BLOG

Může vám zaměstnavatel kontrolovat pracovní emaily a počítač nebo vás na pracovišti kontrolovat kamerovým systémem? Je nutné, aby vás o tom informoval nebo takové kontroly může provádět zcela nahodile a skrytě?

Konečně si najdete práci. Zaměstnavatel je příjemný, je to známý vašeho kamaráda nebo dokonce váš rodinný příbuzný. Vše vypadá slibně, ale místo smlouvy se s vámi chce domluvit, že vám bude dávat peníze rovnou na ruku. I pokud jde o zanedbatelný přivýdělek, je to práce na černo a postih hrozí nejen zaměstnavateli, ale i vám.

Nabídl vám zaměstnavatel, že vám zaplatí školení nad rámec vaší současné kvalifikace pod podmínkou, že s ním uzavřete kvalifikační dohodu? Co to je a co to pro vás znamená?

Nabízí vám zaměstnavatel práci na IČO místo klasické pracovní smlouvy? Co to pro vás znamená a na co si dát pozor?

Smlouva na dobu určitou udává jasný konec pracovního vztahu. Co se stane po jejím ukončení a jak je možné ji prodloužit?

Ze zákona a dle pracovní smlouvy máte nárok na mzdu za odvedenou práci, co ale dělat, když vám zaměstnavatel již delší dobu mzdu dluží? Je možné podat okamžitou výpověď? Vše se dočtete v tomto článku.

Při darování nemovitosti je nutné dát si pozor na několik podstatných záležitostí. Proto jsme pro vás připravili následující seznam věcí, které je třeba zkontrolovat. Opomenutí některých bodů může vést i k zamítnutí zápisu do katastru nemovitostí a k neuskutečnění darování. Ideální proto je, si nechat darovací smlouvu zpracovat odborníkem, který vše zkontroluje za vás.

Dostali jste vytýkací dopis, kde vám zaměstnavatel oznamuje, že dosahujete neuspokojivých pracovních výsledků? Může vás na základě tohoto dopisu propustit? Co vlastně takový dopis znamená?

Jste OSVČ ale pracujete pro nějakou firmu za provizi nebo honorář každý měsíc? Jste „zaměstnanci“ přes švarcsystém? Mohlo by vás tedy zajímat, že i v tomto případě máte právo na placenou dovolenou. Zákoník práce problematiku osob samostatně výdělečně činných neřeší, ale rozhodl o tom Evropský soudní dvůr.

Našli jste si jinou práci, kde po vás chtějí nastoupit ihned. Vy ale máte ve svém současném zaměstnání ještě výpovědní lhůtu a zaměstnavatel vám ji nezkrátí? Co by se stalo, když výpovědní dobu nedodržíte a do stávající práce už nedorazíte?