Pracovní posudek - dá se proti němu bránit? | Dostupný advokát

Pracovní posudek - dá se proti němu bránit?

Zaměstnanec, který končí u zaměstnavatele z různých důvodů, může zaměstnavatele požádat o vydání pracovního posudku. Co to je a k čemu slouží?
Pracovní posudek - dá se proti němu bránit?
2 minut čtení
Ondřej Preuss
20. 11. 2018

Je to listina, kde o vás zaměstnavatel napíše několik slov o jeho kvalifikaci, schopnostech a dalších skutečnostech, které mají vztah k výkonu práce. Slouží k tomu, aby budoucí zaměstnavatel měl od toho předchozího jakési potvrzení, jaké má daný zaměstnanec kvality. Zaměstnavatel je povinen do 15 dnů tento posudek zaměstnanci vydat. Né však dříve než 2 měsíce před skončením pracovního poměru.

Posudek by neměl obsahovat posouzení o tom, zda je zaměstnanec vhodný pro novou pozici a také by zaměstnavatel neměl uvádět žádné osobní informace o zaměstnanci. Veškeré informace by se měli týkat výkonu práce a případně zaměstnancovy svědomitosti, pracovní morálce, iniciativnosti a, kázni, schopnostech organizačních a řídících a schopnosti týmové práce atd.

Dnes je tento posudek spíše na ústupu, neboť zaměstnavatele si ověřují nebo zjistí informace o zaměstnanci většinou sami. Dalším důvodem může být to, že ne vždy se rozchází zaměstnanec se svým zaměstnavatelem v dobrém, ten se mu pak může v posudku pomstít. Proti tomu se může zaměstnanec bránit do tří měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o obsahu posudku a domáhat se žalobou u soudu, aby zaměstnavatel posudek přiměřeně upravil.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

Jak se proti posudku bránit?

Pokud na základě nepravdivého posudku zaměstnanci uteče nová pozice, může pak po zaměstnavateli požadovat náhradu škody, například v podobě ušlého zisku ze zaměstnání, které kvůli nepravdivému posudku nezískal.

Zaměstnavatelé by tak měli dbát na to, aby případné tvrzení v posudku o zaměstnanci byli schopni později prokázat.

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

od 490 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli

Mohlo by vás také zajímat

Co znamená práce na "IČO"?

Nabízí vám zaměstnavatel práci na IČO místo klasické pracovní smlouvy? Co to pro vás znamená a na co si dát pozor?

28. 8. 2018
Ondřej Preuss

Jak správně podat výpověď ze zaměstnání?

Volných míst je v dnešní době čím dál víc. Jedním z prvních kroků, pokud chcete jít za lepším, je výpověď ze stávajícího zaměstnání....

12. 2. 2018
Ondřej Preuss

Srážky ze mzdy podle nové úpravy

Nový občanský zákoník („NOZ“) zásadním způsobem mění úpravu srážek ze mzdy. Snaží se je sjednotit a zjednodušit. Pracovní právo je tak přístupnější....

3. 1. 2015
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019