+420 775 420 436 (Po–Pá: 8–18)
Je to listina, kde o vás zaměstnavatel napíše několik slov o jeho kvalifikaci, schopnostech a dalších skutečnostech, které mají vztah k výkonu práce. Slouží k tomu, aby budoucí zaměstnavatel měl od toho předchozího jakési potvrzení, jaké má daný zaměstnanec kvality. Zaměstnavatel je povinen do 15 dnů tento posudek zaměstnanci vydat. Né však dříve než 2 měsíce před skončením pracovního poměru.
Posudek by neměl obsahovat posouzení o tom, zda je zaměstnanec vhodný pro novou pozici a také by zaměstnavatel neměl uvádět žádné osobní informace o zaměstnanci. Veškeré informace by se měli týkat výkonu práce a případně zaměstnancovy svědomitosti, pracovní morálce, iniciativnosti a, kázni, schopnostech organizačních a řídících a schopnosti týmové práce atd.
Dnes je tento posudek spíše na ústupu, neboť zaměstnavatele si ověřují nebo zjistí informace o zaměstnanci většinou sami. Dalším důvodem může být to, že ne vždy se rozchází zaměstnanec se svým zaměstnavatelem v dobrém, ten se mu pak může v posudku pomstít. Proti tomu se může zaměstnanec bránit do tří měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o obsahu posudku a domáhat se žalobou u soudu, aby zaměstnavatel posudek přiměřeně upravil.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Pokud na základě nepravdivého posudku zaměstnanci uteče nová pozice, může pak po zaměstnavateli požadovat náhradu škody, například v podobě ušlého zisku ze zaměstnání, které kvůli nepravdivému posudku nezískal.
Zaměstnavatelé by tak měli dbát na to, aby případné tvrzení v posudku o zaměstnanci byli schopni později prokázat.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Nabízí vám zaměstnavatel práci na IČO místo klasické pracovní smlouvy? Co to pro vás znamená a na co si dát pozor?
Volných míst je v dnešní době čím dál víc. Jedním z prvních kroků, pokud chcete jít za lepším, je výpověď ze stávajícího zaměstnání....
Nový občanský zákoník („NOZ“) zásadním způsobem mění úpravu srážek ze mzdy. Snaží se je sjednotit a zjednodušit. Pracovní právo je tak přístupnější....
