíte tuto skutečnost uvést v přihlášce a také připočítat částku úroků k pohledávce.
Přihláška pohledávky se podává k insolvenčnímu soudu, který rozhoduje o úpadku zaměstnavatele. Přihlášku musíte podat v písemné formě, a to buď osobně, poštou, nebo datovou schránkou. Doporučujeme podat přihlášku co nejdříve po vyhlášení úpadku zaměstnavatele, abyste měli jistotu, že váš nárok coby zaměstnance bude insolvenční správce co nejrychleji řešit.
Tip: Přečtěte si také o nedobytné pohledávce, jejíž vymáhání je z jistých důvodů mnohem složitější.
Lhůta pro podání přihlášky je jedním z nejdůležitějších aspektů, na který si musíte dát jako zaměstnanec s pohledávkou vůči zaměstnavateli pozor. Lhůtu pro podání přihlášky stanoví insolvenční soud ve svém rozhodnutí o úpadku zaměstnavatele. Jinými slovy: jakmile soud oznámí, že váš zaměstnavatel je v insolvenčním řízení, zároveň určí, dokdy je potřeba přihlásit své pohledávky. Standardní lhůta činí 30 dní od zveřejnění rozhodnutí o úpadku v insolvenčním rejstříku. Pokud tuto lhůtu propásnete, může se stát, že insolvenční správce vaši pohledávku v insolvenčním řízení vůbec nezohlední.
Přihlášku pohledávky musíte doručit insolvenčnímu správci, který má na starosti správu majetkové podstaty vašeho zaměstnavatele. Správce následně přihlášku přezkoumá a posoudí, zda je vaše pohledávka oprávněná. Pokud pohledávku uzná, zařadí ji mezi ty přednostní, které mají být uspokojeny z majetkové podstaty dlužníka prioritně.
Pohledávky zaměstnanců mají v insolvenčním řízení specifické postavení. Na rozdíl od běžných pohledávek, které jsou uspokojovány až po rozdělení majetku dlužníka, mají zaměstnanci nárok na uspokojení svých pohledávek již v průběhu insolvenčního řízení. Zaměstnanci, jejichž mzdy a jiné nároky nebyly vyplaceny, mohou žádat o výplatu z garančního fondu, který zajišťuje výplatu neuhrazených mzdových pohledávek v případě, že zaměstnavatel není schopen splnit své závazky.
Tip: Časté chyby zahrnují nepřesnosti ve výši pohledávky, nedostatečné důkazy, chybné údaje o dlužníkovi, a především opomenutí podání přihlášky ve stanovené lhůtě.
Přihlášení pohledávky do insolvenčního řízení je nezbytným krokem pro zaměstnance, kteří mají neuhrazené nároky od svého zaměstnavatele. Přestože zaměstnanci mají v insolvenčním řízení přednostní postavení, úspěch jejich nároku závisí na správném a včasném podání přihlášky. Je důležité mít na paměti všechny zákonné náležitosti a být připraven na komunikaci s insolvenčním správcem. Uplatnění pohledávky v insolvenčním řízení může být složitý proces, ale s pečlivou přípravou a dodržením stanovených pravidel mohou zaměstnanci dosáhnout uspokojení svých nároků.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
