Dohoda o rozvázání pracovního poměru je nejjednodušší způsob skončení pracovního poměru. Pracovní poměr dohodou končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a zaměstnavatele. Pracovní poměr končí dnem sjednaným v dohodě. Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení, jako je tomu například u rozvázání pracovního poměru výpovědí dané zaměstnavatelem.
