Bezúhonnost znamená v různých situacích různé věci. Jinak bude vnímána v případě, že si plánujete vyřídit živnostenský list a jinak v případě, že se ucházíte o práci u Policie ČR. V tomto článku vám proto prozradíme, jak se na ní v jednotlivých případech nahlíží.
Pokud řešíte, zda vám starší odsouzení brání v práci, podnikání nebo získání oprávnění, pomůžeme vám situaci právně vyhodnotit a navrhnout další postup.
Za bezúhonnou je obecně považována osoba, která nebyla v minulosti odsouzena za trestný čin. Tento fakt se zjišťuje v trestním rejstříku. Bezúhonnost ale nemá v české legislativě jednotnou definici. V jednom případě tak člověk může být považován za bezúhonného, zatímco v jiném případě za bezúhonného považován nebude. Zejména v citlivých sektorech (např. bezpečnost, vzdělávání, zdravotnictví), jsou požadavky na bezúhonnost přísnější.
Jak už jsme avizovali, bezúhonnost se zjišťuje v rejstříku trestů. Trestní rejstřík je oficiální evidenční systém, který spravuje Ministerstvo spravedlnosti. Obsahuje údaje o osobách, které byly pravomocně odsouzeny za trestné činy.
V sázce je opravdu mnoho a nevyplatí se absolvovat trestní řízení bez porady s advokátem. Provedeme pečlivou analýzu případu a navrhneme postup obhajoby v rámci trestního řízení, v němž budeme tvrdě vymáhat vaše práva.
Pokud máte zápis v trestním rejstříku, nemusí to tak být už navždy. Výmaz trestního rejstříku se provádí po určité době a za splnění specifických podmínek, které se liší podle typu trestu. U některých trestů (např. u podmínky nebo obecně prospěšných prací) dochází k výmazu automaticky, zatímco u nepodmíněných a alternativních trestů (např. u domácího vězení) si o výmaz musíte sami požádat. Nejdříve ale musí uplynout určitá doba, po kterou musíte vést řádný život (tedy jednat v souladu se zákony a společenskými normami). Výmaz je umožněn také na základě prezidentské milosti nebo vyhlášení amnestie, jedná se ale o velmi výjimečné situace.
Přečtěte si, jak vyváznout od soudu s podmínkou.
Bezúhonnost má vliv na řadu věcí, a to i zcela běžných. Jednou z hlavních je přitom situace, kdy hledáte zaměstnání. V některých případech po vás totiž zaměstnavatel může požadovat výpis z trestního rejstříku. Větší vliv pak bude mít v případě, že hledáte zaměstnání se zákonem stanovenými požadavky na bezúhonnost nebo v případě, že si plánujete založit živnost či vyřídit zbrojní průkaz.
| Oblast | Co se typicky posuzuje | Praktický dopad |
|---|---|---|
| Běžné zaměstnání | zda je výpis z Rejstříku trestů opravdu nutný pro danou pozici | zaměstnavatel jej nemůže chtít automaticky |
| Bezpečnostní sbory | přísná zákonná kritéria, včetně starších odsouzení a někdy i dalších okolností | bez splnění podmínek nelze do služby nastoupit |
| Zdravotnické profese | zejména souvislost odsouzení s výkonem zdravotnického povolání | může bránit výkonu povolání |
| Pedagogické profese | vysoký důraz na bezúhonnost kvůli práci s dětmi | odsouzení může být překážkou výkonu práce |
| Živnost | souvislost trestného činu s podnikáním nebo oborem podnikání | může zablokovat získání či pokračování oprávnění |
| Zbrojní oprávnění | přísné posouzení bezúhonnosti a spolehlivosti podle zvláštního zákona | může znemožnit držení či získání oprávnění |
Pojďme se na jednotlivé situace podívat podrobněji:
Většina pracovních pozic nevyžaduje bezúhonnost. Přesto ale spousta zaměstnavatelů požaduje po uchazečích o zaměstnání výpis z rejstříku trestů. Zákon se k tomuto vyjadřuje tak, že po vás může výpis z rejstříku trestů požadovat pouze v případě, že tato informace bezprostředně souvisí s výkonem práce. Pokud se tedy jedná o řadové zaměstnání, měl by mít zaměstnavatel pro tento požadavek důvod.
Pokud se například hlásíte na pozici, kde budete pracovat s penězi nebo drahým zbožím, pak je jeho požadavek na místě. Pokud se ale hlásíte na místo, kde vám požadavek zaměstnavatele nedává smysl, možná na něj opravdu nárok nemá. V tomto případě, můžete po zaměstnavateli požadovat vysvětlení toho, proč váš výpis z trestního rejstříku potřebuje. Pokud nebude schopen poskytnout smysluplný důvod, pak nejedná v souladu se zákonem.
V tomto případě se totiž nejedná o informaci bezprostředně související s výkonem práce a zaměstnavatel ji po vás nesmí požadovat. Jak se tedy bránit? Nahlaste zaměstnavatele na inspekci práce za diskriminaci. Ta u zaměstnavatele provede kontrolu a pokud dojde k zjištění, že dochází k diskriminaci uchazečů o zaměstnání, může mu uložit pokutu. Zvážit můžete rovněž antidiskriminační žalobu. V tomto případě si ale nechte pomoci od advokáta.
Chcete podat žalobu a nejste si jisti, zda vyhrajete? Posoudíme vaše šance na úspěch u soudu a navrhneme takové řešení, které povede k požadovanému výsledku.
Mezi bezpečnostní sbory se řadí Policie České republiky, Hasičský záchranný sbor České republiky, Celní správa ČR, Vězeňská služba ČR, Bezpečnostní informační služba (BIS), Úřad pro zahraniční styky a informace (ÚZSI) a Generální inspekce bezpečnostních sborů (GIBS).
Pokud byste rádi stali příslušníkem některého z těchto bezpečnostních sborů, musíte splnit přísné požadavky na bezúhonnost. Ty upravuje zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a stanoví, že za bezúhonného se nepovažuje občan, který byl:
Rovněž stanoví, že se za bezúhonného nepovažuje ani občan:
Při posuzování bezúhonnosti se pak nepřihlíží k zahlazení odsouzení podle zvláštního právního předpisu nebo k rozhodnutí prezidenta republiky, v jejichž důsledku se na občana hledí, jako by odsouzen nebyl.
Přečtěte si, jak funguje alternativní trestání formou peněžitého trestu.
I pro výkon zdravotnického povolání musíte splnit podmínku bezúhonnosti. Ta je ale v tomto případě podstatně mírnější než u bezpečnostních sborů. Tato podmínka se vztahuje na lékaře, zubaře, farmaceuty a veškerá další nelékařská zdravotnická povolání, jako jsou ošetřovatelé, porodní asistenti, lékárníci atd.
Za bezúhonnou pro výkon těchto povolání se považuje osoba, která nebyla pravomocně odsouzena k nepodmíněnému trestu odnětí svobody pro úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti s poskytováním zdravotních služeb, nebo se na ni hledí, jako by nebyla odsouzena.
Rovněž pedagogičtí pracovníci musí splňovat podmínku bezúhonnosti. Za bezúhonnou se nepovažuje fyzická osoba, která byla pravomocně odsouzena za jakýkoli úmyslný trestný čin, anebo za trestný čin z nedbalosti v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka, pokud se na ni nehledí, jako by nebyla odsouzena.
Specifické nároky na bezúhonnost pak nalezneme i u řady dalších profesí, jako jsou daňoví poradci, advokáti a advokátní koncipienti, vojáci z povolání, myslivci, sociální pracovníci, strážníci atd.
Pokud si myslíte, že se celé problematice bezúhonnosti vyhnete tak, že začnete podnikat, máme pro vás špatnou zprávu. Při zakládání živnosti se totiž posuzuje i váš trestní rejstřík. Jedna z podmínek založení živnosti je totiž bezúhonnost. Za bezúhonnou osobu se dle živnostenského zákona nepovažuje osoba, která byla pravomocně odsouzena pro trestný čin spáchaný úmyslně, jestliže byl tento trestný čin spáchán v souvislosti s podnikáním, anebo s předmětem podnikání, o který žádá nebo který ohlašuje, pokud se na ni nehledí, jako by nebyla odsouzena.
To tedy znamená, že záznam v trestním rejstříku mít můžete, ne však v podnikatelské činnosti, pro kterou si chcete živnosťák vyřídit. Pokud jste tedy podnikali jako účetní a zpronevěřili jste peníze, máte s živností v této oblasti utrum. Naopak, pokud chcete v tomto případě změnit obor a stát se třeba fotografem, není problém.
Pan Svoboda se na nás obrátil ve chvíli, kdy chtěl znovu začít podnikat. V minulosti byl odsouzen za hospodářský trestný čin související s dřívější podnikatelskou činností a nebylo mu jasné, zda mu to bude bránit i v novém oboru, který měl být úplně jiný. Obával se, že kvůli záznamu v Rejstříku trestů už živnost vůbec nezíská.
Nejprve jsme s ním prošli povahu původního odsouzení, aktuální stav věci a přesné vymezení nového předmětu podnikání. Následně jsme vyhodnotili, zda mezi trestnou činností a nově ohlašovanou živností existuje právně relevantní souvislost, a připravili jsme podklady pro další postup vůči živnostenskému úřadu.
V podobných případech se v praxi často ukáže, že rozhodující není samotná existence staršího odsouzení, ale právě jeho vztah ke konkrétní podnikatelské činnosti. Díky správnému právnímu vyhodnocení se tak dá předejít zbytečným chybám už na začátku.
Živnost nebo zaměstnání? Zkuste obojí! Jaké jsou výhody takové kombinace a co vám může stát při podnikání v cestě? To se dozvíte v dalším článku.
Také získání zbrojního oprávnění s sebou nese podmínku bezúhonnosti. Tu upravuje zákon o zbraních a střelivu. Z hlediska bezúhonnosti zákon staví především na druhu a závažnosti odsouzení a na tom, kolik času od něj uplynulo. Za bezúhonného se nepovažuje například ten, kdo byl pravomocně odsouzen za trestný čin, za který lze uložit výjimečný trest, ani ten, kdo byl odsouzen za úmyslný trestný čin a dosud neuplynula zákonem stanovená doba od vykonání, prominutí nebo promlčení trestu. U závažnějších odsouzení může jít až o 20 let, a u násilných činů nebo činů spáchaných v souvislosti se zbraněmi i déle.
Zákon navíc výslovně stanoví, že se při posuzování bezúhonnosti nepřihlíží k zahlazení odsouzení ani k jiným případům, kdy se na pachatele jinak hledí, jako by nebyl odsouzen.
Vedle bezúhonnosti se posuzuje také spolehlivost. Tu nesplňuje například osoba, jejíž trestní stíhání pro vybrané trestné činy skončilo v posledních letech podmíněným zastavením nebo narovnáním, osoba, která nadměrně požívá alkohol či zneužívá jiné návykové látky, nebo ten, kdo byl v posledních třech letech opakovaně pravomocně uznán vinným z určitých přestupků, zejména na úseku zbraní, návykových látek, veřejného pořádku nebo majetku.
Pokud po vás někde požadují výpis z rejstříku trestů, pak vás pravděpodobně bude zajímat, kde k němu přijdete. Výpis z rejstříku trestů si můžete nechat vystavit pohodlně online a zdarma v aplikaci CzechPOINT@home. Stačí vám k tomu datová schránka.
Výpis si můžete nechat vystavit také osobně v listinné podobě za poplatek 100 korun, a to na kterékoliv pobočce Czech POINT. Ty naleznete na pobočkách České pošty či na obecních a městských úřadech.
Trestní bezúhonnost je v praxi mnohem širší téma, než se na první pohled zdá. Neřeší ji jen soud nebo policie, ale i zaměstnavatelé, živnostenské úřady, profesní komory nebo orgány rozhodující o zbrojních oprávněních. Právě proto nestačí vycházet z jednoduché představy, že buď „mám čistý rejstřík“, nebo „nemám“.
Klíčové je vždy posoudit konkrétní právní režim. U běžného zaměstnání se řeší hlavně oprávněnost požadavku na výpis z Rejstříku trestů. U regulovaných profesí, bezpečnostních sborů nebo zbraní jsou pravidla výrazně přísnější. U podnikání bývá často rozhodující, zda dřívější odsouzení souviselo právě s oborem, který chcete vykonávat.
Důležité je také nepodcenit rozdíl mezi existencí záznamu, zahlazením odsouzení a zvláštními zákonnými pravidly. To, co pomůže v jedné oblasti, nemusí automaticky stačit v jiné. Pokud si proto nejste jistí, jaký dopad má vaše minulost na práci, podnikání nebo získání oprávnění, vyplatí se nechat si situaci posoudit individuálně a neřešit ji jen podle obecné poučky z internetu.
Ne. Záleží na tom, podle jakého zákona se posuzuje a pro jakou oblast ji řešíte.
Nemůže. Musí pro to mít přímou souvislost s konkrétní pracovní pozicí.
Ne vždy. V některých zvláštních režimech se bezúhonnost posuzuje přísněji.
Ne automaticky. Rozhodující bývá hlavně souvislost trestného činu s podnikáním nebo s oborem, který chcete provozovat.
Online přes státní portál, typicky s využitím datové schránky, nebo osobně na Czech POINTu.
Ano. Zákon tam stanoví výrazně přísnější podmínky a delší rozhodné doby.
Ano. U zbraní jde o citlivou oblast a od roku 2026 se navíc uplatní nová právní úprava.
Byl jste obviněn a bylo proti vám zahájeno trestní stíhání? V sázce je opravdu mnoho a nevyplatí se absolvovat trestní řízení bez porady s advokátem.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
